投行,实习报告

投行,实习报告篇一：投行实习经历

投行实习经历

投行是做什么的？投行里面的员工又是怎么样子的？向众多暑期实践的大学生一样，我带着一大串疑问与忐忑的心情进入了投行进行为期3个月的实习。

有一个比喻投行的段子，意思是投行就是把一摊卖不出去的水果，分类、包装、保险、然后切成各种好看的形状，拿到公众面前销售。这个比喻也不能够说完全准确，却给公众了解投行主营业务一个直观的了解。下面我将将投行的主要业务，我在投行做的事情，还有实习感触作为三大部分分别介绍给大家。1：投行的主要业务

既然投行的业务是围绕辅导企业上市、帮助企业再融资等的，就决定了投行（卖家）的交际圈是各大金融机构（买家）、以证监会机构为代表的政府监管机构、各类上市前、上市后的辅导企业和广大公众投资者。在一个投行成立项目之前（什么是项目呢？就是针对企业融资、再融资的“艰难”过程），投行首先会遣派“项目部门”的同事去进行企业现场调查，单单调查的时间短的可能仅仅几个月的时间，长了的话听同事说几年的都有，前去调查的人员各显其能对企业的真实情况进行摸底，他们精通于会计财务、相关行业研究、国内市场研究等等，其中一个同事就是从普华永道跳槽过去的。等到调查结束了，就要将企业的整个情况进行综合分析，不仅是今后盈利的水平，更要考虑企业管理人员的管理能力，员工的素质水平，企业决策者的道德水准等等，如果在其中哪一项是在过不去，我认为这个项目就是有待商榷的，毕竟投行负责的不仅仅是让企业拿到钱，而是还应该具备一些最基本的道德水准与风险意识能力。对于道德水准，首先企业应该是有利于社会发展、进步的，企业对待员工和社会的态度应该是抱着回报、感恩的态度；儿风险意识能力我觉得应该是当企业今后面临困难时的态度，面临公众质疑时的坦荡等等。当项目经过各方面评审可以立项之后，就进入了企业辅导阶段，就是将企业改制，由有限性企业改制成股份制企业，这就需要精通于经济法、税法、企业管理等的同事“上场”了，企业的改制的核心就是在不影响企业整体架构与生产销售的基础上，围绕国家相关的政策法规对企业“改造”，让企业成为一个符合上市公司标准的企业。在去年，国家法律还规定企业的改制时间不应少于1年，但是自改革之后，企业的上市辅导期大为缩减了。企业的改组是由项目管理部来完成的，项目部是前期打头阵，项目管理部就是守住项目部攻下的“阵地”，在这之后又该哪个部门上场呢？是“资本市场部”，这个部门就相当于在“阵地”上，表明说明书，分析这个阵地的价值、升值潜力，然后向监管部门报送关于公司的基本面、经营状况、拟融资额等信息——“报会”，证监会大头一点便是“过会”，资本市场部还需要联系各大金融机构，先进行非公开的投资询价，对公司的价值先进性大致的摸底考察，好让拟上市公司和自己心里都有个底，并做好最坏的打算，这个询价过程中，投行会提供这个拟上市公司的“研究报告”，内容涉及到了预估的发行价上下限，这个非公开的询价过程可以是在餐桌上面，可以是亲自登门各大金融机构的，总之非公开的过程不叫随意，在这个过程中，资本市场的负责人会全国各地的出差，登门拜访各大投资金融机构，光收上来的名片就有两大盒多！这个非公开的询价过程是很有意义的，不仅是发行价的预摸底，也是聆听公众质疑的绝佳时机，面对各大专业投资机构的质疑，想要逃过这群专业研究机构的火眼金睛可谓是难上加难，再说了早点发现问题的存在总比伤口腐烂了、化脓了要好。同时，询价也是个博弈的过程，不，应该说整个发行过程都是

博弈gametheory~承销商与上市公司的博弈，在上市公司提供虚假报表、销售单据谎报事情的时候，投行要擦亮自己的眼睛，省得今后惹麻烦上身；而当承销商满地的跑为上市公司寻找“财源”时，也会遭到拟上市公司的不信任，比如说，上市公司可能会认为，承销商有意压低了发行价格，在同行中赚口碑。并非所有的合作都会不愉快，但是，信任在此就发挥出了它的价值。公司在过会后，通常几个月之后，就是“领证监会的批文”，领到批文意味着什么呢？意味着拟上市公司即将得到他们想要的资金了，在过会到领批文的时间。就是承销商编写各种文件报告、非公开询价的过程。领到批文后，就是公司下初步询价、定价、确定上下投资比例、下发售、上发售、上下回拨、资金验资的全过程，一场轰轰烈烈的上市过程就这样华丽地落下了尾声。

2：关于实习工作

我所在的是资本市场部，进来的时候部门正在进行一个项目的非公开询价阶段，时值证监会公布了很多新的上市规定，于是我的导师便让我比对其他上市企业公布的发行文件，这也是了解发行前线最好的方式。看看公布给群众检验的，几千双、几亿双眼皮底下的文件怎么写，它们是前期工作的结果、浓缩！多少智慧，只凝结在那一篇篇的报告中，谱写出一副令人振奋的画面！

我的另外一个工作就是建立、整理各种各样的数据表格，它们是关于新股发行上市的基本资料，也有债券类的，通过建立这些表格，我了解到作为承销商、媒介，他们关心的是什么，以及需要得出什么样的信息。

领导还交予我写过类似的公司研究报告，之后我交给她也没有提出什么意见，我想报告还是很不完美的，但也只能自己琢磨了。

当人，接触学习的不仅是业务，学会怎样与同事打交道，才是永恒不变的话题。

3：关于实习经验

首先，我建议在实习期间，经常用文字的形式总结实习期间的经历与感触。时至今日，我很后悔之前没有多写些这样的文字，而只是在实习即将结束之际拿以此文纪念这段逝去的、难忘的经验。很多思想的火花只有在指尖碰触键盘时还会迸发出来，让人唏嘘不已，若是早能够养成记录习惯，我将在实习期间有更加积极的态度，更加努力的思考，更加积极的询问。

