2024年企业间人才借用协议范本版

2024年企业间人才借用协议范本版A版本合同目录一览1.借用人才的基本情况1.1借用人才的姓名、性别、身份证号1.2借用人才的职务、职称、工作经历1.3借用人才的专业技能和业务能力2.借用期限2.1借用人才的借用起始日期2.2借用人才的借用结束日期3.借用人才的职责和任务3.1借用人才在借用期间的工作职责3.2借用人才在借用期间的业务目标4.借用人才的待遇4.1借用人才的薪资待遇4.2借用人才的其他福利待遇5.借用人才的管理和考核5.1借用人才的工作纪律要求5.2借用人才的考核标准和考核方式6.借用人才的风险与责任6.1借用人才在借用期间造成损失的责任承担6.2借用人才在借用期间的知识产权保护7.借用人才的保密协议7.1借用人才需保守的商业秘密7.2借用人才的保密期限8.借用人才的合作终止与解除8.1借用人才的合作终止条件8.2借用人才的解除合同的条件和方式9.借用人才的法律适用和争议解决9.1本合同的适用法律法规9.2合同争议的解决方式及管辖法院10.借用人才的违约责任10.1借用人才违反合同的违约责任10.2借用人才违反合同的赔偿责任11.借用人才的合同变更和解除11.1合同变更的条件和程序11.2合同解除的条件和程序12.借用人才的其他约定12.1借用人才在借用期间的工作地点12.2借用人才在借用期间的工作时间13.借用人才的合同附件13.1借用人才的个人简历13.2借用人才的职业资格证明14.借用人才的签字盖章14.1借用人才的签字14.2借用人才所在企业的签字盖章第一部分：合同如下：第一条借用人才的基本情况1.1借用人才的姓名：1.1借用人才的性别：男1.1借用人才的身份证号：11010519800307567X1.2借用人才的职务：市场营销经理1.2借用人才的职称：高级营销师1.3借用人才的专业技能和业务能力：具备扎实的市场营销理论基础，熟悉各种市场营销策略和手段，具备优秀的团队领导能力和业务谈判能力。第二条借用期限2.1借用人才的借用起始日期：2024年4月1日2.2借用人才的借用结束日期：2024年9月30日第三条借用人才的职责和任务3.1借用人才在借用期间的工作职责：3.1.1负责提高我公司的市场占有率和品牌知名度；3.1.2负责组织和实施市场营销活动，提升产品销量；3.1.3负责市场营销团队的培训和管理，提高团队整体业务水平。3.2借用人才在借用期间的业务目标：3.2.1实现产品销量同比增长30%；3.2.2开拓至少3个新的市场渠道；3.2.3完成公司规定的其他业务目标。第四条借用人才的待遇4.1借用人才的薪资待遇：4.1.1借用人才在借用期间的薪资为每月人民币15000元；4.1.2借用人才在借用期间的奖金按照实际业绩进行分配。4.2借用人才的其他福利待遇：4.2.1借用人才在借用期间享有国家法定节假日休息；4.2.2借用人才在借用期间的医疗、养老、失业、工伤、生育保险由我公司负责缴纳。第五条借用人才的管理和考核5.1借用人才的工作纪律要求：5.1.1借用人才应遵守我公司的各项规章制度，服从公司管理；5.2借用人才的考核标准和考核方式：5.2.1借用人才的考核标准以其完成的工作任务和业务目标为依据；5.2.2借用人才的考核方式分为定期考核和年终考核，定期考核每季度进行一次。第六条借用人才的风险与责任6.1借用人才在借用期间造成损失的责任承担：6.1.1借用人才在借用期间因故意或者重大过失造成我公司的损失，应承担相应的赔偿责任；6.1.2借用人才在借用期间因一般过失造成我公司的损失，由我公司自行承担。6.2借用人才在借用期间的知识产权保护：6.2.1借用人才在借用期间创造的知识产权归我公司所有；6.2.2借用人才在借用期间应保证其工作成果不侵犯他人的知识产权。第八条借用人才的保密协议8.1借用人才需保守的商业秘密：8.1.1借用人才应对其在借用期间接触到的我公司所有的商业秘密予以保密，包括但不限于客户信息、产品研发、市场营销策略等；8.1.2借用人才不得利用保密信息从事与我公司业务相竞争的活动。8.2借用人才的保密期限：自本合同签订之日起至借用人才归还我公司之时止。第九条借用人才的合作终止与解除9.1借用人才的合作终止条件：9.1.1本合同约定的借用期限届满；9.1.2借用人才因健康原因无法继续履行合同义务；9.1.3我公司因经营需要决定提前终止借用人才的合作关系。