家庭照护工2024年度劳动协议版

家庭照护工2024年度劳动协议版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（家庭照护工）1.3甲方家庭成员第二条：工作内容2.1乙方的工作职责2.2乙方的工作时间2.3乙方的休息日及加班规定第三条：劳动报酬3.1乙方的薪酬标准3.2乙方薪酬的支付方式及时间3.3绩效考核及奖惩制度第四条：社会保险及福利4.1乙方依法应享受的社会保险4.2乙方依法应享受的福利4.3甲方应为乙方提供的劳动保护措施第五条：合同期限5.1合同的开始日期5.2合同的结束日期5.3合同续签条件及程序第六条：解除和终止合同的条件6.1双方协商一致解除合同6.2乙方严重违反甲方规章制度6.3乙方因病或伤残不能继续从事工作6.4法律、法规规定的其他解除合同的情形第七条：违约责任7.1甲方未按时支付乙方薪酬7.2乙方未按约定履行工作职责7.3双方未履行合同约定的其他义务第八条：争议解决8.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼第九条：其他约定9.1双方对合同内容的保密义务9.2双方对合同未涉及事项的补充协议9.3双方签字盖章确认的附件第十条：法律适用及争议解决10.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律10.2本合同的签订地为中华人民共和国省市第十一条：附件11.1乙方身份证明文件11.2乙方健康证明文件11.3甲方家庭成员基本情况说明第十二条：合同的签订及生效12.1本合同自双方签字盖章之日起生效12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力第十三条：合同的变更和解除13.1双方同意，合同的变更或解除必须书面协议，经双方签字盖章确认13.2合同变更或解除后，甲乙双方应继续履行合同约定的义务第十四条：双方约定的其他事项14.1甲方应保障乙方的合法权益，不得歧视乙方14.2乙方应遵守甲方的家庭纪律，维护家庭和谐14.3双方应遵守国家法律法规，共同维护社会和谐稳定第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.3甲方家庭成员：指甲方的配偶、子女、父母以及其他与甲方共同生活的亲属。第二条：工作内容2.1乙方的工作职责：2.2乙方的工作时间：乙方每周工作5天，周一至周五，每天工作8小时。如有特殊情况，双方可协商调整工作时间。2.3乙方的休息日及加班规定：乙方每周享有1天休息日，国家法定节假日期间，乙方享有相应的休假权利。如遇加班，甲方应按照国家规定支付加班费。第三条：劳动报酬3.1乙方的薪酬标准：乙方每小时薪酬为元，每月薪酬为元。如有特殊情况，双方可协商调整薪酬标准。3.2乙方薪酬的支付方式及时间：甲方每月按时通过银行转账方式支付乙方薪酬。支付时间为每月日之前。3.3绩效考核及奖惩制度：乙方的工作表现将进行定期绩效考核，根据考核结果，甲方有权对乙方进行奖励或处罚。具体的考核标准及奖惩制度，双方可协商制定。第四条：社会保险及福利4.1乙方依法应享受的社会保险：甲方应为乙方依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴纳比例及金额，按国家相关规定执行。4.2乙方依法应享受的福利：乙方在合同期间，享有国家法定的节假日休假、年假、产假、陪产假等休假权利。4.3甲方应为乙方提供的劳动保护措施：甲方应为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护用品，确保乙方在工作中的人身安全。第五条：合同期限5.1合同的开始日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。5.2合同的结束日期：本合同有效期为一年，自合同开始日期起算。合同到期后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。5.3合同续签条件及程序：双方同意在合同到期前一个月内，进行合同续签事宜的协商。如双方达成一致，应签订新的劳动合同，并按照新的合同条款履行义务。第六条：解除和终止合同的条件6.1双方协商一致解除合同：双方可通过协商一致，解除本合同，并按照合同约定办理相关手续。6.2乙方严重违反甲方规章制度：乙方若严重违反甲方制定的规章制度，甲方有权立即解除本合同。6.3乙方因病或伤残不能继续从事工作：乙方因病或伤残不能继续从事工作，双方可协商解除本合同。6.4法律、法规规定的其他解除合同的情形：本合同的解除和终止还应遵守国家法律法规规定的其他情形。第八条：争议解决8.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2双方在解决争议过程中，应遵循诚实信用、公平公正的原则，不得损害对方合法权益。第九条：其他约定9.1双方对合同内容的保密义务：双方在合同履行过程中，应对对方的商业秘密、个人隐私等予以保密，不得泄露给第三方。9.2双方对合同未涉及事项的补充协议：如双方在合同履行过程中，就合同未涉及的事项达成一致，可签订补充协议，作为本合同的组成部分。9.3双方签字盖章确认的附件：本合同附件包括乙方身份证明文件、乙方健康证明文件、甲方家庭成员基本情况说明等。附件应由双方签字盖章后生效。第十条：法律适用及争议解决10.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2本合同的签订地为中华人民共和国省市。第十一条：附件11.1乙方身份证明文件：乙方应向甲方提供有效的身份证明，如身份证、护照等。11.2乙方健康证明文件：乙方应向甲方提供有效的健康证明，包括但不限于体检报告、疾病证明等。11.3甲方家庭成员基本情况说明：甲方应向乙方提供甲方家庭成员的基本情况，包括但不限于姓名、年龄、身体状况等。第十二条：合同的签订及生效12.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十三条：合同的变更和解除13.1双方同意，合同的变更或解除必须书面协议，经双方签字盖章确认。13.2合同变更或解除后，甲乙双方应继续履行合同约定的义务。第十四条：双方约定的其他事项14.1甲方应保障乙方的合法权益，不得歧视乙方。14.2乙方应遵守甲方的家庭纪律，维护家庭和谐。14.3双方应遵守国家法律法规，共同维护社会和谐稳定。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：乙方身份证明文件详细要求：乙方应向甲方提供有效的身份证明，如身份证、护照等。身份证明文件需为原件或经官方认证的复印件。附件2：乙方健康证明文件详细要求：乙方应向甲方提供有效的健康证明，包括但不限于体检报告、疾病证明等。健康证明文件需为原件或经官方认证的复印件。附件3：甲方家庭成员基本情况说明详细要求：甲方应向乙方提供甲方家庭成员的基本情况，包括但不限于姓名、年龄、身体状况等。基本情况说明应由甲方书面提供，并确保信息的真实性和准确性。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时支付乙方薪酬。2.乙方未按约定履行工作职责。3.乙方未按时提供身份证明、健康证明等所需文件。4.甲方未提供甲方家庭成员基本情况说明或提供虚假信息。5.双方未履行合同约定的其他义务。责任认定标准：1.甲方未按时支付乙方薪酬，应支付逾期付款的违约金，违约金计算方式为逾期金额的千分之五。2.乙方未按约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因此造成的一切损失。3.乙方未按时提供身份证明、健康证明等所需文件，甲方有权解除合同。4.甲方未提供甲方家庭成员基本情况说明或提供虚假信息，乙方有权解除合同。5.双方未履行合同约定的其他义务，双方应承担相应的违约责任。示例说明：若甲方未按时支付乙方薪酬，乙方可在逾期付款后的第二个工作日向甲方发出书面通知，要求在三个工作日内支付逾期付款及违约金。若甲方仍未支付，乙方有权解除合同。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方之间建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。2.甲方：指提供就业岗位、支付劳动报酬、提供劳动条件的用人单位。3.乙方：指提供劳动力、完成甲方安排的工作的劳动者。4.劳动报酬：指甲方支付给乙方的工资、奖金、津贴和补貼等。5.社会保险：指国家法律规定用人单位为