学会与同事打交道的核心是：多看、多听、多想、先判断出工作的环境是怎样的，大家平常是按什么套路玩的，然后自己照猫画虎地摸索学习。我所在的环境还是很不错的，员工都是80后，当然领导都是后了，平日里大家也有打打闹闹的时候，勾心斗角的现象并不严重，这样的办公环境甚是让我羡慕不已，与之前在银行的实习大相径庭。平常大家评论穿衣风格，讨论时事闲话，这样的开放式工作环境也提高了效率，大家开会的气氛活跃，想说什么就说什么，一场场思想风暴诞生出很多好点子。大家不忙的时候，也上微薄、上淘宝什么的，只要工作完成了，领导不会反对。投行的流动率挺高的，毕竟业务都差不多的，挖人、跳槽的事情那是便饭。

作为新人，首先不能害羞也不能自大，所谓的不卑不亢大亦如此了。平常主动跟同事打打招呼，说说早上好，主动道别。对于他们的聊天，你要是觉得自己手头的事情都做完了，或不着急的话，觉得自己有话可说的时候，可以过去凑凑

热闹，提高下自己的“出镜率”，哈哈，这样做的好处是，哈，放松！再者，也可以学习别人说话啊，挺好玩的。遇到不懂的，我觉得不要想那么多，大胆地问就好了，哎，只可惜我自己也没有遇到，开始只用QQ问别人，后来的一个新实习生，经常跑到人家座位上去问，未尝不可啊，我还是想的多了。至于其他的，就看咯~

回顾下，自己写的好多哦~好有成就感，写完之后也有点小感动，不仅是实习内容，还有实习期间的同事给予的关怀、温暖等，感谢她们！

为了理想的生活，为了父母欣慰的眼神，为了朋友的信任，我愿意为此努力！

篇二：投行实习经验总结

投行经验总结

1、国内的投资银行没有给企业提供投行应有的价值。而这种“应有的价值”便是被陈宏津津

乐道的汉能投资集团的主营业务之一：高效率的融资、并购等财务顾问服务。

2、“投行最忌讳抢了企业的风头。”陈宏打趣道，“我们只对客户负责，不过是一个贡献者

而已。从中赚了点钱倒是真的。”

3、强大的人际交往与领导才能；出色的学习与逻辑思考能力；良好的基本素养和专业知识；充沛的创造激情与工作能力；饱满的成功信念和制胜勇气；兼备全局意识与实干精神

4、投资银行很多时候是要见高级客户的，那么相貌以及气质的要求是很重要的！当然，生而卓众的是极少数，那么，气质表现和言语谈吐是可以通过后天的积累来弥补的，起码举止表现的要professional。一位在某国际顶尖投行做到董事总经理的中国人曾对我说过一个词言简意赅地概括了这点要求：presentable。

找些商务礼仪方面的书，好好看看，不要犯一些社交场合方面的错误，而且会给人的见面印象会比较好

行头要配置好，面试的时候一定要穿职业套装，就算自己不是特别的英俊潇洒或者天香国色，起码给人印象会非常精干、非常职业，可以弥补自己在相貌上的一些不够理想的地方。

5、（1）Personalities（性格特点）：激情（Passion）、执著（Persistence）、勤奋（Diligence）、仔细/注重细节（Carefulness）、正直（Integrity）、坦诚（Honesty）、富于进取（Aggressive）、敢负责任（Responsible）、适当幽默（Humor）、自我驱动（Self-driven/Self-motivated）、对人友好（OutgoingandFriendly）、善于分享与合作（Sharing&Cooperative）等等。

（2）Commitment（承诺）&Dedication（奉献）

（3）Smart（聪明）：IQ、EQ、快速学习能力、很多时候，有多地方，需要自己去体悟，

别人代替不了自己。

（4）InterpersonalSkills（人际交往技巧能力）：打交道的往往是人，就是PeopleBusiness，

那么InterpersonalSkills的重要性是不言而喻的。这些表现在一个人是否有亲和力。是否有足够的耐心（Patience）与人交流，是否有善于和他人沟通的技巧（CommunicationSkills）、言谈举止比较职业化（Professional）等等。此外，我个人觉得在中国的大环境和背景下，富有人情味也是非常重要的，这一点是西方的投资银行文化所欠缺的，因为中国的人际关系文化和西方的有很大不同吧。

（5）ExecutionAbilities（执行能力）：能够踏踏实实做事，要在自己力所能及的范围内把

执行能力发挥到最大。

（6）Leadership&TeamPlayer（领导能力与团队精神）

（7）AnalyticalSkills&ProblemSolvingAbilities（分析技巧和问题解决能力）：市场是变

幻莫测的，可能出现各种问题，这样，如何高明地分析并解决随机出现的问题

6、拿投资银行最广为人知的投资银行部来说，其看中的专业知识主要有几个部分：

1．CorporateFinance（公司财务）

2．FinancialStatementAnalysis（财务报表分析）/Accounting（会计）[注：对会计的知识要求其实并不像四大国际会计师事务所要求那么严格，所以，财务报表分析的知识已经足够用了]

3．Valuation（价值评估）

4．Investments（投资学）[注：主要指证券投资学，其实和公司财务有交叉重叠]

5．M&A（企业并购）[注：较少涉及]

7、职场中，有人喜欢你，就一定有人会不喜欢你。

有人原来喜欢你，后来会疏远你。

有人原来讨厌你，后来会欣赏你。

8、在向中国证监会提交材料之前，投行必须勤勉尽责，一方面对政策法规要有透彻的理解，另一方面对企业也要有深入的调查和分析，以往堆材料式的模式已经行不通了。所以，投行一要有足够的人手，二要有足够的实践经验，三要有强大的研究支持，才能够为IPO业务保驾护航。

篇三：优秀实习生与你分享投行实习经验

投行究竟是怎样的？投行的职员们的工作环境和氛围又是如何的呢？在投行实习的时候，我们应当注意些什么？相信这些问题小伙伴们在选择投行前都会遇到，为此，你可以先听投行人讲投行故事，了解一下投行的概况。此外，乔布小编专门为大家整理了实习达人在投行的亲身经验，他山之石可以攻玉，希望能够为你指点迷津。

有一个比喻投行的段子，意思是投行就是把一摊卖不出去的水果，分类、包装、保险、然后切成各种好看的形状，拿到公众面前销售。虽然这个比喻也不能说非常准确，却给公众了解投行主营业务一个直观的了解。下面乔布小编就代替那位实习达人带领大家深入投行了解一下吧。

