2024年人事年终工作总结参考模板（二篇）

第5页共5页2024年人事年终工作总结参考模板随着新年的来临，我们面临新的挑战，同时也不忘回顾和评估过去一年的努力。以下是简要的总结：一、招聘活动1.我们深入了解各部门新增岗位的管理需求及人员配置情况。2.根据实际需求，我们有针对性和合理性地招聘员工，以满足各岗位需求。我们通过多种渠道，如在线招聘、人才市场、内部推荐和广告宣传等，成功招聘到所需人才。研发部的技术人员招聘工作也在积极进行中，我们正竭尽全力通过各种途径满足对技术人员的需求。二、人事信息档案和劳动合同管理1.人事信息档案管理：我们定期整理资料，确保信息完整，并能迅速找到所需材料。2.劳动合同管理：我们负责处理员工的劳动合同，办理劳动用工及相关手续，包括新员工的合同签订、老员工的合同续签以及离职员工的相关手续。三、员工入职、转正、离职手续的同步更新1.我们更新花名册、考勤表，处理工作牌办理、员工流动统计、考勤指纹录入和考勤系统调整等工作。2.数据分析显示，自____年以来，我们共入职____人，离职____人，年底员工人数相比年初减少了十几人，反映出较高的离职率。离职原因可能包括工作环境不适应、工资待遇不满足期望以及晋升机制不明晰等。四、培训活动1.培训工作分析：我们及时完成了新员工入职培训，引导新员工了解公司文化、制度，并根据员工需求提供技能培训，以增强其岗位适应能力。同时，我们关注外部培训资源，定期组织员工参加免费培训。2.培训效果评估：入职培训帮助新员工快速融入工作环境，内部培训提升了员工技能，外部培训则丰富了培训内容，得到了员工的广泛认可。3.培训汇总：____年，公司内部培训共39场，外部免费培训17场，涵盖了新员工入职培训、技术培训、岗位培训和职场培训等多个方面。五、社会统筹保险管理我们及时为新员工办理社保，为离职员工办理停保，处理社保转移、员工工伤理赔、公积金缴纳和提取、档案转移及户口迁移等事务。六、改进方向尽管我们完成了大部分工作任务，但仍存在以下不足：专业知识需提升，工作过程中的严谨性和细心度有待加强，工作的主动性和处理方法的多样性需改进。我们将积极学习专业知识，熟悉劳动法规和地方政策，提高工作质量和效率。七、____年展望1.我们将继续优化招聘流程，明确用人需求，加强信息沟通，确保招聘的有效性。2.我们将完善培训体系，制定有效培训计划，加强培训宣传，与外界保持沟通，组织更多外部培训，以提升员工能力。3.我们将对培训进行评估和总结，以发现并解决存在的问题，持续提升培训效果。以上是对过去一年工作的总结和对未来的展望，我们将持续改进，以实现更高效、更专业的人力资源管理。2024年人事年终工作总结参考模板（二）在____年度，行政部承担了公司制度建设的重要职责，包括公司印章管理、档案管理和合同管理等制度的起草与修订。我们规范了公章使用登记流程，对档案和合同进行了整理。考虑到工作效率，合同流转审批流程尚未全面执行，但已暂时整合到公章使用审批中，以降低潜在风险。在员工薪酬福利与绩效考核管理方面，自____月起，我负责了薪酬福利的核算与发放，确保每月工资按时准确计算。同时，协助总经办完善了薪酬和绩效制度，调整了员工的月度工资、社保基数及公积金，平衡了员工权益与公司的规范化管理。在年底，根据集团总部要求，统计了____年薪酬预算执行情况，并制定了____年薪酬预算，确保薪酬总额控制在合理范围内，同时保持行业内的竞争力和吸引力。在日常人事工作和员工关系管理上，我高效地处理了员工的入离职、转正、续签和档案转移等工作，推行了员工手册，进一步规范了员工行为。同时，与工会合作，积极听取员工意见，组织各类活动，提升了员工满意度和工作效率。作为____医药集团的控股子公司，行政部负责与集团总部的多部门沟通，处理了____余次的通知和文件，完成了各项任务，确保公司在“总部配合力度”评分中无扣分。此外，行政部还协助质量、销售等部门，参与质量体系文件修订、培训、流程优化等工作，支持各部门的资料准备与报送，确保公司运营的顺畅。在本年度，我认识到自身在企业运作流程理解、医药知识掌握和时间管理上的不足，计划通过深入学习和提高，以更好地服务和监督各部门。在学习与成长方面，我参与了质量管理部的培训、药品法规自学与测试，以及集团总部组织的多项培训，提升了专业能力和综合素质。在____年，我将继续优化证照和公章管理，精细化行政费用预算，加强固定资产和办公用品管理。同时，细化档