2024年企业部门职责（三篇）

第11页共11页2024年企业部门职责财务部部门名称：财务部直接上级：总经理下属岗位：会计、出纳部门性质：负责公司财务管理和会计核算的职能部门管理权限：受总经理委托，行使财务管理和会计核算的权限，同时承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务管理职能：确保财务工作的规范性、准确性和及时性，为公司的决策提供有效的财务信息支持主要职责：1.精细组织成本费用核算与内部经济活动的审计，努力实现成本核算标准化、费用控制合理化；2.负责公司资金的收付、税务的按时缴纳，处理现金和银行结算业务，及时登记现金和银行存款日记账，确保资金安全；3.负责公司财务审计和会计稽核，强化监督机制，规范会计档案管理，根据相关规定对公司财务收支进行严格监督和检查；4.对进销物资货款实施严格控制，预付款需经过严格审核，采购货款支付需按计划执行，并需分管副总经理或总经理、董事长的审核签字同意；5.完成上级领导交办的其他财务相关工作。人事部部门名称：人力资源部直接上级：分管副总经理下属岗位：人事专员、薪酬福利专员部门性质：负责公司人力资源开发、利用的专业管理部门管理权限：受分管副总经理委托，行使人事、劳动工资管理权限，承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务管理职能：全面负责公司人力资源管理工作，确保人力资源的有效配置和管理的规范化主要职责：1.服从分管副总经理的指挥，严格执行工作指令，对管理工作全面负责；2.贯彻执行公司规章制度，切实履行工作职责；3.组织编制人力资源发展、劳动用工、劳动力利用等相关计划，并进行检查、修订和执行；4.制定公司人事管理政策，设计并优化工作流程，提出改进工作意见和建议；5.负责部门工作目标的制定、执行及控制，确保人力资源管理工作的高效运行；6.实施人事考核与考查，建立人事档案，规范人才选拔和培养流程；7.制定劳动定额，合理配置岗位，控制劳动力总量，确保生产效率与成本控制；8.组织人事考核，推动劳动力的合理流动，制定并执行薪酬福利政策；9.建立劳动人事统计制度，定期编制相关报表，编写定期或专题统计报告；10.负责劳动纪律管理，定期检查考核，处理员工考勤、奖惩、调动等事务；11.负责招聘、录用、辞退等人力资源管理工作，组织签订劳动合同，依法管理员工；12.审核工资标准，处理日常工资、加班工资的核算，办理考勤、奖惩、调动等相关工作；13.负责员工劳动保护用品的定额和计划管理，确保符合劳动保护要求；14.配合相关部门进行安全教育，参与员工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；15.制定培训大纲，实施员工培训，提升员工专业技能和综合素质；16.完成上级领导交办的其他人力资源相关工作。保卫科部门名称：保卫科直接上级：行政部下属岗位：保安部门性质：负责公司安全保卫工作的专业部门管理权限：受行政部委托，行使安全保卫管理权限，承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务管理职能：确保公司内部的安全稳定，预防和处理各类安全问题主要职责：1.严格服从行政部的统一指挥，遵守公司各项管理制度，杜绝越权行为；2.负责制定本科室的管理制度、工作计划和目标，确保安全保卫工作的有序进行；3.负责防火、防盗等安全工作，维护公司财产和员工的人身安全；4.管理公司门卫工作，确保公司出入口的安全管控；5.对公司厂区、营区进行巡逻，及时发现并处理安全隐患；6.处理公司内的违章、违纪事件，维护公司秩序；7.维护公司日常生活秩序，预防和处理突发事件；8.负责员工临时居住证的登记和发放，确保外来人员管理的规范性；9.建立并管理安全保卫专业档案，确保资料的完整性和保密性；10.