一、投行的主要业务

1.项目前的准备

投行的业务是围绕辅导企业上市、帮助企业再融资等进行的，这样就决定了投行（卖家）的交际圈是各大金融机构（买家）、以证监会机构为代表的政府监管机构、各类上市前、上市后的辅导企业和广大公众投资者。

成立项目（投行针对企业融资、再融资的很“艰难”的过程）之前，投行首先会遣派“项目部门”的同事去进行企业现场调查，短则几个月，长则可能好几年。前去调查的人员所负责的工作就是对企业的真实情况进行摸底，他们精通于会计财务、相关行业研究、国内市场研究等等。等到调查结束了，就要将企业的整个情况进行综合分析，不仅是今后盈利的水平，更要考虑企业管理人员的管理能力，员工的素质水平，企业决策者的道德水准等等，如果在

其中哪一项实在过不去，那么投行的同志们就会认为这个项目就是有待商榷的。毕竟投行负责的不仅仅是让企业拿到钱，而是还应该具备一些最基本的道德水准与风险意识能力。对于道德水准，首先企业应该是有利于社会发展、进步的，企业对待员工和社会的态度应该是抱着回报、感恩的态度；而风险意识能力就应该是当企业今后面临困难时的态度，面临公众质疑时的坦荡等等。

2.投行如何辅导企业

大体流程：项目评审——立项——企业辅导：项目管理部——资本市场部——证监会——投资询价——研究报告

当项目经过各方面评审通过，最后可以立项之后，就进入了企业辅导阶段，就是将企业改制，由有限性企业改制成股份制企业，这就需要精通于经济法、税法、企业管理等的同志“上场”了，企业的改制的核心就是在不影响企业整体架构与生产销售的基础上，围绕国家相关的政策法规对企业“改造”，让企业成为一个符合上市公司标准的企业。企业的改组是由项目管理部来完成的，项目部是前期打头阵，项目管理部就是守住项目部攻下的“阵地”。

在这之后又该哪个部门上场呢？是“资本市场部”，这个部门就相当于在“阵地”上，表明说明书，分析这个阵地的价值、升值潜力，然后向监管部门报送关于公司的基本面、经营状况、拟融资额等信息——“报会”。证监会大头一点便是“过会”，资本市场部还需要联系各大金融机构，先进行非公开的投资询价，对公司的价值先进性大致的摸底考察，好让拟上市公司和自己心里都有个底，并做好最坏的打算，这个询价过程中，投行会提供这个拟上市公司的“研究报告”，内容涉及到了预估的发行价上下限，这个非公开的询价过程

可以是在餐桌上面，可以是亲自登门各大金融机构的，总之非公开的过程比较随意，在这个过程中，资本市场的负责人会到全国各地的出差，登门拜访各大投资金融机构，仅仅收上来的名片就多得不得了！

关于询价

这个非公开的询价过程是很有意义的，不仅是发行价的预摸底，也是聆听公众质疑的绝佳时机，面对各大专业投资机构的质疑，想要逃过这群专业研究机构的火眼金睛可谓是难上加难，再说了早点发现问题的存在总比伤口腐烂了、化脓了要好。

同时，询价也是个博弈的过程，承销商与上市公司的博弈。在上市公司提供虚假报表、销售单据谎报事情的时候，投行要擦亮自己的眼睛，省得今后惹麻烦上身；而当承销商满地的跑，为上市公司寻找“财源”时，也会遭到拟上市公司的不信任。比如说，上市公司可能会认为，承销商有意压低了发行价格，在同行中赚口碑。并非所有的合作都会不愉快，但是，信任在此就发挥出了它的价值。

公司在过会后，通常几个月之后，就是“领证监会的批文”，领到批文意味着什么呢？意味着拟上市公司即将得到他们想要的资金了，在过会到领批文的时间。就是承销商编写各种文件报告、非公开询价的过程。领到批文后，就是公司下初步询价、定价、确定上下投资比例、下发售、上发售、上下回拨、资金验资的全过程，一场轰轰烈烈的上市过程就这样华丽地落下了尾声。

我们也可以看到，投行的同志们在这个阶段就得时时刻刻擦亮自己的眼睛，而且还要全国各地四处出差，其中的辛苦与劳累，也只有他们才能体会。

二、关于实习工作

小编所在的是部门是资本市场部，才进去的时候该部门正在进行一个项目的非公开询价阶段，当时证监会公布了很多新的上市规定，于是“导师”便让小编比对其他上市企业公布的发行文件，这也是了解投行前线最好的方式。

此外，小编的另外一个工作就是建立、整理各种各样的数据表格，它们是关于新股发行上市的基本资料，也有债券类的，通过建立这些表格，投行的同志们才能够了解到作为承销商、媒介，他们关心的是什么，以及需要得出什么样的信息。

在实习的过程中，自然免不了要和投行的同事进行接触，因此小编在其中学习到的不仅仅是业务。在其中如何学会怎样与同事打交道，才是永恒不变的话题。除领导同事外，还有一起实习的学生。一起实习的有好几个同学，有些是公司客户推荐过去的，员工内推的，申申过去的，海途内推等推荐过去的都有，因此实习生间的关系相互处理也很重要。

三、关于实习经验

小编在实习过程中的一个核心体会是：多看、多听、多想。先判断出工作的环境是怎样的，大家平常是按什么套路玩的，然后自己照猫画虎地摸索学习。我们所在的环境还是很不错的，

员工都是80后，当然领导都是70、60后了，平日里大家也有打打闹闹的时候，勾心斗角的现象并不严重，这样的办公环境让小编感觉很舒服。平常大家评论穿衣风格，讨论时事闲话，这样的开放式工作环境也提高了效率，大家开会的气氛活跃，想说什么就说什么，一场场思想风暴诞生出很多好点子。大家不忙的时候，也上微博、上淘宝什么的，只要工作完成了，领导不会反对。投行的流动率挺高的，毕竟业务都差不多的，挖人、跳槽的事情那是便饭。

