《上市公司股权激励管理办法》

《上市公司股权激励管理办法》一、总则1.1为了进一步完善上市公司法人治理结构，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性，提高公司竞争力，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等法律法规，制定本办法。1.3股权激励是指上市公司以本公司股票或者股票期权等形式，对董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员等实施的中长期激励。（1）公平、公正、公开；（2）激励与约束相结合；（3）有利于公司持续发展；（4）维护股东利益。《上市公司股权激励管理办法》二、激励对象的确定2.1激励对象应当是公司任职的董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员以及其他对公司发展有重大贡献的人员。（1）公司董事会提名激励对象；（2）公司薪酬与考核委员会对提名人员进行评估；（3）董事会审议通过激励对象名单；（4）股东大会审批激励计划及激励对象名单。（2）具备相应的职位所需的技能和经验；（3）近三年个人绩效评价结果良好；（4）遵守公司规章制度，无重大违法违规行为。三、股权激励计划的制定与实施（1）激励计划的目的；（2）激励对象的范围和人数；（3）激励工具的选择（股票、股票期权等）；（4）激励额度及分配方案；（5）激励计划的实施期限；（6）行权条件及行权安排；（7）激励计划的变更和终止条件。3.2股权激励计划应当经过董事会审议通过，并提交股东大会批准。（1）公布激励计划；（2）与激励对象签订股权激励协议；（3）按照协议约定，向激励对象授予股票或股票期权；（4）激励对象按照行权条件行使权利；（5）公司办理股票过户或股票期权行权手续。四、激励与约束机制4.1股权激励计划应设定明确的行权条件，包括公司业绩指标、个人绩效指标等，以确保激励与公司及个人业绩紧密挂钩。4.2激励对象在行权期内未能达到行权条件的，公司有权取消其激励资格，已授予的股票或股票期权不得行权。4.3激励对象在行权期内离职或因违法违规行为被公司解除劳动合同的，已授予的股票或股票期权不得行权。4.4公司应建立健全激励对象的约束机制，确保其在行使权利过程中，严格遵守法律法规和公司规章制度，维护公司利益。《上市公司股权激励管理办法》五、信息披露与监督管理5.1上市公司实施股权激励计划，应当真实、准确、完整地披露相关信息，包括但不限于激励计划的主要内容、激励对象的确定依据、激励工具的授予情况、行权条件及行权情况等。5.2上市公司应当在年度报告、半年度报告和季度报告中，对股权激励计划的实施情况进行专项说明。5.3上市公司应当建立健全内部监督机制，对股权激励计划的实施情况进行监督，确保激励计划符合法律法规和公司章程的规定。5.4上市公司应当接受中国证监会及其派出机构的监管，对于股权激励计划实施中的违规行为，应及时予以纠正，并依法承担相应的法律责任。六、税收政策与财务处理6.1上市公司实施股权激励计划，激励对象取得的股权激励所得，应按照国家有关税收法律法规的规定缴纳个人所得税。6.2上市公司在财务处理上，应根据股权激励计划的实际情况，按照相关会计准则进行会计确认、计量和披露。6.3上市公司在实施股权激励计划过程中发生的费用，应按照权责发生制原则计入当期成本费用，并在利润表中单独列示。七、附则7.1本办法由上市公司董事会负责解