离职员工不违反法律规定保证书

离职员工不违反法律规定保证书合同编号：__________离职员工不违反法律规定保证书公司名称：____________________公司地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________姓名：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________鉴于：1.甲方是一家依法设立并合法经营的企业/公司/组织，乙方曾是甲方的员工，双方的劳动关系已解除/终止；2.乙方在与甲方解除/终止劳动关系后，应遵守国家法律法规，不得违反保密协议/竞业限制协议/劳动合同等相关规定；3.乙方在与甲方解除/终止劳动关系后，应立即停止一切损害甲方利益的行为，包括但不限于泄露甲方商业秘密/损害甲方商誉/擅自使用甲方商标等；4.乙方在与甲方解除/终止劳动关系后，不得以任何方式对甲方进行诽谤/侮辱/诬告陷害等行为；5.乙方在与甲方解除/终止劳动关系后，应按照甲方的要求配合完成相关手续，包括但不限于交还工作证/办公设备/文件资料等；6.双方为了明确双方的权利义务，特订立本保证书。基于上述情况，双方达成如下保证：第一条乙方的承诺1.1乙方承诺在与甲方解除/终止劳动关系后，将严格遵守国家法律法规，不得违反保密协议/竞业限制协议/劳动合同等相关规定；1.2乙方承诺在与甲方解除/终止劳动关系后，立即停止一切损害甲方利益的行为，并保证不再以任何方式对甲方进行诽谤/侮辱/诬告陷害等行为；1.3乙方承诺在与甲方解除/终止劳动关系后，按照甲方的要求配合完成相关手续，包括但不限于交还工作证/办公设备/文件资料等；1.4乙方承诺不对甲方进行任何形式的索赔/诉讼等行为，不得要求甲方支付任何经济补偿/赔偿金等；1.5乙方承诺如因违反本保证书而给甲方造成损失的，乙方愿意承担相应的赔偿责任。第二条甲方的承诺2.1甲方承诺按照国家法律法规和双方的约定，及时足额支付乙方工资/经济补偿/赔偿金等；2.2甲方承诺对乙方的个人隐私和个人信息进行保密，不得泄露给第三方；2.3甲方承诺在解除/终止劳动关系后，及时为乙方办理相关手续，包括但不限于人事档案转移/社会保险关系转移等；2.4甲方承诺对本保证书的履行情况进行监督，如发现乙方违反本保证书的情况，甲方有权要求乙方立即改正，并有权要求乙方承担相应的违约责任。第三条违约责任3.1如乙方违反本保证书第一条的承诺，甲方有权要求乙方立即改正，并有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失/支付违约金等；3.2如甲方违反本保证书第二条的承诺，乙方有权要求甲方立即改正，并有权要求甲方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方损失/支付违约金等；3.3双方同意，违约责任的具体赔偿金额和方式，可以根据双方的实际损失和违约程度协商确定。第四条其他约定4.1本保证书自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年；4.2本保证书一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；4.3本保证书未尽事宜，双方可另行协商补充；4.4本保证书如有争议，双方应友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：____________________签署日期：____________________一、附件列表：1.离职员工个人信息表2.保密协议/竞业限制协议/劳动合同等相关文件3.工作证/办公设备/文件资料清单4.社会保险关系转移证明5.人事档案转移证明二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议/竞业限制协议/劳动合同等相关规定，泄露甲方商业秘密或擅自使用甲方商标等。2.乙方以任何方式对甲方进行诽谤/侮辱/诬告陷害等行为。3.乙方不按照甲方要求配合完成相关手续，如不交还工作证/办公设备/文件资料等。4.甲方未按照国家法律法规和双方约定，未及时足额支付乙方工资/经济补偿/赔偿金等。5.甲方未对乙方的个人隐私和个人信息进行保密，泄露给第三方。6.甲方未及时为乙方办理相关手续，如人事档案转移/社会保险关系转移等。三、法律名词及解释：1.保密协议：也称为保密保密协议，是用人单位与劳动者之间签订的一种协议，要求劳动者在在职期间及离职后一定期限内，对用人单位的商业秘密和机密信息予以保密。2.竞业限制协议：是用人单位与劳动者之间签订的一种协议，规定劳动者在离职后一定期限内，不得在与用人单位有竞争关系的企业或者从事与用人单位业务相同或者相近的工作。3.劳动合同：是用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方泄露甲方商业秘密或擅自使用甲方商标：甲方应立即采取措施保护自身权益，如报警或向法院提起诉讼，并要求乙方停止侵权行为并承担相应的赔偿责任。2.乙方对甲方进行诽谤/侮辱/诬告陷害：甲方可以与乙方沟通解决，若沟通无果，可以向法院提起诉讼，要求乙方停止侵害并承担相应的法律责任。3.乙方不配合完成相关手续：甲方应与乙方进行沟通，说明相关手续的重要性，要求乙方按照约定完成相关手续。4.甲方未按时支付乙方工资/经济补偿/赔偿金：乙方可以与甲方沟通解决，若沟通无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，要求甲方支付应付款项。五、所有应用场景：1.离职员工在解除/终止劳动关系后，需要对之前的保密协议/竞业限制协议/劳动合同等进行承诺保证。2.离职员工在解除/终止劳动关系后，需要保证不违反相关法律规定，不泄露甲方商业秘密或擅自使用甲方商标。3.离职员工在解除/终止劳动关系后，需要立即停止一切损害甲方利益的行为，并保证不再以任何方式对甲方进行诽谤