作为新人，首先不能害羞也不能自大，所谓的不卑不亢大亦如此了。平常主动跟同事打打招呼，说说早上好，主动道别。对于他们的聊天，你要是觉得自己手头的事情都做完了，或不着急的话，觉得自己有话可说的时候，可以过去凑凑热闹，提高下自己的“出镜率”，这样做的好处是，哈，放松！再不然，也可以学习别人说话啊，那也挺好玩的。遇到不懂的，大家不要想那么多，大胆地问就好了。

至于如何拿到投行实习的offer，首先当然离不开一份精美的简历了，小编推荐你使用：投行分析员简历模板（应届生初级岗位）或金融工程师简历模板（应届生初级岗位）。

最后，小编套用一句流行语做总结：实习不易，投行更不易，各位且行且珍惜啊！

（感谢友@薇爱ゞ咯浅的热心分享）

本文来自校园招聘http:///

篇四：对投行的看法和实习期望

一、对投行的看法

（一）对投行的看法

中国现代投资银行的业务从发展到现在只有短短十多年的时间，还存在着规模过小、业务范围狭窄、缺少高素质专业人才、过度竞争等问题。但是，中国的投资银行业正面临着有史以来最大的市场需求，随着中国经济体制的改革，中国经济进入全面发展状态，与此同时，市场和企业对投融资的需求会日益旺盛，也将越来越依靠资本市场，这些都将为中国投资银行业的长远发展奠定坚实的基础。总之，中国投资银行业仞处于发展初期，其发展潜力是巨大的，机遇与挑战并存。结合国际经验，中国投资银行业必将向着规模化、全面化、专业化、国际化、混业型发展，以努力开拓各种市场空间。

（二）对平安银行及平安银行投资银行部的看法

XX年，原深圳发展银行与原平安银行的吸收合并、更名换标工作以及IT系统整合等工作顺利完成，并于XX年7月27日正式更名为平安银行。XX年1月，两行业务系统整合成功上线，标志着两行整合的完美收官。

平安银行，总部设在深圳，拥有28家分行，450个营业点，在北京、香港设立代表处，并与境外众多国家和地区的600多家银行建立了代理行关系。平安银行将依托中国平安强大的资源优势，包括约7,000万个人客户和200万个公司客户，提升交叉销售的广度与深度，综合利用中国平安强大的品牌、渠道、客户、产品、IT等优势资源。在公司业务方面，平安银行也独具特色，在全国率先推出围绕核心企业、开发上下游企业的全方位授信模式——“供应链金融”；同时，国际业务、离岸业务稳健发展，成为国内4家获得离岸银业务

资格的商业银行之一。平安银行天津分行的投行部，其业务以企业并购、项目投融资、公司理财为主，主要服务于华北片区各大企业及金融机构。

（三）对投行工作者的认识

由于我本人并未曾在投行工作与实习过，只能通过络或熟人介绍对投行工作者有一点了解，下面就说一些我自己的很粗鄙的认识，可能不是很切合实际：

1.强大的身体素质和心里承受能力。每周平均工作不少于40小时，不分昼夜、黑白颠倒的生活几乎打乱了一个人所有的社交生活和与家人团聚的时间。一旦进入这一行，就必须做好长期奋斗的心理准备，调整自己的生活节奏，尽最大努力获得学习经验，保持坚持不懈的专业精神。并且，本行业优胜劣汰，竞争十分激烈、残酷，必须谨慎又谨慎，对于一时的失误必须拥有强大的承受力。

2.充足的知识储备。基于投行的业务范围，投行从业人员需要有着丰富的知识体系，有着金融、财经、科技、法律等知识背景，熟悉国际、国内的主要经济指标和统计数据，以及对它们的解读及应用，包括国内生产总值（GDP）、采购经理指数（PMI）、就业指数、生产者物价指数（PPI）、消费者物价指数（CPI）、零售指数等经济指标的含义与分析用途；并对综合产业、房地产、技术、电信、交通、公用事业、银行、能源、原材料和消费品等主要产业部门的推动因素和财务评估方法反应敏锐。

3.反应迅速、判断准确。投行工作者必须能充分了解市场，时刻关注市场动态，通过络、报纸、杂志等媒介大量阅读国际、国内政治、经济动态，保持灵敏的嗅觉，对国际和国内宏观经济走势、行业发展等做出迅速而准确的判断。

4.团队精神。在投资银行中获得成功的关键是团体协作，该行业比其他任何行业都需要团队协作的精神。能够将每一个人团结起来，共同为客户服务是一个巨大的挑战。

5.一定的工作技能。对于毕业生来说，刚进入投资银行时基本都是从分析员做起，要想成功地做好这个工作，必须具备一定的技能，如信息检索、写报告、处理电子表格、思路清晰地分析问题以及较强的数学功底。

6.学会推销自己。投行业务，说白了就是buyside和sellside，如果有机会接触客户并参与创造利润，如何能够说服客户，让对方将业务委托给我行或将产品成功推销出去——都是一项十分重要的技能。当然还需要有一定的关系络，需要通过各种途径构建自己的人脉。

7.女性职业前景看好。继XX年7月高盛任命余佩佩接替张果军出任公司总裁后，已经有4名女士担任全球性投资银行的高层：除了余佩佩，其它3名女性主管包括摩根士丹利CEO林水仙、瑞银集团业务联席主管陈嫦芬及美林企业融资部主管黄慧珠。在内地市场，也已有孙玮、刘小俞、王学明、袁淑琴、李晶与赵竞等本地女性跻身于中高层职位。

二、在投行实习期望达到的目的

1.熟悉投行架构、业务及其操作流程等，揭开投行的神秘“面纱”。

2.每天都有新东西可以吸收，学到很多领域的知识。投行的服务对象可能处于不同的行业、不同的区域、不同的发展阶段等，希望有机会能够较深入地接触一些项目，通过比较全面系统的训练，能够对一个国家、一条政策、一个行业、一个经济区域、一家公司的重要方面做出正确而系统的判断。并希望能够深入地接触到客户公司的灵魂，学习其企业管理——尤其是发展策略、财务方面等的第一手经验。

