打卡考勤管理制度投票

打卡考勤管理制度投票一、目的

为确保公司正常运营秩序，加强员工时间管理，提高工作效率，制定本打卡考勤管理制度。此制度旨在明确员工工作时间、考勤要求及请假、休假等相关规定，保障公司和员工的合法权益。

二、适用范围

本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用期员工及临时工。以下人员不在此考勤管理制度范围内：公司高级管理人员、特殊工时制度员工、异地工作员工等。具体适用范围由人力资源部根据实际情况予以界定。

三、工作时间

1.公司实行标准工时制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。中午休息1小时。

3.特殊岗位或部门可根据工作需要，经人力资源部批准后，实施弹性工作制或综合计算工时制。

4.员工应按时上下班，不得迟到、早退。如有特殊情况需提前或推迟上下班，应向直接上级申请，并经批准后方可执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工需每日按时进行签到，以记录出勤情况。签到方式由公司指定，包括但不限于电子打卡、指纹识别、面部识别等。签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间

a.员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

b.上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为12:50至13:10。

c.员工应在规定签到时间内完成签到，未能按时签到者按迟到处理。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到者，需在当日内向直接上级报告外出事由，并在返回公司后立即补签。补签需提供外出证明，经上级确认后方可生效。

4、忘记签到处理

员工如因个人原因忘记签到，应在发现未签到情况后的2小时内向直接上级报告，并说明原因。经核实后，可由上级在考勤系统中进行手动补签。若超过2小时未报告，按旷工处理。

5、考勤管理责任分配

a.人力资源部负责制定、解释和更新考勤管理制度，处理考勤异常情况，定期公布考勤结果。

b.各部门主管负责监督本部门员工的考勤情况，确保员工遵守考勤制度，及时处理员工的考勤问题。

c.员工个人应对自己的考勤记录负责，如有异议应在规定时间内提出，并提供相应证据。

d.考勤数据由人力资源部定期备份，确保数据安全。考勤记录作为员工绩效评估和薪酬发放的重要依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

a.员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假原因、起始时间、结束时间等。

b.请假申请需在请假日期前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）除外，但需在请假当日尽早通知上级。

c.请假申请经直接上级审批同意后，需提交至人力资源部备案。

2、请假审批权限

a.短期请假（不超过3天）由直接上级审批。

b.中期请假（3天以上，不超过10天）需由直接上级审批，并报人力资源部备案。

c.长期请假（超过10天）需由直接上级审批，并经人力资源部审核，最终由总经理审批。

3、请假销假要求

a.员工请假结束后，应在返回工作岗位当日及时向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假证明等）。

b.若请假期间发生变动，如提前返回或延期请假，员工需及时通知直接上级和人力资源部，并按照规定程序重新提交请假申请。

c.未经批准而擅自离岗或未按时销假者，按旷工处理。特殊情况需提供合理解释，并根据实际情况由上级决定是否予以批准。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

a.公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

b.员工申请各类假期需按照以下流程进行：

-提交书面申请，明确假期类型、开始日期、结束日期等。

-经直接上级审批同意后，提交至人力资源部备案。

-特定假期（如产假、陪产假）需提供相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

a.病假：员工因病需要休息，可申请病假。病假期间，需提供医疗机构的病假证明。

b.事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间，视情况可能需要提供相关证明。

c.婚假：员工结婚可申请婚假，婚假一般为3天，特殊情况可适当延长。

d.丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，一般为3天，特殊情况可适当延长。

e.产假：女员工产假按照国家法律规定执行，一般为98天（包括产前15天）。

3、年假规定

a.员工年假天数按照在公司连续工作年限及国家法律规定确定。

b.年假需在当年内使用完毕，未使用部分不得结转至下一年度。

c.员工申请年假需提前至少1个月向直接上级和人力资源部提出申请。

4、产假、陪产假规定

a.产假：女员工产假期间，公司按照国家法律规定支付工资。

b.陪产假：男员工可申请陪产假，一般为7天，具体天数根据公司规定执行。

5、公众假期安排

a.公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前后进行工作调整，以确保员工休息时间。

b.若公众假期与周末相邻，公司可根据实际情况安排连休。

c.人力资源部负责提前公布年度公众假期安排，以便员工进行工作和假期规划。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

a.迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，即为迟到。迟到时间超过15分钟视为旷工半天，超过30分钟视为旷工一天。

b.旷工：员工未经请假批准，未到工作岗位工作，或请假未被批准而擅自离岗，视为旷工。

c.处理：迟到或旷工情况由直接上级记录，并报人力资源部。迟到累计超过规定次数，将影响员工当月绩效评估和奖金发放。

2、未请假或伪造记录处理

a.员工未按规定请假或伪造考勤记录，一经发现，将按公司规定给予警告或更严重的纪律处分。

b.严重情况下，公司有权解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

a.旷工当天工资将被扣除，并按公司规定扣除相应奖金。

b.连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

a.员工未按时签到，但实际已到岗工作，需在当天内向直接上级说明情况，并经核实后可予以补签。

b.未按时签到且未到岗工作，按迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

a.各级主管应严格执行考勤管理制度，确保员工遵守规定。

b.主管需