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年底离职劳动合同编号：_______________________甲方：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________一、合同目的1.1本合同旨在明确甲乙双方在离职过程中的权利和义务。1.1.1保障乙方合法权益，确保离职程序的合规性。1.1.2规范双方的沟通方式，减少争议发生。1.1.3确保工作交接顺利进行，维护公司运营。1.2该合同的签署为乙方离职提供法律依据。1.2.1乙方在合同期内享有的各项待遇需明确。1.2.2甲方需遵守法律法规，妥善处理离职事宜。1.2.3双方应达成一致，确保离职流程透明。1.3本合同的签署代表双方达成共识。1.3.1签署后，双方应严格履行合同条款。1.3.2任何变更需经双方协商一致。1.3.3合同签署应在双方代表在场时进行。二、保密条款2.1双方应对在合同履行中获知的商业秘密予以保密。2.1.1商业秘密包括但不限于客户信息、财务数据等。2.1.2乙方在离职后仍需遵守保密义务。2.1.3甲方有权采取法律措施维护商业秘密。2.2违反保密条款的责任由违反方承担。2.2.1乙方如违反保密义务，需赔偿甲方损失。2.2.2甲方应及时采取措施，防止损失扩大。2.2.3双方应定期评估保密措施的有效性。2.3保密条款的有效期为离职后两年。2.3.1超过保密期后，甲方无权要求乙方继续保密。2.3.2乙方在保密期内的任何行为均需谨慎。2.3.3甲方应对保密条款进行定期审核和更新。三、离职手续3.1乙方在离职时需完成相关交接手续。3.1.1包括工作资料、设备及账户的归还。3.1.2乙方需协助甲方完成客户交接。3.1.3甲方应提供必要的支持，确保交接顺利。3.2甲方需在乙方离职时提供离职证明。3.2.1离职证明应包括工作期间的表现评估。3.2.2乙方可凭此证明申请新工作。3.2.3证明内容应真实，避免引发不必要的争议。3.3乙方应及时清算所有工资及福利待遇。3.3.1包括未休假期的工资结算等。3.3.2甲方需在法律规定的时间内完成结算。3.3.3如有争议，双方应及时沟通解决。四、争议解决4.1本合同如发生争议，双方应协商解决。4.1.1协商不成的，可向仲裁机构申请仲裁。4.1.2争议的解决应遵循公平、公正的原则。4.1.3双方应共同承担争议解决过程中的费用。4.2本合同的适用法律为中华人民共和国相关法律。4.2.1双方在合同中均需遵守适用法律规定。4.2.2法律条款的变化应及时通知对方。4.2.3任何法律责任应根据合同约定及法律规定承担。4.3本合同自双方签字之日起生效。4.3.1合同的有效性不受任何外部因素

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