3.培养自己成熟、认真、独立、坚强的品性，为进入职场做好准备。

4.累积具体的工作方法、工作经验等，提高提高实际工作能力、工作效率，丰富社会经验，掌握信息管理知识在实际工作中的运用。

篇五：实习报告

七月步入了漫长而充实的暑假，也是我大学生涯最后一个暑假了，所以我要让这个暑假与众不同，值得回味。经过几经周转，在表哥的介绍下，我非常有幸来到了合肥国元证券投资银行部实习。简短的实习生活，既紧张，又新奇，收获也很多。通过实习，使我对投行工作有了深层次的感性和理性的认识。

（一）首先简单的介绍一下我所在的公司和部门：

国元证券（以下简称“公司”）是为顺应信证分业、行业重组的发展趋势，由原安徽省国际信托投资公司和原安国元证券徽省信托投资公司作为主发起人，于XX年8月设立。XX年10月30日以股权分置改革为契机，借壳北京化二股份有限公司成功在深圳证券交易所上市。公司是经中国证监会批准、安徽省工商管理局注册登记的综合类证券公司，注册资本亿元人民币。

我所在的部门是国元证券投行部门三部。对于投行的认定，估计有不少人和我之前一样存在误区的。如果考过证券从业资格证书的话，在证券市场基础知识里面就应该了解证券公司就是投行。只是国内的证券公司和外资投行在专业性和业务架构之间存在着差别，所以称呼迥异。本公司投行业务主要立足安徽，面向全中国，致力于为省内外企业的改制上市、再融资、资产证券化、并购重组等提供全方位的优质服务，注重与企业建立长期的战略合作伙伴关系，实现资本市场互利共赢。公司投行业务已建立起以保荐代表人为核心的专业化、规范化的业务模式和运行机制，形成了统一领导、分工明确、责权清晰的投行团队。自1993年以来，公司充分利用自身不断增强的资金、专业、人才和品牌优势，先后参与了70多家省内外企业的发行承销工作，累计筹资超过350亿元。XX年，公司首发和再融资项目家数列全行业第14位。因出色的保荐业绩，公司先后获得深交所“XX年度中小企业板优秀保荐机构”称号和“XX年度中小企业板保荐项目创新奖”。

（二）如何进入投行实习

很多人都问我是怎么进投行的？如今想进入投行是非常之难，投资银行对求职者的要求非常严格，但其中最基本的一个要求就是，求职者要有好的学业成绩，因为成绩代表一个人学习的能力及潜质。由于中国商科毕业生比比皆是，一个MBA学位也逐渐变成必需。不过，中国的学生有一个通病，就是只着重学习的表现，但是拥有一张满分的成绩表，并不代表一个人能成为出色的银行家，一份均衡的简历才是银行最想看到的。“投资银行是充满竞争的行业，能力、热诚及目标当然重要，但创造力及忍耐也是不可缺少的。”除了学业上有好表现，投资银行也喜欢一些也在其他方面有成就的人，例如音乐、艺术或体育。“一个有

才华的人，代表他是一个充满热诚的人，这种热诚往往能够在事业上帮助他们。”而我——呵呵自然还没那本事，这得多谢表哥周旋好几次，最后找到了我现在的上司方总，方总非常平易近人，丝毫没有一点领导的架子。最该感谢他给了我这次难得的实习机会，他教会了我好多工作上的事。

（三）进入投行的途径

一次闲聊的时候方总告诉我，投行是打工者最赚钱的行业。不过他提醒我说，如今想入行的年轻人要注意三要素，毕业生欲投身投行业，先决条件是学历够，否则没有机会面试，因此学历是第一关。其次是要“烂做”，切忌怕吃亏，尤其是开头几年需要“死做烂做”，“越能做的人，就会有越多的事情做，但是付出的肯定会跟薪酬不成正比；打工仔一定要能吃亏，永远让老板觉得你在吃亏才有得做，如果有一天，老板发觉你在占便宜，难有好结果。”第三个要素，就是新人要争取机会跟上司去出差。而且年轻人最好在30岁以前入行，主要原因是，这行的确很辛苦，工作经常要“通宵达旦”。

但是，如今社会的发展并非像大家想像的那么单纯，凡事需要强调一点外在人为因素吧，都说了，人际关系占据举足轻重的地位。简单总结了一下，现代年轻人想进入投行主要有以下六条途径：1、名校金融、法律、会计应届硕士，有券商投行部招聘的时候投简历，应该会有机会。这个在公司里面我体会最深，因为同事们几乎不是科大就是某某重点大学的研究生，或是博士之类的高材生。当时真的好震惊，他们问我在哪个学校毕业，我总是避而不谈，没好意思开口。

2、本科以上，有三年以上IPO相关项目经验的会计师、律师，有券商投行部招聘的时候投简历，应该会有机会。有经验也可以成为你的强势，方总就是这样，他做了好多IPO项目的保荐人和协办人。

3、本科以上，在证券界有较好的人际关系，在证监会有亲属、朋友的更好，无论券商是否招人，只要该亲属或者朋友推荐，应该会有机会；

4、本科以上，有好的项目资源，最好是IPO项目资源，越多越好，一般一两个就能有机会；

5、硕士以上学历（非名校也可以），认识券商高管，直接进去即可；

6、硕士以上学历（非名校也可以），认识保荐代表人，如果该保代能自主招人，或者在公司地位比较高，去他手下混即可。像我这样，就是通过保荐人直接介绍进公司的，不过我只是他手下带的一个实习生而已了。如果学历达到要求，想继续留在公司也不是一件不可能

的事。所以在投行实习这两个月，感受最深的就是，学历在工作中相当重要，不得不提醒大家要多加重视当今社会的就业形势。

（四）投行让人羡慕的收入

对职员严格的要求也造就了他们丰厚的收入，这是大部分人都追求羡慕的。在通常情况下，一个本科生最初开始从事投资银行业务的年薪标准大概是25000美元到50000美元，其中包括奖金(一般担任助理或普通分析员职务)。有MBA学历的毕业生年薪范围是60000美元到美元。不同的公司，不同的地区，薪金标准各不相同，一般刚开始时，奖金占薪金的10%到50%，然后慢慢增加到1-3倍。目前，投行薪金的趋势是给予股票期权，进入投行3年以上不能流动。这样做对公司有利，因为它减少了人才的流动性。

