企业人力资源派遣协议样本版

企业人力资源派遣协议样本版A版本合同目录一览1.派遣范围与岗位1.1派遣岗位及职责1.2派遣人员的数量1.3派遣人员的选拔标准2.合同期限2.1派遣期限2.2合同续签及终止条件3.薪酬福利3.1派遣人员的薪酬构成3.2派遣人员的奖金及福利3.3社会保险及公积金缴纳4.培训与发展4.1派遣人员的培训安排4.2派遣人员的职业发展5.劳动争议处理5.1劳动争议的解决方式5.2双方的权利与义务6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限及违约责任7.违约责任7.1双方违约的情形7.2违约责任的承担方式8.合同的变更与解除8.1合同变更的条件8.2合同解除的条件9.附件9.1派遣人员名单9.2岗位职责描述10.其他约定10.1双方认为需要约定的其他事项11.合同的生效、修改与解除11.1合同的生效条件11.2合同的修改方式11.3合同解除的条件及程序12.争议解决12.1争议解决的方式12.2双方的权利与义务13.合同的终止与解除13.1合同终止的条件13.2合同解除的条件及程序14.双方签字盖章14.1甲方签字盖章14.2乙方签字盖章第一部分：合同如下：1.派遣范围与岗位1.1派遣岗位及职责甲方根据业务需要，将部分非核心岗位的工作内容委托给乙方，由乙方派遣合适的人员到甲方工作。具体派遣岗位及职责详见附件《派遣岗位及职责明细表》。1.2派遣人员的数量根据甲方业务需求，双方协商确定派遣人员的数量。具体数量详见附件《派遣人员名单》。1.3派遣人员的选拔标准乙方根据甲方提供的岗位需求，按照公平、公正、公开的原则，选拔符合岗位任职资格的人员。具体选拔标准详见附件《选拔标准》。2.合同期限2.1派遣期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自派遣人员到岗之日起计算。如双方同意续签，应在本合同到期前一个月内签订新的合同。2.2合同续签及终止条件合同到期前，双方如需续签，应签订新的合同。如一方提出终止合同，应提前一个月通知对方。3.薪酬福利3.1派遣人员的薪酬构成派遣人员的薪酬由基本工资、奖金、补贴等组成。具体薪酬构成及标准详见附件《薪酬福利明细表》。3.2派遣人员的奖金及福利派遣人员享受与甲方同类岗位员工同等奖金及福利，具体奖金及福利政策详见附件《奖金及福利政策》。3.3社会保险及公积金缴纳乙方为派遣人员缴纳社会保险及公积金，具体缴纳比例及标准按照国家和地方政策执行。4.培训与发展4.1派遣人员的培训安排乙方应根据甲方需求，为派遣人员提供必要的培训。具体培训安排详见附件《培训计划》。4.2派遣人员的职业发展乙方应关注派遣人员的职业发展，为其提供晋升机会。具体职业发展政策详见附件《职业发展政策》。5.劳动争议处理5.1劳动争议的解决方式双方同意，如发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。5.2双方的权利与义务双方应遵守国家法律法规，尊重对方合法权益，履行合同约定的义务。如一方违反合同，给对方造成损失，应承担相应的赔偿责任。8.合同的变更与解除8.1合同变更的条件在合同有效期内，如双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议，并经双方签字盖章确认。8.2合同解除的条件合同解除的条件如下：（1）双方同意解除合同；（2）合同到期，双方未续签；（3）一方严重违反合同约定，对方无法继续履行；（4）因不可抗力导致合同无法履行。9.附件9.1派遣人员名单附件《派遣人员名单》列明派遣人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、派遣岗位等信息。9.2岗位职责描述附件《岗位职责描述》详细描述派遣岗位的职责、工作内容、工作要求等。10.其他约定10.1双方认为需要约定的其他事项如双方在合同履行过程中，认为需要约定其他事项，可以签订补充协议，经双方签字盖章后与本合同具有同等法律效力。11.合同的生效、修改与解除11.1合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同的修改方式合同的修改应经双方协商一致，并以书面形式签订修正案，经双方签字盖章后生效。11.3合同解除的条件及程序（1）双方协商一致，确定解除合同的事由；（2）双方签订书面解除协议，经签字盖章确认；（3）按照合同约定办理相关手续，终止合同履行。12.争议解决12.1争议解决的方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。12.2双方的权利与义务双方应遵守国家法律法规，尊重对方合法权益，履行合同约定的义务。如一方违反合同，给对方造成损失，应承担相应的赔偿责任。13.合同的终止与解除13.1合同终止的条件合同终止的条件如下：（1）合同到期，双方未续签；（2）双方协商一致解除合同；（3）一方严重违反合同约定，对方无法继续履行；（4）因不可抗力导致合同无法履行。13.2合同解除的条件及程序合同解除的条件及程序详见本合同第8条第2款。14.双方签字盖章14.1甲方签字盖章甲方代表（姓名）：_________职务：_________签字日期：____年__月__日14.2乙方签字盖章乙方代表（姓名）：_________职务：_________签字日期：____年__月__日第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：派遣人员名单详细列出派遣人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、派遣岗位等信息。附件2：岗位职责描述详细描述派遣岗位的职责、工作内容、工作要求等。附件3：薪酬福利明细表详细列出派遣人员的薪酬构成及标准，包括基本工资、奖金、补贴等。附件4：奖金及福利政策详细列出派遣人员可以享受的奖金及福利政策。附件5：培训计划详细列出为派遣人员提供的培训安排，包括培训时间、培训内容、培训目的等。附件6：职业发展政策详细列出派遣人员的职业发展政策，包括晋升机制、职业规划等。附件7：选拔标准详细列出派遣人员的选拔标准，包括资格要求、选拔流程等。附件8：争议解决方式详细列出争议解决的途径和方式，包括友好协商、仲裁、诉讼等。说明二：违约行为及责任认定：1.双方未能按照合同约定履行各自的义务；2.甲方未能按照约定提供合适的工作岗位或工作条件；3.乙方未能按照约定派遣合适的人员到甲方工作；4.甲方未能按照约定支付派遣人员的薪酬福利；5.乙方未能按照约定提供培训和发展机会；6.双方未能按照约定解决劳动争议。违约责任认定标准：1.根据合同约定，违约方应承担相应的赔偿责任；2.违约方应支付守约方因此遭受的直接经济损失；3.违约方应支付守约方因此遭受的间接经济损失；4.违约方应支付守约方因此遭受的合理费用。示例说明：如果甲方未能按照约定提供合适的工作岗位或工作条件，导致乙方派遣的人员无法正常工作，乙方有权要求甲方支付因此遭受的直接经济损失和合理费用。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指合同中提及的企业，需要派遣人员的企业。2.乙方：指合同中提及的企业，负责派遣人员的企业。3.派遣人员：指乙方根据甲方需求，派遣到甲方工作的人员。4.劳动合同：指乙方与派遣人员签订的劳动合同。5.社会保险：指国家法定的养老保