前任离职后的竞业限制

前任离职后的竞业限制合同编号：__________前任离职后的竞业限制合同甲方：（公司名称）地址：________________________联系人：________________________联系电话：______________________电子邮箱：______________________乙方：（离职员工姓名）身份证号码：____________________地址：________________________联系人：________________________联系电话：______________________电子邮箱：______________________鉴于：1.甲方是一家依法成立的有限责任公司，经营范围包括________________等业务；2.乙方是甲方的前员工，于__________离职；3.双方在劳动合同中约定乙方离职后需遵守竞业限制条款；4.为了维护双方合法权益，确保公司商业秘密和客户资源的保护，双方达成如下协议：第一条竞业限制的范围和期限1.1乙方同意，在离职后的__________年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户等担任任何形式的职务（包括但不限于股东、法定代表人、董事、监事、高级管理人员、员工等），也不得从事与甲方业务相同或相似的经营活动。1.2乙方同意，在离职后的__________年内，不得直接或间接参与、投资或以其他方式参与与甲方业务相同或相似的经营活动，以避免与甲方的业务产生竞争关系。第二条保密义务2.1乙方同意，在离职后的__________年内，继续遵守甲方的保密制度，对在任职期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以严格保密。2.2乙方同意，不得泄露或向任何第三方披露甲方的保密信息，包括但不限于客户名单、销售策略、研发计划、财务数据等。第三条违约责任3.1如乙方违反本合同的任何条款，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并承担相应的违约责任。3.2乙方同意，如因其违约行为给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第四条争议解决4.1凡因本合同引起的或与本合同有关的一切争议，双方应友好协商解决。4.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第五条其他约定5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。5.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：____________________签订日期：_______________________一、附件列表：1.前任离职后的竞业限制合同2.保密协议3.商业秘密确认函4.竞业限制范围说明5.乙方个人简历6.甲方公司营业执照复印件7.甲方公司经营范围说明8.相关法律法规文件二、违约行为及认定：1.乙方在离职后的竞业限制期限内，在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户等担任任何形式的职务。2.乙方在离职后的竞业限制期限内，直接或间接参与、投资或以其他方式参与与甲方业务相同或相似的经营活动。3.乙方违反保密义务，泄露或向任何第三方披露甲方的保密信息。4.乙方未按照合同约定停止违约行为。三、法律名词及解释：1.竞业限制：指在特定条件下，员工在离职后一定期限内不得在与原雇主经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户等担任任何形式的职务，或直接或间接参与、投资或以其他方式参与与原雇主业务相同或相似的经营活动。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.保密义务：指员工在任职期间和离职后一定期限内对所接触到的原雇主的保密信息予以严格保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方忘记履行保密义务，泄露了甲方的商业秘密。解决办法：甲方发现乙方的违约行为后，应立即要求乙方停止违约行为，并可与乙方协商要求其承担相应的赔偿责任。2.乙方在竞业限制期限内担任了与甲方经营同类业务的企事业单位的法定代表人。解决办法：甲方发现乙方的违约行为后，应立即要求乙方停止违约行为，并可向法院提起诉讼，要求乙方承担相应的违约责任。3.乙方在竞业限制期限内投资了一家与甲方业务相同或相似的公司。解决办法：甲方发现乙方的违约行为后，应立即要求乙方停止违约行为，并可向法院提起诉讼，要求乙方承担相应的违约责任。五、所有应用场景：1.适用于用人单位与离职员工之间关于竞业限制的约