（五）在投行实习我主要主要负责的工作

回顾实习生活，感触是很深的，收获是丰硕的。实习中，我采用了看、问等方式，对投行的日常工作的开展有了进一步的了解，分析了公司业务开展的流程、特点、方式、运作规律

上班第一天，方总安排我坐在一台打印机旁边的办公桌，还配一台电脑。我暂时的工作就是每天必须准时登陆站查看和收集信息，帮领导打印、复印和扫描。可悲的是，刚进公司的我什么都不会，但是想这些最简单的工作我应该尽量自己解决，只好自己就着打印机慢慢摸索，发现倒也挺简单。登陆站收集信息，更是云里雾里啦。想以前在学校的时候我对股票也不曾感兴趣，当然不知道应该看哪些站。到了中午吃饭的时候，负责我们部门财务的沈姐来到我的办公桌前，说“你是小吴吧？这是给你的卡，中午你和小夏（夏宏祥）去公司餐厅用餐。”吃饭的时候，我们聊了好多，才知道他也是刚转正不久的，从他那了解到不少公司的事，之后他还教会我怎样利用巨潮资讯、中证、中国证券、wind资讯等资源站来获取自己所需要的信息。和同事们相处得很愉快,交到不少新朋友，他们有的也是刚刚才跨出大学校门来投行工作没多长时间，所以我们比较谈得来。而在公司资格老一点的同事，比如刘总、周总、晗姐、潘姐、小孔（这都是他们让我这么称呼的），表面上看去好严肃，刚去的时候还胆小都不敢和他们说话，可是接触后发现他们并非想象中那样。晗姐就是典型的例子，她虽然不太喜欢笑，一脸严肃，看到她都害怕。但是，每当我碰到什么棘手的问题向她请教时，她总会很认真的教我，还交代我，办事一定要细心，做投行业务每一个小细节都不能出错。就是在他们这一帮老前辈的帮助和教导下，我慢慢熟悉了投行，熟悉身边这些原本很陌生的面孔，慢慢喜欢上这个气氛融恰的大家庭。

进公司第二天，方总带我去合肥安科生物集团开会，让我旁听长见识。方总虽然拥有多

年的从业经验，仍然为人谦逊，跟我们说话就像朋友聊天一样。他告诉我，安科生物已经是一家上市公司，而他当时是保荐代表人，现在主要是负责持续督导。我心里有一些问题自己感觉很低级，但在方总面前也敢拿出来问了。我那时还不明白什么是持续督导，方总告诉我，公司首次发行股票后，两年内保荐公司要定期去检查一下公司财务，看公司有没有合法运营，有没有违法使用募集资金等。这是我第一次见到那么多公司的高层领导人，当时好激动好紧张，笔记都没做好。方总只是笑笑，说以后习惯了就不会这样的，让我好好学习领悟。我真的好佩服方总，年纪轻轻就做上了保荐，对我又那么关照，真的非常感谢他，给了我那么多去学习的机会。

刚进公司那会，倒是很清闲，没什么事情干。不久，就是国元证券作为双龙化工股份有限公司的保荐人首次发行股票，方总安排我也参加这个项目。于是，我有幸成为项目组成员之一，心里非常开心，暗下决心一定要好好学习，好好表现。双龙发行项目前后持续九天，公司还专门为我们搞发行准备了一个办公室，刘总还拨了两千块钱给我们，让我和李媛负责给大家买水，买零食，如果加班还要买宵夜。每天早上我起得很早都都是第一个到办公室，第一件事就是完成这次项目组协办人孔晶晶交给我的工作：把今天一天的工作流程抄在办公室的一个小黑板上面，以方便大家知道自己该负责的工作。每次写完后都是满头大汗，因为个矮实在太费力气了。看着黑板上的字，我自己都觉得实在是不堪入目，太丑了！但是没有一个人说难看，都夸我写的字看得很清楚。这才知道看似再简单不过的工作，想把它做好也非常不容易啊。工作开始后，我负责上站收集信息，核对第二天要公布的一些公告和校字。大家看来都是非常简单的事，但是真的做好，却也需要十分的认真努力才行。有时候难免出错，难免会挨批，不过我并不抱怨任何人，只能怪自己心不够细。在大家共同努力下，双龙项目圆满完成，大家都好开心，准备着聚餐。

通过双龙项目的学习，了解到好多专业知识，这才知道什么叫IPO、IBD、资产证券化又是什么最重要的一点就是学会了和同事合作的团队精神，不论是工作还是生活中这都是必需的。如果一个人不会同他人合作，一意孤行，只会注定他失败吧。

（六）实习认识及有关思考

这次简单的实习，却给了我不一般的体验。实习之前，感觉证券公司是有点神秘的，毕竟对证券市场还不太熟悉，具体到实物方面就更是不清楚了。经过这次实习，对证券公司投行部及日常业务有了比较深刻的了解和认识。

通过实习也发现，自己还存在着不少问题，包括文化知识的欠缺，真是“书到用时方恨少”。学习涉及的面太窄，学到的知识太单一，没有形成一个很好的体系。联系实际的能力

太差，即使是学过的知识但不能运用到实践中去，没有一个知识储备体系，用到哪学到哪。实习过程中，还容易犯一些低级的错误，一些先进的现代设备的熟练运用能力还不够。在今后的学习中还需要在各方面去提高自己的各方面的能力，尽可能完善自己。

（七）实习总结这短短经历就仿佛一片美丽风景的缩影，精练，简洁，却也耐人回味。这次的实习，对我来说是在步入社会之前的一个尝试，为自己步入社会奠定一个基础，增加一些社会实践。

在国元投行部实习的这两个月里，了解了投行部的发展历程，部门职能及日常业务的流程，进一步熟练运用各种操作软件，深入学习了中国投资银行的相关知识，并且通过与同事的交流相处的过程中锻炼了自己交流和处理问题的能力。

虽然时间很短，也有磕磕碰碰，但这次实习的确很有必要，很有意义同时也是一次令人非常难忘的经历；零距离接触在以前看来依然是陌生的证券公司，学到了很多书本上没有的知识，锻炼了自己各方面的能力，圆满完成了实习任务。