定期进行安全检查，消除安全隐患，提出改进措施；11.负责公司的保密工作，防止敏感信息泄露；12.对保安人员进行监督、考核，提升保安队伍的工作效能；13.协助开展员工安全知识培训，提高员工的安全防范意识；14.配合当地公安机关处理违纪、违法行为，确保公司合规运营2024年企业部门职责（二）财务部部门名称：财务部直接上级：总经理下属岗位：会计、出纳部门性质：负责公司财务管理和会计核算的职能部门管理权限：受总经理委托，行使财务管理和会计核算的权限，同时承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务管理职能：确保财务工作的规范性、准确性和及时性，为公司的决策提供有效的财务信息支持主要职责：1.精细执行成本费用及内部经济核算，努力实现成本核算标准化、费用控制合理化。2.负责公司资金的收付、税务的按时缴纳，办理现金及银行结算业务。及时登记现金和银行存款日记账，确保库存现金的安全，妥善保管财务印章、空白收据和支票。3.负责公司财务审计和会计稽核工作，强化监督机制，规范会计档案管理，根据相关规定对公司财务收支进行严格监督和检查。4.对进销物资货款实施严格控制，对预付款进行审核，采购货款支付需按计划执行，并需经副总经理或总经理、董事长审批同意。5.有效完成上级领导交办的其他工作任务。人事部部门名称：人力资源部直接上级：分管副总经理下属部门：人力资源科、薪酬福利科部门性质：负责公司人力资源开发和管理的专业部门管理权限：受分管副总经理委托，行使人事管理权限，承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务管理职能：全面负责公司人力资源的规划、配置、开发和管理工作，确保人力资源的有效利用主要职责：1.严格服从分管副总经理的指挥，执行工作指令，对管理工作全面负责。2.严格执行公司制度，履行人力资源管理职责。3.参与制定人力资源发展规划，组织劳动用工、劳动力利用指标的计划编制、检查和执行。4.制定公司人力资源管理制度，设计工作流程，提出改进意见和建议。5.负责部门工作目标的制定、执行和控制。6.合理配置人力资源，控制员工编制，优化劳动力结构，适时组织劳动定额的修订和补充。7.组织人事考核和评估，建立人事档案，规范人才选拔流程。8.制定年度、季度、月度人力需求计划，确保人力资源的合理流动和配置。9.建立劳动人事统计制度，定期编制统计报表，编写人力资源分析报告。10.负责劳动纪律管理，定期检查考核，处理相关管理工作。11.负责招聘、录用、解聘等人事管理工作，组织签订劳动合同，依法管理员工。12.制定薪酬福利标准，审核日常薪酬、福利，处理考勤、奖惩、请假、调动等事务。13.负责员工劳动保护用品的定额和计划管理。14.协同相关部门开展安全教育，参与事故调查处理，提出改进意见。15.制定培训计划，实施员工培训，提升员工专业技能和综合素质。16.认真完成公司领导交办的其他工作任务。保卫科部门名称：安全保卫部直接上级：行政部下属岗位：安全员部门性质：负责公司安全保卫管理的职能科室管理权限：受行政部委托，行使安全保卫管理权限，承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务管理职能：确保公司安全稳定，预防和处理各类安全问题主要职责：1.服从行政部的统一指挥，严格执行公司制度，杜绝越权行为。2.负责制定本科室的管理制度、工作计划和目标，确保安全管理工作有序进行。3.负责防火、防盗等安全工作，维护公司财产和员工的人身安全。4.管理公司门卫工作，确保公司出入口的安全管控。5.对公司区域进行巡逻，及时发现和处理安全隐患。6.处理公司内部的违规、违纪事件，维护公司秩序。7.维护公司日常运营秩序，预防和处理突发事件。8.负责员工临时住宿证的登记和发放，确保外来人员管理的规范性。