甲方项目部考勤管理制度

甲方项目部考勤管理制度一、目的

为确保甲方项目部的正常工作秩序，提高工作效率，规范员工行为，保障员工合法权益，根据国家法律法规及甲方项目部相关规定，特制定本考勤管理制度。旨在明确员工工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，促进项目部的健康发展。

二、适用范围

本制度适用于甲方项目部全体在编、试用、借调、劳务派遣等相关员工。

三、工作时间

1.周一至周五为正常工作日，工作时间按照国家规定执行，具体如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

2.项目部根据工作需要，可对员工工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

3.员工应按照规定的工作时间到岗到位，确保项目部的正常工作秩序。

4.特殊岗位或特殊情况下，员工需加班的，按照国家及甲方项目部相关规定执行。加班工资按照甲方项目部的具体规定发放。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工需每日按时到达工作岗位，并使用甲方项目部指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

-员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、请人代签或使用他人身份信息签到。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:30至09:00，下午签到时间为13:00至13:30。

-员工应在规定签到时间内完成签到，迟到签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在当天内向直接上级报告外出事由，并在返回后及时补签。

-补签需提供外出证明材料，如出差单、派车单等，经上级确认后予以补签。

4、忘记签到处理

-员工因个人原因忘记签到的，应在当日内向直接上级说明情况，并经上级批准后进行补签。

-补签需提供书面申请，说明忘记签到的原因，经上级审核同意后，由考勤管理人员进行补签操作。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督和确保本部门员工的考勤工作。

-人力资源部门为甲方项目部考勤管理的归口部门，负责考勤系统的维护、管理以及考勤数据的统计和归档。

-员工个人应对自己的考勤记录负责，如有异议应及时提出，并配合考勤管理人员核实情况。

-考勤管理人员应严格执行考勤制度，确保考勤数据的准确性，并对异常考勤情况进行调查和处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间、请假类型等详细信息。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）不能提前3日请假的，应在请假当日尽早通知上级并说明原因。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案，并由人力资源部门负责考勤调整。

2、请假审批权限

-请假审批权限按照以下规定执行：

-短期请假（不超过3天）由直接上级审批；

-中期请假（超过3天，不超过10天）由直接上级审核后，报部门负责人审批；

-长期请假（超过10天）由直接上级、部门负责人审核后，报甲方项目部负责人审批。

-特殊情况下，请假审批权限可根据甲方项目部规定进行调整。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应于返岗当日向直接上级销假，并提交书面销假报告，注明实际请假天数和返回工作岗位的时间。

-销假报告需经直接上级确认并在考勤系统中记录，以便于考勤管理人员进行考勤统计。

-如员工请假期间发生提前返回或延期返回，需及时通知直接上级和人力资源部门，并按照实际返回时间调整请假记录。

-未经销假或未按时返回岗位的，视为旷工，按照甲方项目部的相关规定处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请休假，需按照以下流程进行：

-提前向直接上级提交书面休假申请，注明假期种类、起始时间、结束时间等。

-经直接上级、部门负责人审批同意后，报人力资源部门备案。

-人力资源部门根据假期种类和规定，进行考勤调整和假期安排。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息治疗，可申请病假。病假期间，需提供医院出具的诊断证明书。

-事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间，工资按甲方项目部规定执行。

-婚假：员工结婚可申请婚假，婚假期限按照国家规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，丧假期限按照国家规定执行。

-产假：女员工生育可申请产假，产假期限按照国家规定执行。

3、年假规定

-员工年假根据工作年限和甲方项目部规定执行，具体标准如下：

-工作满1年不满10年的，年假为5天；

-工作满10年不满20年的，年假为10天；

-工作满20年及以上的，年假为15天。

-年假应在当年内使用完毕，未使用完的年假不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假期限按照国家规定执行，男员工可申请陪产假。

-产假期间，女员工工资按国家规定执行；陪产假期间，男员工工资按甲方项目部规定执行。

5、公众假期安排

-国家法定节假日按照国家规定执行，甲方项目部可视实际情况调整具体放假安排。

-甲方项目部在公众假期期间，根据工作需要安排员工值班，值班人员按照甲方项目部规定发放加班工资或安排补休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定签到时间内完成签到，视为迟到。迟到时间在30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到；超过30分钟不足4小时为一般迟到；超过4小时不足8小时按旷工半天处理；超过8小时按旷工一天处理。

-旷工：员工未请假或请假未批准而未到岗，或请假期限已满未按时返岗，视为旷工。旷工按日计算，每日旷工视为旷工一天。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工，按照甲方项目部规定进行处理。

-员工若伪造考勤记录或请人代为签到，一经发现，视情节轻重给予警告、记过、降级、降薪或解除劳动合同等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，员工不享有工资待遇，并根据旷工天数扣除相应工资。

-连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天以上），甲方项目部有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未签到且未按请假制度履行请假手续的，视为旷工，按照旷工规定处理。

-员工因特殊情况未能签到，应及时向上级报告并说明原因，经核实后可免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

-各级主管需定期检查考勤记录，确保考勤数据的真实性和准确性。

-各级主管应对员工的请假、休假申请进行及时审批，并负责解