国元证券投行部实习生：吴娟娟

XX年8月30日

篇六：金融学专业实习报告

河南理工大学

金融学专业实习报告

学院：经济管理学院

专业班级：

姓名：

学号：

实习单位：东海证券股份有限公司焦作建设西路营业部

实习时间：XX年9月1日-XX年9月28日

指导老师：罗贵发

金融学专业实习报告

摘要

本文通过对实习单位的介绍以及其发展前景的分析，对实习内容的简单概括，分析了自己在本次实习中的收获，以及本次实习对以后的帮助。

本次实习是在东海证券股份有限公司焦作建设西路营业部。东海证券成立于1993年,前身为常州证券公司,是国内最早成立的证券公司之一,XX年通过增资改制成为最市场化的券商。XX年5月设立“东海证券股份有限公司”。目前公司注册资本为亿元,拥有46个股东,分布在全国15个省市。

本次实习，我主要负责的工作是在大堂帮助客户填表格以及复印身份证和股东卡、解答客户的咨询以及维护大堂秩序等。这次实习使我受益匪浅。首先，本次实习主要是与人打交道，让我学到了为人处世的道理，知道了协作沟通、相互学习的重要性；其次，我明白了职责对完成一项工作的作用；第三，我也懂得了职业道德对一项工作的至关重要；最后，通过此次实习，我确定了今后的目标，明确了今后的就业方向。

此外，作为刚进入大三的学生，我很感谢东海证券股份有限公司能够相信我们的能力，给予我们这次难得的实习机会。

关键词：东海证券实习内容收获总结

一、实习目的

古人有云：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。自从走进了大学，距离工作就不远了，学校为了拓展我们学生自身的知识面，扩大与社会的接触面，增加个人在社会竞争中的经验，锻炼和提高我们的能力，以便在以后毕业后能真正走入社会，能够适应国内外的经济形势的变化，在学习金融学专业知识两年之后，安排我们进行认识实习。实习是教学与生产实际相结合的重要实践性教学环节。它不仅让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识,还使我们开阔了视野，增长了见识，了解了一个证券公司的工作都涉及哪些方面，作用是什么，怎样进行操作的。为我们以后更好把所学的知识运用到实际工作中打下坚实的基础。

二、实习公司的简介以及发展情景

1、实习公司简介

（1）实习公司情况简介

东海证券的前身是1993年成立的常州证券。XX年5月，在行业大潮转折之际，常州证券改名为“东海证券有限责任公司”，XX年5月设立“东海证券股份有限公司”。目前公司注册资本为亿元，48个股东分布全国各大中城市。10年来，东海证券在朱科敏董事长的带领下，经历了证券市场的变革和洗礼，一路稳健发展，营业点从9个发展到53个，客户数量从12万发展到100万户，管理客户资产从30亿发展到800亿，员工人数从170人发展到最多3000余人。

新设另类投资子公司——东海证券全资子公司东海证券创新产品投资有限公司，为公司未来业务模式的拓宽提供了平台和契机；积极开展融资融券、新三板、利率互换等创新业务；公司获得了中小企业私募债发行资格批复，拓宽了债券发行业务空间，增加公司盈利增长点。

10年来，东海证券已拥有保荐业务、客户资产管理、短期融资券承销、经纪业务、上交易、投资咨询、同业拆借、股票质押贷款、银行间市场交易、证券自营、基金管理公司设立、权证创设、权证一级交易商、资产证券化、代办转让市场、首批甲类结算人等证券公司业务经营的牌照、资格。

东海证券通过在文化建设、品牌打造、产品创新、管理变革、提升服务等方面孜孜不倦、扎实有效的工作，经营业绩取得了长足进步。XX至XX年，公

司连续四年获得“年度全国银行间债券市场交易量100强”称号；XX年公司交易量排名居券商中第七名，XX年、XX年，公司研究所在第七届、第八届新财富评选中分别获得“最具有潜力研究机构第三名”；XX年5月，在《证券时报》举办的“XX中国区优秀投行评选”活动中，获得“最具成长性投行”称号；XX年，在中国区优秀投行评选中获得“最具定价能力投行”、“最具投资价值保荐项目”、“最佳并购重组项目主办人”三个奖项；XX年4月，在深交所举办的XX年度保荐工作评比中获得“XX年度保荐工作最佳进步奖”；XX年4月，获《中国改革报》评选的“中国资本市场20年十佳保荐机构”奖。

XX年、XX年、XX年分别获得常州市企业“特别重大贡献奖”,董事长朱科敏荣获“常州市杰出企业家”称号，XX年被评为“江苏省十佳优秀企业”、“江苏省十佳诚信企业”，XX年“江苏省用户满意服务明星企业”、“XX年江苏省政府满意客户放心五星级单位”。

XX年度，公司进入“中国独立企业属地纳税总排名五百强排行榜”。在《福布斯》发布的“XX年度中国A股最佳IPO投行”排行榜上，跻身福布斯中国A股最佳IPO投行；XX年再次获得A类券商，是江苏省获得A类的三家券商之一。

最早成立----东海证券（前身常州证券）成立于1993年中国江苏常州,是中国最早成立的证券公司之一。

最稳健----XX年流动比率、速动比率全行业第一;XX年净资产比率、营业利润率全行业第一;XX年营业利润率,1—6月全行业第一。

最优质----XX年9月被上海远东资信评估有限公司评为AA—资信等级,该资信等级为目前中国证券业最高资信等级之一。

最年轻----中国拥有最年轻团队的证券公司之一。平均年龄30岁;总部硕士研究生以上学历占人员总数的45%,博士以上学历近20人。

最快速----中国发展速度最快的证券公司之一。在短短的3年中,营业点从9个发展到30个,客户数量从12万发展到60万户,员工人数从170人发展到1000多人,管理客户资产从30亿发展到500亿。

最市场化----公司拥有46个股东,分别分布在15个省市。股权分布均衡。

同时,公司管理层均从公开市场上招聘选拔。

最安全----东海证券是最早实现集中交易的证券公司之一,也是最早实现客户交易资金第三方存管的证券公司之一。XX年7月,在中国证监会首次券商评级中,东海证券被评为A类A级券商。

最完善----东海证券拥有所有中国政府颁发的相关牌照与资格,并控股建证期货。

最注重创新力----东海证券是最注重创新业务的证券公司之一,是中国首批第十家创新试点证券公司。在资产证券化、短期融资券、衍生产品等创新业务上均走在国内前列。

东海证券成立于1993年,前身为常州证券公司,是国内最早成立的证券公司之一,XX年通过增资改制成为最市场化的券商。目前公司注册资本为亿元,拥有46个股东,分布在全国15个省市。

