稳定长期服务劳动合同

稳定长期服务劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方从事__________岗位的工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程和职业道德，认真履行岗位职责，提高工作效率。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为固定期限，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2乙方在合同期内的工作表现优秀，甲方同意与乙方续签劳动合同的，应提前一个月通知乙方。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间分别为：__________小时。3.2乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第四条劳动报酬4.1乙方工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成，具体金额和发放方式如下：（1）基本工资：每月__________元；（2）绩效工资：根据乙方的工作绩效考核结果，每月__________元；（3）奖金：根据甲方经济效益和乙方工作表现，每年发放一次，金额为__________元。4.2乙方工资待遇如有调整，应提前一个月通知乙方。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应按约定时间缴纳个人部分。（1）提供住宿；（2）提供工作餐；（3）提供培训和学习机会；（4）定期健康体检；（5）其他法定福利待遇。第六条保密协议6.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等涉及甲方利益的信息。6.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止劳动合同：（1）在试用期内，不符合录用条件；（2）严重违反甲方规章制度；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（5）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；（6）被依法追究刑事责任。7.3乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除劳动合同。7.4劳动合同期满，如双方未达成续签协议，则自动终止劳动合同。第八条经济补偿和赔偿8.1甲方依法解除或终止劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付乙方经济补偿。8.2乙方违反保密协议、损害甲方利益或违反甲方规章制度导致合同解除的，乙方应承担相应的赔偿责任。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以签订补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，取代之前双方的所有书面或口头协议。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度6.甲方工作岗位职责描述7.社会保险缴纳证明8.乙方绩效考核结果记录9.乙方保密协议10.劳动合同解除或终止证明二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等涉及甲方利益的信息，经核实确认后构成违约。2.乙方在试用期内不符合录用条件，甲方依据实际情况认定。3.乙方严重违反甲方规章制度，甲方依据实际情况认定。4.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方依据实际情况认定。5.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方依据实际情况认定。6.乙方提前书面通知解除劳动合同，但未履行通知义务，甲方依据实际情况认定。7.乙方违反法律法规规定，导致劳动合同无效，甲方依据实际情况认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的试验期。3.固定期限：劳动合同双方约定的一定期限。4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。5.保密协议：劳动者与用人单位约定保守用人单位商业秘密的协议。6.违约行为：劳动者或用人单位违反劳动合同规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，如何处理？解决办法：甲方应依据实际情况，提前通知乙方解除劳动合同，并支付相应经济补偿。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密，如何处理？解决办法：甲方应立即启动违约责任追究程序，要求乙方承担违约责任，并赔偿损失。3.问题：甲方未按时足额支付乙方工资，如何处理？解决办法：乙方有权依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付工资及经济补偿。4.问题：劳动合同到期，双方未达成续签协议，如何处理？解决办法：双方应按照法律规定，办理劳动合同终止手续，支付相应经济补偿。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者明确