2024年公司之间劳务派遣合同

2024年公司之间劳务派遣合同合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________________法定代表人：____________联系电话：______________乙方（接受派遣单位）：__________地址：__________________法定代表人：____________联系电话：______________一、劳务派遣期限1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期满后，如双方同意续签，应在本合同到期前一个月内签订书面续签合同。二、劳务派遣人员2.2乙方应向甲方提供派遣员工的岗位、职责、任职条件等相关信息，甲方负责对派遣员工进行筛选、考核，并将符合条件的人员派遣至乙方。2.3甲方应保证派遣员工具备与岗位要求相适应的资格、能力及身体状况，并对派遣员工的合法用工负责。三、劳务派遣费用3.2派遣费用包括：派遣员工工资、社会保险及公积金、管理费等，具体费用标准及支付方式见附件一。3.3乙方应在每月__日前将当月派遣费用支付至甲方指定的银行账户。四、派遣员工的管理与使用4.1派遣员工在乙方工作期间，乙方有权按照内部管理制度对派遣员工进行管理和考核。4.2乙方应保证派遣员工在工作期间的安全与健康，为派遣员工提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。4.3乙方不得安排派遣员工从事与约定岗位无关的工作，不得将派遣员工再派遣至其他单位。五、甲方权利与义务5.1甲方负责派遣员工的招聘、培训、工资发放、社会保险及公积金缴纳等事项。5.2甲方有权了解乙方对派遣员工的管理和使用情况，并对乙方的不当行为提出改正意见。5.3甲方应定期与乙方沟通，了解乙方对派遣员工的满意度及需求变化，及时调整派遣员工。六、乙方权利与义务6.1乙方有权要求甲方按照约定提供符合岗位要求的派遣员工。6.2乙方应对甲方提供的派遣员工进行妥善使用和管理，保障派遣员工的合法权益。6.3乙方不得因派遣员工的性别、年龄、民族、宗教信仰等歧视派遣员工。七、合同的变更、解除与终止7.1本合同一经签订，甲乙双方应严格遵守，未经双方书面同意，不得擅自变更、解除或终止。7.2在合同履行期间，如双方因特殊情况需要变更、解除或终止本合同，应提前一个月书面通知对方，并经双方协商一致。八、违约责任8.1双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。8.2甲方未按约定向乙方提供符合要求的派遣员工，乙方有权要求甲方承担违约责任。九、争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________乙方（盖章）：____________签订日期：______________注意事项：1.确保合同中的甲乙双方信息准确无误，包括名称、地址、法定代表人、联系电话等。2.明确劳务派遣的期限，以及合同续签的相关条款。3.详细规定劳务派遣人员的岗位要求、职责及任职条件。4.清晰约定劳务派遣费用的计算标准、支付方式和支付时间。5.规定乙方对派遣员工的管理和使用权限，以及应提供的劳动条件和保护。6.明确甲乙双方的权利和义务，特别是对于派遣员工的管理和保障。7.规定合同变更、解除或终止的条件和程序。8.设定违约责任和争议解决机制。解决办法：1.在签订合同前，甲乙双方应对合同内容进行充分沟通和审查。2.对于派遣员工的选拔、培训和管理，双方应保持密切合作，确保派遣员工的适应性和合规性。3.定期检查和评估合同的执行情况，发现问题及时协商解决。4.对于合同约定的费用支付，应建立严格的财务管理制度，确保按时支付。5.发生争议时，应按照合同约定的争议解决方式进行处理。法律名词解释：派遣单位：指依法取得劳务派遣许可证，从事劳务派遣业务的单位，即本合同中的甲方。接受派遣单位：指需要劳动力并接受派遣单位派遣员工的企业或组织，即本合同中的乙方。劳务派遣：指派遣单位与接受派遣单位之间，由派遣单位向接受派遣单位派遣员工，员工在接受派遣单位的指挥和管理下提供劳动的行为。违约责任：指合同当事人违反合同约定所应承担的法律责任。争议解决：指双方在合同执行过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。特殊应用场合与补充条款：1.特殊场合：节假日或旺季加班补充条款：如果乙方因业务需要在国家法定节假日或旺季需要甲方派遣员工加班，甲乙双方应提前协商，并额外支付派遣员工加班费。加班费的计算标准按照国家相关规定执行。2.特殊场合：紧急情况下的员工替换补充条款：如遇乙方因紧急情况需要替换派遣员工，甲方应在接到通知后尽快安排符合条件的替换人员，并保证替换员工的素质和技能满足乙方需求。3.特殊场合：员工培训与技能提升附件列表：1.附件一：派遣费用明细表这个附件会详细列出派遣员工工资、社保、公积金、管理费等所有的费用标准以及支付方式。2.附件二：派遣员工岗位说明书这个附件包含了派遣员工的岗位职责、工作内容、任职条件等信息，用于明确双方对岗位的具体要求。附件列表如下：1.附件一：咱们得把派遣员工的工资、社保那些费用怎么算，怎么付，都列在一个表里，清清楚楚的。2.附件二：我们还会有一个说明，上面写明了员工要干的活儿，需要什么样的条件，这样大家心里都有个数。1.节假日加班：如