工厂打卡考勤制度

工厂打卡考勤制度一、目的

为确保工厂正常生产经营秩序，加强员工工作时间管理，保障员工合法权益，制定本考勤制度。旨在通过规范打卡考勤管理，提高员工的工作积极性和效率，营造公平、公正的工作环境。

二、适用范围

本考勤制度适用于工厂全体在册员工，包括全职、兼职、实习等用工形式。工厂各管理部门、车间、班组及个人应严格遵守本制度。

三、工作时间

1.工作时间安排：根据国家法律法规及工厂实际情况，工厂采用以下工作时间安排：

-上午：08:30-12:00

-下午：13:30-17:30

每天工作8小时，每周工作5天，周六、日休息。

2.工作时间调整：如因生产任务需要调整工作时间，由工厂管理部门提前通知全体员工，并根据国家法律法规及工厂实际情况进行合理调整。

3.加班管理：如需加班，应提前向所在部门主管申请，经批准后方可加班。加班时间、工资计算等按照国家相关规定执行。

4.休息日与法定节假日：工厂根据国家规定安排休息日和法定节假日，具体安排由工厂管理部门提前通知。

5.调休：因工作需要，员工可向所在部门主管申请调休。调休申请经批准后，员工应按照规定时间调整工作与休息时间。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的工作时间开始前进行签到，以确认出勤。

-签到方式采用电子打卡系统，员工需使用个人工号进行签到操作。

-签到时应确保个人信息无误，如有异常，需及时向考勤管理人员报告。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为08:30之前，下班签到时间为17:30之后。

-上班签到迟到超过15分钟视为迟到，下班签到提前超过15分钟视为早退。

3、因公外出未签到处理

-因公外出不能进行正常签到时，需提前向直接上级报告，并填写外出申请表。

-经批准的外出，员工应在返回后第一时间完成补签操作，并提供相应的外出证明材料。

-未提前申请或未按时返回补签的，按旷工处理。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间内向直接上级报告，并说明情况。

-忘记签到情况每月最多允许发生一次，超过次数按旷工处理。

-经核实确属忘记签到的，由直接上级审批后，可进行补签。

5、考勤管理责任分配

-考勤管理由人力资源部门负责，监督全厂的考勤执行情况。

-各部门主管负责本部门的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

-员工个人有责任按时签到，并对自己的考勤记录负责。

-人力资源部门定期对考勤数据进行汇总分析，对违规情况及时处理并通报。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

-请假申请应至少提前一天提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）应在第一时间通知直接上级并尽快补交书面申请。

-直接上级在接到请假申请后，应在两个工作小时内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-短期请假（1天以内）由直接上级审批。

-中期请假（1天以上，3天以内）由部门主管审批。

-长期请假（3天以上）由人力资源部门审批，并根据情况报请工厂负责人同意。

-特殊情况请假，如产假、陪产假等，按照国家法律法规和工厂相关规定执行。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工应按时返回岗位，并在返回当日向直接上级销假。

-销假时，员工需提交请假期间的相关证明材料（如病假条、事假证明等），以便考勤管理人员进行记录。

-如请假期间发生特殊情况导致无法按时返回，员工应在请假结束前及时与直接上级沟通，并按程序办理请假延期手续。

-未经批准的请假或未按时销假者，按旷工处理。请假期间工资发放按照工厂规定和国家法律法规执行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-工厂设立以下假期种类：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

-员工申请各类假期，需按照以下流程操作：

a.提交书面申请，明确假期类型、起始时间、结束时间等。

b.经直接上级、部门主管及人力资源部门逐级审批。

c.审批通过后，员工应按照规定程序进行销假和补签操作。

2、病假、事假、婚假、丧假规定

-病假：员工因病需休息，凭有效病假条申请病假。病假期间工资按照国家及工厂相关规定执行。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请。事假期间工资按照工厂规定执行。

-婚假：员工凭结婚证书申请婚假，婚假天数按照国家规定执行。

-丧假：员工因直系亲属去世，可申请丧假，丧假天数按照国家规定执行。

3、年假规定

-年假天数根据员工工龄和岗位要求，按照国家规定执行。

-员工应在当年内合理安排年假，未休完的年假不得跨年累计。

-年假期间工资按照国家及工厂相关规定发放。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假天数按照国家规定执行，产假期间工资按照国家及工厂相关规定发放。

-男员工陪产假天数按照国家规定执行，陪产假期间工资按照工厂规定发放。

5、公众假期安排

-工厂按照国家规定安排公众假期，并在假期前后进行调休，以确保生产和员工休息的合理安排。

-公众假期期间，如需加班，按照国家及工厂相关规定支付加班工资。

-工厂管理部门应在公众假期前通知全体员工，并做好假期期间的安全生产和值班安排。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工在规定上班时间之后到达工作岗位，且未在规定的时间内完成签到。

-旷工：员工在规定的工作时间内未经批准且未到岗工作，或未完成签到且无正当理由。

-迟到处理：迟到员工需在当日内向直接上级说明情况，并根据工厂规定接受相应的处罚，如罚款或书面警告。

-旷工处理：旷工员工需在返回岗位后立即向直接上级说明情况，并根据旷工天数接受相应的处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未按程序请假而缺勤，视同旷工处理。

-伪造记录：员工若被发现伪造签到、请假记录等，将视为严重违反公司规定，根据情节严重程度给予相应的处罚，包括但不限于警告、记过、降职、解雇等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工扣除工资：旷工期间不发放工资，并根据工厂规定扣除相应的旷工罚款。

-辞退规定：连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天以上），或一年内累计旷工达到规定次数，工厂有权按照法律规定和劳动合同约定解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如因个人原因未在规定时间内签到，需及时向直接上级报告，并根据情况补充签到记录。

-未按时签到且未及时报告的，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管需严格执行考勤制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

-主管应定期检查员工的考勤记录，发现问题及时处理，并向上级报告。

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