9.建立和管理安全保卫专业档案，确保资料的完整性和保密性。10.定期进行安全检查，消除安全隐患，提出改进措施。11.负责公司的保密工作，防止敏感信息泄露。12.对保卫人员进行监督、考核，提升安保队伍的工作效能。13.协助开展员工安全知识培训，提高员工的安全防范意识。14.配合公安机关处理员工的违规、违法行为，确保公司法制环境的和谐。15.参与公司各类安全保卫工作，提高公司的安全管理水平。16.完2024年企业部门职责（三）核算、报表及会计资料的提供与管理等职责，旨在确保账目清晰无误，资料与文件完整有序。主要工作职责包括：1.在处理各经营科目的经济事项收支结算时，需严格遵循财务管理制度、开支标准等相关规定进行审查，并准确填制相应会计科目的记账凭证；同时，负责会计凭证的装订工作，确保记账凭证摘要内容精炼且突出重点。2.遵循财会制度，完成总账登记，并对会计凭证的真实性、合法性进行复核。3.负责期末结账工作，进行总账与明细账的核对，确保账账相符；定期对经营财产、财物进行盘点，确保账实相符。4.编制完整的会计报表。5.为统计、预算、审计等部门及相关项目提供所需的财务数据支持。6.定期撰写企业财务情况说明，提供相关数据，并协助进行财务分析，为企业决策提供有力依据。7.负责会计凭证、账簿、报表等会计资料的妥善保管与定期归档工作。关键业绩指标设定如下：1.会计报表准确率。2.财务情况报告提交及时率。3.总账与明细账登记及时性。4.对账、结账工作的及时性与准确性。任职资格要求如下：1.学历：需具备会计、财务或相关专业专科及以上学历。2.工作经验：拥有三年以上会计岗位工作经验，且需持有初级会计师及以上职称。3.能力要求：需具备会计核算能力、理解判断力、书面表达能力及良好的沟通能力。财务分析主管岗位概述：在财务经理的领导下，负责全面财务分析工作，客观反映企业财务状况，为企业经营决策、财务计划及财务控制等提供有力支持。主要工作职责包括：1.协助制定并实施企业各项财务分析制度和计划。2.负责构建并持续优化企业财务分析体系，以适应企业业务变化。3.对企业财务报表及指标进行深入分析，编制定期或不定期的财务分析报告，并提交财务分析经理审核。4.参与企业投资、融资项目的财务分析工作，协助项目负责人编制财务可行性研究报告及收益预算报告。5.分析各业务部门财务预算执行情况，进行预算差异分析，并提出改进建议。6.评估各业务部门经营业绩，对异常情况进行分析，并提出财务建议以支持其达成财务目标。7.协助人力资源部进行各业务部门的经营业绩考核。8.完成上级交办的其他临时性工作。关键业绩指标设定如下：1.财务分析报告编制及时率。2.财务分析数据的真实性与可靠性。3.财务收益预测的准确性。4.财务建议被采纳率。任职资格要求如下：1.学历：财务、会计、金融等相关专业大学本科及以上学历。2.工作经验：具备两年以上财务分析岗位工作经验。3.能力要求：需具备财务分析能力、协调能力、预算能力、会计核算能力、沟通能力及书面表达能力。财务总监岗位概述：根据企业战略发展规划及年度经营计划，全面负责企业财务规划工作，领导并监督会计核算、财务管理、资金管理等各项事务，旨在加强企业经济管理、提升经济效益并维护股东权益。主要工作职责包括：1.依据国家法律法规，主持制定企业财务工作规章制度及工作程序，确保公司合法经营。2.为企业经营战略制定提供财务建议，并主导制定企业财务战略规划，监督其执行。3.全面监督、指导企业财务工作，提升财务部工作效率及会计核算与财务管理水平。4.构建并优化企业财务组织体系，确保财务管理体制、核算体系及监控体系的科学性及实用性。5.按规定权限审批各部门预算及费用计划，并监督执行情况以控制费用。6.定期对企业经营状况进行财务分析与预测，提交报告并提出改进方案。7.组织制定并实施年度审计工作计划包括财务收支审计、经营成果审计等。8.