2024年人事管理工作总结（二篇）

第4页共4页2024年人事管理工作总结以达成配置标准根据《公司____年度管理机构设置》的指导原则，我们已成功完成竞聘上岗、优化组合以及公司内部对空编、缺编单位的招聘工作。通过精简管理部室与车间，从原有的____个减少至____个，实现了人员分流____人，从年初的____人精简至目前的____人。同时，我们根据公司的生产经营情况，及时并合理地调配了人员，确保了生产经营工作的顺利进行。2.实施三级管理考核办法，完善人事评价工作为更高效地开发和利用人力资源，营造优良的用人环境，我们建立了灵活的用人机制，并实施了三级考评管理办法（自评、互评、领导评价）。依据思想品德、工作能力、工作态度、工作绩效四项考评标准，我们有序地进行了个人自评、员工互评、班组汇评以及部门终评，对公司员工进行了全面的综合素质评价，评价覆盖共计____人次。3.劳动合同管理劳动合同是确立劳动者与用人单位劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。我们遵循平等自愿、协商一致的原则，根据员工人事评价结果及《劳动合同签订意向表》，对生产、技术、管理骨干采取长期（____年）合同管理，对生产工人及其他工作人员则采取中期（____年）、短期（____年）合同或不再续签的管理办法。我们积极开展了相关工作，确定了合同年限，并完成了____份合同文本的填制及审核工作。为确保无遗漏，我们特邀劳动部门前来公司进行全面鉴证。本年度劳动合同续签工作的实施，首次将合同签订年限改为差异年限，即一年期、三年期和五年期，此举不仅明确了岗位的重要性，也激励了员工积极上进、爱岗敬业的主人翁意识。4.改革内退人员管理为激发在岗职工的工作积极性，我们对内退人员的工作安排及待遇进行了重新调整。我们通过传达第____届一次职代会会议精神，加强了对内退人员的正面引导和宣传，并与他们进行了深入的沟通，让他们了解公司目前面临的严峻形势。同时，我们按文件规定，按不同年龄段按比例调整了工资，并有____人自愿回公司上班。这次改革不仅赢得了内退人员的理解和支持，也增强了在职员工的危机意识和爱岗敬业意识。5.出台优惠政策，鼓励员工自谋职业为促进员工的合理流动，我们结合公司的生产、经营实际，在原有的基础上出台了新的辞职管理规定，鼓励员工自谋职业。同时，我们遵循平等自愿、协商一致的原则，及时做好了调动、辞职及不再续签劳动合同人员的工作。本年度共解除劳动合同____人次，其中辞职____人次，调离____人次。这些措施的实施，达到了精简人员、提高效率、合理分流的目的，为企业轻装前进、实现下一步的发展奠定了坚实基础。6.加强劳动保护用品管理为提高员工的自我保护能力，我们在原有基础上重新修订了《劳动保护用品管理办法》，进一步规范了劳动保护用品的发放程序及使用管理。我们主要做好了工作服的发放、定期季度劳动保护用品的发放、安全帽的统一配发等工作，为公司的发展招聘、培养、储备了优秀的人才。2024年人事管理工作总结（二）企业发展的核心目标在于追求经济效益的最大化，避免人力资源的冗余，以减轻企业的负担。根据年度工作规划，我们已优化了组织架构，通过竞争上岗和高效组合的方式完成了人员编制的设定，基本实现了最佳的人员与设备配置，使人事改革步入了稳健发展的轨道。1、优化现有人员配置，实现高效运作遵循《公司____年度管理机构设置》，我们成功进行了竞聘上岗、内部招聘及人员优化，管理部门和车间已从____个精简至____个，分流人员____人，年初的____人已精简至当前的____人。同时，我们根据业务运营需求，适时调整人力资源，确保了业务的顺利进行。2、实施三级考核制度，完善人员评估为合理利用和激发人力资源，我们建立了三级评价体系（自我评价、同事评价、领导评价），依据思想品质、工作能力、工作态度和工作绩效四大标准进行综合评价，共完成了____人次的评估。这一过程确保了公正、公平的用人环境和灵活的用人机制。3、强化劳动合同管理劳动合同是规范劳动者与企业关系的重要文件。我们遵循平等自愿、协商一致的原则，依据员工评价结果和个人意愿，对劳动合同进行了分类管理，确定了合同年限，并完成了____份合同的编制和审核。为确保合同的合法性，我们邀请劳动部门进行了全面的鉴证。4、改革内部退休人员管理为激发在职员工的工作积极性，我们对内部退休人员的岗位和待遇进行了重新调整。通过与内退人员的广泛沟通，传达了公司的严峻形势，共有____人次的内退人员接受了工资调整，____人选择回公司工作。这一举措有效稳定了公司声誉，增强了在职员工的危机意识和敬业精神。5、制定鼓励政策，促进员工自主创业为促进员工的合理流动，我们更新了辞职管理规定，鼓励员工自主创业。本年度共有____人次解除劳动合同，其中辞职____人次，调离____人次。这些措施的实施，达到了精简人员、提高效率的目标，为公司下一步发展奠定了基础。6、加强劳动保护用品管理我们修订了《劳动保护用品管理办法》，以规范劳动保护用品的发放和管理，提高员工的自我保护能力。我们着