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文档简介
工厂打卡考勤制度一、目的
为确保工厂正常生产经营秩序,加强员工工作时间管理,保障员工合法权益,制定本考勤制度。旨在通过规范打卡考勤管理,提高员工的工作积极性和效率,营造公平、公正的工作环境。
二、适用范围
本考勤制度适用于工厂全体在册员工,包括全职、兼职、实习等用工形式。工厂各管理部门、车间、班组及个人应严格遵守本制度。
三、工作时间
1.工作时间安排:根据国家法律法规及工厂实际情况,工厂采用以下工作时间安排:
-上午:08:30-12:00
-下午:13:30-17:30
每天工作8小时,每周工作5天,周六、日休息。
2.工作时间调整:如因生产任务需要调整工作时间,由工厂管理部门提前通知全体员工,并根据国家法律法规及工厂实际情况进行合理调整。
3.加班管理:如需加班,应提前向所在部门主管申请,经批准后方可加班。加班时间、工资计算等按照国家相关规定执行。
4.休息日与法定节假日:工厂根据国家规定安排休息日和法定节假日,具体安排由工厂管理部门提前通知。
5.调休:因工作需要,员工可向所在部门主管申请调休。调休申请经批准后,员工应按照规定时间调整工作与休息时间。
四、考勤制度
1、每日签到制度
-员工每日需在规定的工作时间开始前进行签到,以确认出勤。
-签到方式采用电子打卡系统,员工需使用个人工号进行签到操作。
-签到时应确保个人信息无误,如有异常,需及时向考勤管理人员报告。
2、签到次数和时间
-每日签到两次,分别为上班签到和下班签到。
-上班签到时间为08:30之前,下班签到时间为17:30之后。
-上班签到迟到超过15分钟视为迟到,下班签到提前超过15分钟视为早退。
3、因公外出未签到处理
-因公外出不能进行正常签到时,需提前向直接上级报告,并填写外出申请表。
-经批准的外出,员工应在返回后第一时间完成补签操作,并提供相应的外出证明材料。
-未提前申请或未按时返回补签的,按旷工处理。
4、忘记签到处理
-员工如因个人原因忘记签到,应在发现后的第一时间内向直接上级报告,并说明情况。
-忘记签到情况每月最多允许发生一次,超过次数按旷工处理。
-经核实确属忘记签到的,由直接上级审批后,可进行补签。
5、考勤管理责任分配
-考勤管理由人力资源部门负责,监督全厂的考勤执行情况。
-各部门主管负责本部门的考勤管理,确保员工遵守考勤制度。
-员工个人有责任按时签到,并对自己的考勤记录负责。
-人力资源部门定期对考勤数据进行汇总分析,对违规情况及时处理并通报。
五、请假制度
1、请假申请和审批
-员工如需请假,应提前向直接上级提交书面请假申请,明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。
-请假申请应至少提前一天提交,特殊情况(如突发疾病、家庭紧急事务等)应在第一时间通知直接上级并尽快补交书面申请。
-直接上级在接到请假申请后,应在两个工作小时内完成审批,并将审批结果通知申请人。
2、请假审批权限
-短期请假(1天以内)由直接上级审批。
-中期请假(1天以上,3天以内)由部门主管审批。
-长期请假(3天以上)由人力资源部门审批,并根据情况报请工厂负责人同意。
-特殊情况请假,如产假、陪产假等,按照国家法律法规和工厂相关规定执行。
3、请假销假要求
-请假结束后,员工应按时返回岗位,并在返回当日向直接上级销假。
-销假时,员工需提交请假期间的相关证明材料(如病假条、事假证明等),以便考勤管理人员进行记录。
-如请假期间发生特殊情况导致无法按时返回,员工应在请假结束前及时与直接上级沟通,并按程序办理请假延期手续。
-未经批准的请假或未按时销假者,按旷工处理。请假期间工资发放按照工厂规定和国家法律法规执行。
六、休假制度
1、假期种类和申请流程
-工厂设立以下假期种类:年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。
-员工申请各类假期,需按照以下流程操作:
a.提交书面申请,明确假期类型、起始时间、结束时间等。
b.经直接上级、部门主管及人力资源部门逐级审批。
c.审批通过后,员工应按照规定程序进行销假和补签操作。
2、病假、事假、婚假、丧假规定
-病假:员工因病需休息,凭有效病假条申请病假。病假期间工资按照国家及工厂相关规定执行。
-事假:员工因私事需请假,需提前申请。事假期间工资按照工厂规定执行。
-婚假:员工凭结婚证书申请婚假,婚假天数按照国家规定执行。
-丧假:员工因直系亲属去世,可申请丧假,丧假天数按照国家规定执行。
3、年假规定
-年假天数根据员工工龄和岗位要求,按照国家规定执行。
-员工应在当年内合理安排年假,未休完的年假不得跨年累计。
-年假期间工资按照国家及工厂相关规定发放。
4、产假、陪产假规定
-女员工产假天数按照国家规定执行,产假期间工资按照国家及工厂相关规定发放。
-男员工陪产假天数按照国家规定执行,陪产假期间工资按照工厂规定发放。
5、公众假期安排
-工厂按照国家规定安排公众假期,并在假期前后进行调休,以确保生产和员工休息的合理安排。
-公众假期期间,如需加班,按照国家及工厂相关规定支付加班工资。
-工厂管理部门应在公众假期前通知全体员工,并做好假期期间的安全生产和值班安排。
七、迟到、旷工管理制度
1、迟到、旷工定义和处理
-迟到:员工在规定上班时间之后到达工作岗位,且未在规定的时间内完成签到。
-旷工:员工在规定的工作时间内未经批准且未到岗工作,或未完成签到且无正当理由。
-迟到处理:迟到员工需在当日内向直接上级说明情况,并根据工厂规定接受相应的处罚,如罚款或书面警告。
-旷工处理:旷工员工需在返回岗位后立即向直接上级说明情况,并根据旷工天数接受相应的处罚。
2、未请假或伪造记录处理
-未请假:员工未按程序请假而缺勤,视同旷工处理。
-伪造记录:员工若被发现伪造签到、请假记录等,将视为严重违反公司规定,根据情节严重程度给予相应的处罚,包括但不限于警告、记过、降职、解雇等。
3、旷工工资扣除和辞退规定
-旷工扣除工资:旷工期间不发放工资,并根据工厂规定扣除相应的旷工罚款。
-辞退规定:连续旷工超过规定天数(如连续旷工3天以上),或一年内累计旷工达到规定次数,工厂有权按照法律规定和劳动合同约定解除劳动合同。
4、未签到处理
-员工如因个人原因未在规定时间内签到,需及时向直接上级报告,并根据情况补充签到记录。
-未按时签到且未及时报告的,按迟到或旷工处理。
八、其他
1、各级主管考勤执行要求
-各级主管需严格执行考勤制度,对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。
-主管应定期检查员工的考勤记录,发现问题及时处理,并向上级报告。
-主
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