2024年简易版员工雇佣协议样式版

2024年简易版员工雇佣协议样式版A版本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（员工）1.3合同第二条工作内容2.1工作职位2.2工作职责2.3工作时间和地点第三条合同期限3.1固定期限3.2无固定期限第四条薪资待遇4.1基本工资4.2奖金4.3津贴4.4薪资支付时间第五条福利制度5.1社会保险5.2公积金5.3休假制度5.4其他福利第六条劳动纪律6.1考勤制度6.2行为规范6.3保密协议第七条合同解除和终止7.1双方协商一致解除7.2甲方单方面解除7.3乙方主动辞职7.4合同到期终止第八条经济补偿8.1解除或终止合同时的经济补偿第九条争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径第十条法律适用和争议解决10.1适用法律10.2争议解决方式第十一条合同的变更和补充11.1合同的变更11.2合同的补充第十二条通知和送达12.1通知方式12.2送达地址第十三条合同的生效、修订和失效13.1合同的生效13.2合同的修订13.3合同的失效第十四条其他约定14.1双方的其他约定14.2附件第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义第二条工作内容2.3工作时间和地点：乙方的工作时间为（请填写具体工作时间），工作地点为甲方所在地，如有变动，甲方应提前通知乙方。第三条合同期限3.1固定期限：本合同期限为（请填写具体起止日期），共计（请填写具体期限，如一年、两年等）。3.2无固定期限：本合同无固定期限，自双方签订之日起生效，直至双方协商一致解除或依法解除。第四条薪资待遇4.1基本工资：乙方的基本工资为（请填写具体金额），每月支付一次。4.2奖金：乙方根据甲方制定的奖金制度，根据工作绩效等因素，可获得相应的奖金。4.3津贴：乙方根据甲方制定的津贴制度，可获得相应的津贴，包括但不限于交通补贴、通讯补贴等。4.4薪资支付时间：甲方应在每月（请填写具体日期）日前，将乙方的工资、奖金和津贴支付到乙方指定的银行账户。第五条福利制度5.1社会保险：甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2公积金：甲方应依法为乙方缴纳住房公积金。5.3休假制度：乙方享有国家法定的休假权利，包括但不限于年假、病假、产假、陪产假等。5.4其他福利：甲方提供的其他福利，包括但不限于员工体检、培训、旅游等。第六条劳动纪律6.1考勤制度：乙方应遵守甲方的考勤制度，按照甲方规定的时间上下班，如有特殊情况，提前向甲方请假。6.2行为规范：乙方应遵守甲方的行为规范，维护甲方的形象和利益，不得有损害甲方利益的行为。6.3保密协议：乙方应遵守甲方的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。第七条合同解除和终止7.1双方协商一致解除：双方协商一致，可以解除本合同。7.2甲方单方面解除：甲方有下列情形之一，可以单方面解除本合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更本合同；（5）乙方被依法追究刑事责任。7.3乙方主动辞职：乙方提前（请填写具体天数）书面通知甲方，可以解除本合同。7.4合同到期终止：本合同期满，双方未续签，合同自然终止。7.5解除或终止合同时的经济补偿：根据国家法律法规和甲方制定的相关规定，乙方依法享有经济补偿。具体经济补偿标准如下：（1）双方协商一致解除或乙方主动辞职的，乙方应提前书面通知甲方，经济补偿按甲方规定的标准支付。（2）甲方单方面解除本合同的，甲方应根据乙方的工作年限和甲方规定的标准支付经济补偿。（3）本合同到期终止的，甲方不支付经济补偿。第八条经济补偿8.1解除或终止合同时的经济补偿：根据国家法律法规和甲方制定的相关规定，乙方依法享有经济补偿。具体经济补偿标准如下：（1）双方协商一致解除或乙方主动辞职的，乙方应提前书面通知甲方，经济补偿按甲方规定的标准支付。（2）甲方单方面解除本合同的，甲方应根据乙方的工作年限和甲方规定的标准支付经济补偿。（3）本合同到期终止的，甲方不支付经济补偿。第九条争议解决9.1协商解决：双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2调解解决：协商不成时，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决：调解不成的情况下，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条法律适用和争议解决10.1适用法律：本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式：双方同意按照本合同第九条的规定解决争议。第十一条合同的变更和补充11.1合同的变更：本合同的变更必须经双方协商一致，并以书面形式确认。11.2合同的补充：本合同未尽事宜，可以另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十二条通知和送达12.1通知方式：双方可以通过书面、电子邮件、短信等方式进行通知。12.2送达地址：双方约定的送达地址为（请填写具体地址）。第十三条合同的生效、修订和失效13.1合同的生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同的修订：本合同的修订须经双方协商一致，并以书面形式确认。13.3合同的失效：本合同期满或双方协商一致解除或依法解除时，合同失效。第十四条其他约定14.2附件：本合同附件包括（请填写具体附件名称）。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书附件二：考勤制度规定附件三：行为规范准则附件四：保密协议附件五：社会保险及公积金缴纳明细附件六：薪资结构表附件七：奖金制度规定附件八：休假制度规定附件九：培训及发展计划附件十：工作绩效评估标准附件一的详细要求和说明：职位说明书应详细列举乙方的职位职责、工作内容、工作标准等相关信息。附件二的详细要求和说明：考勤制度规定应详细说明乙方的上下班时间、加班规定、请假流程等考勤相关事项。附件三的详细要求和说明：行为规范准则应详细列举乙方在职场中应遵守的行为规范和要求。附件四的详细要求和说明：保密协议应详细说明乙方需要保密的信息范围、保密期限、违反保密协议的责任等。附件五的详细要求和说明：社会保险及公积金缴纳明细应详细说明甲方为乙方缴纳的社会保险和公积金的具体项目和缴纳比例。附件六的详细要求和说明：薪资结构表应详细说明乙方的薪资构成，包括基本工资、奖金、津贴等。附件七的详细要求和说明：奖金制度规定应详细说明乙方的奖金评定标准、奖金发放时间等事项。附件八的详细要求和说明：休假制度规定应详细说明乙方的休假类型、休假天数、休假申请流程等。附件九的详细要求和说明：培训及发展计划应详细说明甲方为乙方提供的培训机会和发展计划。附件十的详细要求和说明：工作绩效评估标准应详细说明乙方的绩效评估指标和评估流程。说明二：违约行为及责任认定：违反工作职责：乙方未按照职位说明书的要求履行工作职责，甲方可以根据实际情况给予乙方警告、降职、解雇等处理，并要求乙方承担相应的经济责任。迟到早退：乙方未按照考勤制度规定按时上下班，每次迟到早退超过规定时间，甲方可以按照考勤制度给予乙方处罚。违反行为规范：乙方违反行为规范准则，甲方可以根据情况给予乙方警告、降职、解雇等处理，并要求乙方承担相应的经济责任。泄露商业秘密：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方承担相应的经济责任，并要求乙方承担违约金或赔偿金。说明三：法律名词及解释：劳动合同：指甲方与乙方建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。固定期限：指劳动合同双方约定的一定期限，如一年、两年等。无固定期限：指劳动合同双方未约定具体期限，双方可以随时解除或终止合同。经济补偿：指劳动合同解除或终止时，甲方根据乙方的工作年限和规定标准支付给乙方的补偿。社会