2024年公司建立督查管理制度（二篇）

第4页共4页2024年公司建立督查管理制度三、产假根据国家相关法规，女员工产假共计____天，其中产前休假____天，产后休假____天。对于初婚并符合晚育条件（即男方年满____周岁，女方年满____周岁）的夫妻，女方将额外享有____天的产假。自婴儿出生之日起的____个月内，女员工每日可享受两次哺乳时间，每次时长为____分钟，且此时间段可于当日合并使用。对于多胞胎生育的情况，将依据国家政策进行相应调整。在产假期间，女员工通常不直接从单位领取工资，而是享受由生育基金支付的生育生活津贴。具体规定如下：1.对于已累计缴纳生育保险费满一年的从业生育女员工，其生育生活津贴（即产假期间工资）将由生育基金全额支付。2.若从业生育女员工缴纳生育保险费累计未满一年，学校将根据国家相关规定，并结合自身经营状况，适当发放生育生活津贴。3.产假期间的社会保险费，单位缴纳部分由单位承担，个人缴纳部分则由员工个人负责。4.对于违反计划生育政策的女员工，将不享受产假及相关待遇。四、病假1.员工请病假需遵循既定流程，并向办公室报备。病假在____天以内的，需经分管领导审批；超过____天的，则需经学校主要领导审批。2.员工因病或非因工负伤需请病假的，应提供由本市县区级（二级）以上医疗机构出具的诊疗证明、休假建议书（均需加盖医疗机构公章或病假专用章）、诊疗病历、检查结果及收费单据等材料，向分管领导请假并办理相关手续，由办公室备案。3.学校有权对员工病假情况进行核实，并可要求员工到指定医院进行复查。4.员工因病需长期治疗的，其医疗期（含节假日）自病休之日起开始计算。医疗期满后仍无法恢复正常工作的，将按上级主管部门规定处理。在医疗期内，学校有权要求员工定期提供相关诊疗病例、检查记录及收费单据等材料，或安排其到指定医院进行复查。5.病假期间工资发放标准如下：以基本工资为基数进行计算，不包括各种补贴、效益工资及奖金等。具体计算公式为：日工资=月计算基数÷月应出勤天数；月工资=日工资×病假工资比例×病假天数。正常出勤员工则按正常工资体系执行。五、事假各部门对员工请事假应严格把关，仅在确有特殊情况时方可批准。学校保留对员工事假申请及天数的最终决定权。员工请事假需提前向部门负责人提交书面申请，经分管领导审批后报办公室备案。1.管理岗员工请事假期间，每日扣发工资数额为基本工资、岗位工资、效益工资或其他补助与当月应出勤天数平均数的总和加上月通讯费与当月天数平均数的总和。具体计算公式为：当月（基本工资+岗位工资+效益工资或其他补助）÷当月应出勤天数+（当月通讯费÷当月天数）×请事假天数。2.教练员（C1）请事假期间，每日扣发工资数额为基本工资、其他补助与当月应出勤天数平均数的总和加上月通讯费与当月天数平均数的总和。具体计算公式同上。3.教练员（B2）请事假期间，每日扣发工资数额为月工资总额与当月天数平均数的总和。具体计算公式为：当月工资总额÷当月天数×请事假天数。4.教练员（C1）的考评奖按当月实际培训合格学员人数发放。请事假的教练员将扣除相应不应得合格学员的考评奖。5.员工因特殊情况请事假超过一个月的，将按照不同时间段停发工资并自行承担社会保险费用。具体规定如下：请事假一个月以上两个月以内的，停发所有工资并自行缴纳社会保险个人部分；请事假两个月以上三个月以内的，停发所有工资并自行缴纳社会保险单位部分和个人部分；请事假三个月以上仍无法正常工作的，将按上级主管部门规定处理。6.员工请事假的月份将停发一切福利待遇、奖金及其他补助。六、工伤员工在工作时间因公受伤的，各科室需在____小时内上报办公室。办公室应立即将情况上报学校主要领导和上级主管部门以便及时处理。2024年公司建立督查管理制度（二）督查督办工作管理规定一、承办时限受督查督办事项的部门（单位）应严格按照《督查、督办工作联系单》或公司领导批示中指定的时间完成承办任务。若在规定时间内未能如期办结，承办部门（单位）需立即上报原因及当前进展情况。对于非本单位职责范围内的承办任务，必须在____个工作日内（自接到《督查、督办工作联系单》之日起计算，节假日顺延）及时上报，并由行政管理部进行协调处理。二、延期处理对于因特殊情况需延长办理时间的督查事项，承办部门（单位）须在事项原定完成期限届满前，提出延期申请。延期申请应详细说明延期原因及预计完成时间，并报告当前工作进展。该申请需先经行政管理部初审，后根据具体情况由分管领导审批。对于提交的延期申请，分管领导或行政管理部应在____个工作日内（自接到申请之日起计算，节假日顺延）给予审核批复，并明确新的完成时间。三、督办机制督办事项由行政管理部根据职责及公司领导要求负责执行。行政管理部应采取电话催办、现场督办、会议督办、上门催办等多种方式，及时了解进展，检查完成情况，并对未按期完成的督查事项进行催办，确保承办部门（单位）及时办理。对于重大事项，应集中力量督查；对于紧急事项，应及时跟踪督办；对于全年性工作，可分阶段进行督查。若承办事项办理过程中遇到困难需协调，由行政管理部负责，必要时报请分管领导协调。四、反馈机制承办部门（单位）需及时、准确地向行政管理部反馈承办事项的办理情况和结果。行政管理部应将反馈情况整理汇总，并定期向公司领导汇报。承办事项办结后，承办部门（单位）应整理办结报告，报送行政管理部和有关领导审结。对于有具体时限要求的，应按规定时限反馈。五、审核流程承办部门（单位）报送的办结报告需按以下程序进行审核：首先由行政管理部进行初审，根据具体情况和权限，对办理结果做出退办、办结存档或报分管领导审核等处理；分管领导对行政管理部转报的办理结果应签署审核意见，合格事项交行政管理部整理存档，不合格事项则退回承办部门（单位）重新办理；对于退办事项，分管领导或行政管理部应明确退办原因及完成期限；最后，分管领导或行政管理部应在____个工作日内（自接到办结报告之日起计算，节假日顺延）审核并签署意见。六、归档管理督办检查事项办结后，行政管理部应将相关材料（包括领导批示、查办原件、调查情况、处理结果和来往文件等）整理成案卷归档，以备查询。七、工作要求1.督查督办工作应紧密围绕公司中心工作展开，突出重点，强化督促检查，提高工作效率，完善监督机制，确保政令畅通，使公司各项决策和工作部署得到有效落实。2.督办检查是领导职能的重要体现，各部门（单位）应高度重视，认真对待，并坚持以下原则：一是所有督查督办事项立项均需报请分管领导批示；二是及时请示、定期汇报，争取领导和有关部门的重视和支持；三是办结报告须经承办部门（单位）负责人审核签字后方可上报。3.所有督办检查事项均应及时办理、按时完成，严禁推诿扯皮和拖延时间。对于明确规定报告时限的事项，应按要求内容和时限及时报告；对于领导批示需查办的事项，未规定时限的应在____个工作日内办结；对于有特殊要求的事项，应特事特办并及时报告结果；对于需延长办理时间的事项，承办部门（单位）应及时上报原因和进展并提出书面申请。4.凡立项督查的事项均应遵循“交必办、办必果、果必报”的原则确保事事有回音、件件有着落。办结的承办事项应及时反馈并写出书面报告（如有要求）。报告内容应事实清楚、结论准确；不符合要求的将被退回重