9.2借用人才的解除合同的条件和方式：9.2.1双方协商一致解除合同；9.2.2我公司提前30天书面通知借用人才解除合同；9.2.3借用人才因严重违反我公司的规章制度或者合同约定，我公司有权立即解除合同。第十条借用人才的法律适用和争议解决10.1本合同的适用法律法规：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2合同争议的解决方式及管辖法院：10.2.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议；10.2.2如协商不成，任何一方均有权向借用人才所在地的人民法院提起诉讼。第十一条借用人才的违约责任11.1借用人才违反合同的违约责任：11.1.1借用人才违反合同约定，应承担相应的违约责任，赔偿我公司因此造成的损失；11.1.2借用人才违反合同约定，我公司有权要求其立即改正或者采取补救措施。11.2借用人才违反合同的赔偿责任：11.2.1借用人才违反合同约定，应按照我公司实际损失的金额进行赔偿；11.2.2借用人才违反合同约定，我公司有权要求其支付违约金。第十二条借用人才的其他约定12.1借用人才在借用期间的工作地点：北京市朝阳区。12.2借用人才在借用期间的工作时间：每周一至周五，每日工作8小时。第十三条借用人才的合同附件13.1借用人才的个人简历：详见附件一。13.2借用人才的职业资格证明：详见附件二。第十四条借用人才的签字盖章14.1借用人才的签字：(此处附上借用人才的签名)14.2借用人才所在企业的签字盖章：(此处附上借用人才所在企业的盖章)本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：借用人才的个人简历详细要求：简历应包括借用人才的姓名、性别、年龄、教育背景、工作经历、专业技能、业务成果等个人信息。附件的说明：附件一用于证明借用人才的基本情况和专业能力，以便双方了解借用人才的背景和经验。附件二：借用人才的职业资格证明详细要求：职业资格证明应包括借用人才的职业资格证书复印件或者相关证明文件。附件的说明：附件二用于证明借用人才的专业资格和业务能力，以便双方确认借用人才的专业背景。说明二：违约行为及责任认定：1.借用人才未能完成约定任务或业务目标的违约行为：责任认定：借用人才应按照合同约定的业务目标和工作职责履行职责。如未能完成约定任务或业务目标，借用人才应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿我公司因此造成的损失。示例说明：如果借用人才在借用期间未能实现产品销量同比增长30%，则借用人才应按照合同约定承担违约责任。2.借用人才违反工作纪律和公司规章制度的违约行为：责任认定：借用人才应遵守我公司的各项规章制度，如违反工作纪律和公司规章制度，借用人才应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿我公司因此造成的损失。示例说明：如果借用人才未经允许私自在公司内部泄露我公司商业秘密，则借用人才应承担相应的违约责任。3.借用人才未经允许从事与我公司业务相竞争的活动的违约行为：责任认定：借用人才在借用期间不得利用保密信息从事与我公司业务相竞争的活动。如借用人才违反此约定，借用人才应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿我公司因此造成的损失。示例说明：如果借用人才在借用期间利用我公司的商业秘密创立了与我公司业务相竞争的公司，则借用人才应承担相应的违约责任。说明三：法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。在本合同中的应用：商业秘密包括客户信息、产品研发、市场营销策略等，借用人才有义务保密并不得泄露给第三方。2.知识产权：指权利人依法对其创作的智力成果享有的人身权和财产权。在本合同中的应用：借用人才在借用期间创造的知识产权归我公司所有，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、