矿山救护队考勤管理制度

矿山救护队考勤管理制度一、目的

为加强矿山救护队的考勤管理，规范队员的工作时间，确保各项工作任务的顺利完成，制定本考勤管理制度。旨在通过明确考勤规定，提高队伍的工作效率，保障队员的合法权益。

二、适用范围

本制度适用于矿山救护队全体在编队员，包括正式队员、合同制队员及试用期队员。

三、工作时间

1.工作时间安排：队员执行标准工作制，每周工作5天，周六、日休息。具体工作时间为：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

2.工作时间调整：如遇特殊情况或工作任务需要，矿山救护队队长可根据实际情况调整队员的工作时间，并提前通知全体队员。

3.值班安排：矿山救护队需设立值班制度，确保24小时全天候待命。值班安排由队长负责，队员轮流值班。

4.加班规定：队员因工作需要加班时，应按照国家有关规定支付加班费。队员加班需提前向队长申请，经批准后方可执行。

5.工作地点：队员应在指定的工作地点开展工作，如因工作需要到其他地点执行任务，需提前向队长报告并经批准。

四、考勤制度

1、每日签到制度

所有队员需每日进行签到，以记录出勤情况。签到采用电子考勤系统，队员需使用个人账号进行签到，确保签到信息的真实性和准确性。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午签到时间为08:30至09:00，下午签到时间为17:30至18:00。

（3）队员应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按照迟到、旷工管理制度进行处理。

3、因公外出未签到处理

队员因公外出未能按时签到，需在返回单位后第一时间向队长报告外出事由，并补签。队长应在考勤记录中注明队员因公外出未签到的原因。

4、忘记签到处理

队员如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向队长报告，并说明情况。队长可根据实际情况决定是否允许补签，补签需在当日内完成。

5、考勤管理责任分配

（1）队长：负责全面考勤管理工作，包括考勤制度的制定、执行、监督及考核。

（2）考勤管理员：负责队员的考勤记录、统计、分析及上报，确保考勤数据的准确性。

（3）队员：负责按时签到，遵守考勤制度，如实报告因公外出、请假等情况。

（4）各级主管：负责对所辖队员的考勤情况进行监督，发现问题及时处理，并向上级报告。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）队员因个人原因需请假，应提前向队长提交书面请假申请，注明请假原因、请假开始和结束时间、请假天数等。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）不能提前提交的，应在第一时间向队长报告并说明原因。

（3）队长应在收到请假申请后的2个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

（1）队长具有审批队员请假申请的权限。

（2）请假天数在3天（含）以内，由队长审批。

（3）请假天数超过3天，队长需将请假申请上报至上级管理部门，由上级管理部门审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，队员需在返回工作岗位的第一个工作日内在电子考勤系统进行销假操作，并书面报告队长。

（2）队长应核实队员的销假情况，并在考勤记录中注明。

（3）请假期间，队员如有特殊情况需延长请假时间，应提前向队长申请，经审批同意后方可延期。

（4）请假期间，队员应确保通讯畅通，随时响应矿山救护队的工作安排和紧急任务。如有紧急情况，队员需立即返回工作岗位。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。

（2）队员申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提交书面申请，注明假期种类、开始和结束时间、请假天数等。

b.提供相关证明材料，如病假需提供医院诊断证明，婚假需提供结婚证复印件等。

c.队长审批，并根据假期种类和请假天数，提交至上级管理部门审批（如有需要）。

d.审批通过后，队员按照规定进行休假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：队员因病需休息，需提供医院诊断证明，按国家规定享受病假待遇。

（2）事假：队员因私事需请假，每年累计不超过15天，超出部分按无薪假处理。

（3）婚假：队员结婚，可享受国家规定的婚假待遇。

（4）丧假：队员直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇。

（5）产假：女队员生育，按国家规定享受产假待遇。

3、年假规定

（1）队员每年可享受国家规定的带薪年假。

（2）年假天数根据队员在单位的工作年限确定，具体标准按照国家相关规定执行。

（3）队员申请年假需提前向队长提交书面申请，经审批同意后方可休假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女队员生育，享受国家规定的产假待遇。

（2）陪产假：男队员可享受国家规定的陪产假待遇。

5、公众假期安排

（1）矿山救护队按照国家法定节假日安排公众假期。

（2）队长应根据工作需要和实际情况，提前通知队员公众假期安排，并确保值班和紧急任务的正常执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：队员未在规定的工作时间开始工作时到达工作岗位，视为迟到。迟到时间在30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到；超过30分钟不足1小时为中度迟到；超过1小时为严重迟到。

（2）处理：轻度迟到，队长可进行口头警告；中度迟到，记录在案，并影响当月绩效评估；严重迟到，视为旷工半天处理。

（3）旷工：队员未在规定的工作时间参加工作，且未履行请假手续，视为旷工。旷工时间以半天为单位计算。

（4）处理：旷工半天，扣除当日工资；旷工一天，扣除当日工资并给予书面警告；连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，根据规定予以辞退。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：队员未按规定请假而缺勤，一经发现，按旷工处理。

（2）伪造记录：队员通过不正当手段伪造签到、请假记录，一经查实，视情节严重程度给予相应处罚，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：队员旷工，扣除相应工资，并根据旷工时间长短进行相应处罚。

（2）辞退规定：队员连续旷工超过规定天数或累计旷工达到规定次数，按照国家相关法律法规和单位规定，予以辞退。

4、未签到处理

队员未按时签到，需在当日内补签并说明原因，由队长核实情况后决定是否记录迟到或旷工。如未按时补签且无合理解释，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖队员的出勤情