员工旷工迟到检讨书

员工旷工迟到检讨书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________住址：__________联系方式：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意在甲方的指导下从事工作。双方为明确双方权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条旷工检讨1.1乙方应按甲方规定的上下班时间准时到岗，如有特殊情况不能按时到岗，应提前向甲方书面请假，经甲方批准后方可离岗。1.2乙方如因个人原因发生旷工，应在本旷工之日起三个工作日内向甲方提交书面检讨书，详细说明旷工原因，并表示悔过。1.3乙方一个月内累计旷工超过三天，甲方有权根据实际情况给予乙方警告、降职、降薪、解除劳动合同等处理。第二条迟到检讨2.1乙方应按甲方规定的上下班时间准时到岗，如有特殊情况不能按时到岗，应提前向甲方书面请假，经甲方批准后方可离岗。2.2乙方如因个人原因发生迟到，应在本迟到之日起三个工作日内向甲方提交书面检讨书，详细说明迟到原因，并表示悔过。2.3乙方一个月内累计迟到超过五次，甲方有权根据实际情况给予乙方警告、降职、降薪、解除劳动合同等处理。第三条双方权利与义务3.1甲方应按照合同约定为乙方提供工作条件和劳动保护。3.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任务。3.3甲方应按照合同约定支付乙方工资、福利等待遇。3.4乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法违纪活动。第四条保密条款4.1乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。4.2乙方不得将甲方的保密信息向任何第三方泄露或用于个人谋取利益。4.3违反保密条款的，乙方应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此造成的损失。第五条合同解除与终止5.1在合同期内，如双方协商一致，可提前解除或终止合同。5.2如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。5.3如甲方因业务需要撤销乙方所在岗位，甲方有权终止合同。5.4合同期满，双方未续签，合同自动终止。第六条争议解决6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.员工个人信息表2.甲方公司规章制度3.乙方工作职责说明4.商业秘密保密协议5.甲方公司组织结构图6.乙方岗位说明书7.工资福利标准说明二、违约行为及认定：1.旷工：乙方未按照甲方规定的时间到岗，且未提前书面请假的行为。2.迟到：乙方未按照甲方规定的时间到岗，但未达到旷工标准的行为。3.泄露商业秘密：乙方未经许可，向第三方泄露或公开甲方的商业秘密。4.违反规章制度：乙方违反甲方公司规章制度的行为。5.未履行工作职责：乙方未按照甲方要求完成工作任务的行为。三、法律名词及解释：1.用人单位：指为劳动者提供就业机会，并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。2.员工：指与用人单位建立劳动合同关系，提供劳动力并接受用人单位管理的劳动者。3.旷工：指员工未按照用人单位规定的时间到岗，且未提前书面请假的行为。4.迟到：指员工未按照用人单位规定的时间到岗，但未达到旷工标准的行为。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益，具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。6.规章制度：指用人单位为维护正常生产秩序和工作秩序，保障劳动者权益，对员工行为进行规范的内部管理规则。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方频繁迟到：与乙方进行沟通，了解原因，若为个人原因，则要求乙方改正并加强自律；若为客观原因，则协助解决，如调整工作时间。2.乙方发生旷工：及时了解情况，若为客观原因，则协助解决；若为主观原因，则根据实际情况给予警告或纪律处分。3.乙方泄露商业秘密：立即启动保密协议，采取法律手段追究乙方责任，要求赔偿损失。4.乙方违反规章制度：依据规章制度给予警告、降职、降薪或解除劳动合同等处理。5.乙方未履行工作职责：进行工作指导和教育，若乙方仍不改正，则依据实际情况调整工作岗位或解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方对乙方进行工作分配和职责说明。3.甲方对乙方进行工资、福