XX年,东海证券成为全国第十家创新试点类券商,XX年7月在中国证监会最新的券商分类监管评选中被评为A类券商,是首批17家A类券商之一。拥有注册保荐机构、客户资产管理、短期融资券承销、经纪业务、上交易、投资咨询、同业拆借、股票质押贷款、银行间市场交易、证券自营、基金管理公司设立、权证创设、权证一级交易商、资产证券化和代办转让市场、首批甲类结算人资格等证券公司业务经营的全部牌照和资格。

（2）实习公司的业务

业务齐全——为客户提供包括A股、B股、权证、债券、基金、代办股份转让、期货中间介绍业务等多元化的业务品种，以客户为中心，全方位满足客户“一站式”服务需求。公司拥有注册保荐机构、客户资产管理、短期融资券承销、经纪业务、上交易、投资咨询、同业拆借、股票质押贷款、银行间市场交易、证券自营、基金管理公司设立、权证创设、权证一级交易商、资产证券化和代办转让市场、首批甲类结算人资格等证券公司业务经营的全部牌照和资格。

以建立理财型证券公司为导向——经纪业务遵循以服务为导向的“理财型证券公司”发展战略，按照营销、理财、运营一体化的要求，建立和健全各项管理制度，各项业务规范开展,力争实现为客户资产保值增值。

强辐射力与众多的点——辐射力与经纪业务经营规模不断扩大，营业点

篇七：最美简历-投行类-投行简历模板(突出项目实习经历)

吴晓忧

(+86)138-0013-8000service@女中共党员

无忧大学银行与证券专业

国际金融、证券交易、证券分析、基金

连续2年获无忧技术师范学院管理学院“优秀学生干部”和“先进个人”

本科毕业

东亚银行数据中心预算综合组实习生

实习期间协助完成了数据中心下一年度预算的年报编制工作。协助制作风险控制月度报告、合规报告等，并提交给风控、合规部门审核；主要负责部门预算的统计，定期收集预算数据并对其进行财务分类整理和分析；

天津创业投资管理有限公司投资经理助理

参与融资项目访谈，研究目标公司的可投资价值及风险，为投资经理提供建议参与融资项目尽职调查，处理财务数据，撰写立项报告和投后管理文件撰写能源，机械行业研究报告，参与融资项目的行业分析，公司分析

渤海证券金融创新部实习生

独立完成《宏观经济变量与上证指数间关系》的研究并形成报告；参与研究Black-Litterman模型在沪深300指数增强中的应用；

收集国内外量化投资的投资策略，并对富国沪深300增强基金进行了深入分析；；其他社会实践

院党支部书记

定期召开支部党员大会、民主生活会、交流会，积累了一定的组织管理经验策划支部党员活动，发展学生党员、开展新生党课等党务工作XX-XX

XX-XX志愿者活动

美国人国际学校义卖活动义卖员、拍卖主持助手，协助会场工作人员布置自闭症儿童作品北京展，协助作品现场拍卖

博爱医院康复部志愿者，连续半年定期去医院帮助残障人士进行康复训练北京

论文《简析构建中国电信转型新时期下的财务新思维》技能和证书

英语通过6级（501）普通话、粤语、客家话熟练交流通过全国计算机等级考试二级Access日常口语交流熟练，读写能力良好熟练掌握MicrosoftOffice软件

篇八：最美简历-投行类-投行实习岗位简历模板

应聘投行实习类工作

金融专业背景，有金融实习经历，英语沟通能力强熟练使用SPSS等专业软件，精通EXCEL

有多个社团领导工作的经历，有较强的领导力组织能力和团队精神

吴晓忧

个人信息

电话邮箱

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(86)138-0013-8000service@

出生日期微信账号

////

qiaobujianli

身高体重

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178cm65kg

教育经历

金融工程

学士学位GPA：/

//-北京无忧大学CET6：598/710

TOEFL：102/120

北京

主要课程：政治经济学、微观经济学、宏观经济学、金融市场学、货币银行学、国际金融学、投资学

金融财务经历

实习生

花旗银行北京分行全球企业银行部

协助客户经理为企业客户进行账户相关操作，如开户，转账等，协助客户准备所需文件材料协助客户经理及客户经理助理的日常工作，协调本部门与其他部门日常工作

北京

//-

北京

无忧大学数据中心预算综合组暑期实习//-

实习期间协助完成了数据中心下一年度预算的年报编制工作

协助制作风险控制月度报告、合规报告等，并提交给风控、合规部门审核主要负责部门预算的统计，定期收集预算数据并对其进行财务分类整理和分析

实践活动

组织部长

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北京

北京

北京北京

在班级里长期担任组织委员，经常组织班级及学校的各种活动

策划和组织实施大型活动“交行杯”北京大学第四届“金算盘”会计知识技能竞赛

北京无忧大学德语协会会长

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协助会长策划并组织了一系列的活动例如年度圣诞晚会、英语电影之夜、英语留学经验分享会等负责活动的组织和执行，包括流程设计和安排，工作人员管理和调配，现场项目监督

学校搬迁工作志愿者

无忧市科技馆地铁站站内服务志愿者

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篇九：投资银行实训课学习心得

学习心得

在这为期一周的实训课程中，我们通过对某一具体企业在创业板上市过程的流程分析，不仅巩固了课上所学的知识，并且对企业上市的整个流程有了更加深刻的理解。

在写报告的过程中，通过查阅和搜集大量的资料也对课上的知识进行了一次查漏补缺。创业板市场是交易所主板市场以外的另一个证券市场，是为新兴公司提供集资途径，助其发展和扩展业务。企业要在创业板上市首先很重要的一个环节是撰写商业计划书。商业计划书的内容包括反映投资者所有有兴趣的内容，从企业成长经历、管理团队、股权结构、产品服务、市场、营销、组织人事、财务、运营到中小企业融资方案。它有很重要的作用是投资商慎审筛选项目的重要依据。是企业项目融通资金的必备资料与重要因素，对企业的创业起步具有重要作用，同时也是项目实现顺利启动与有序实施的重要因素之一。在招募其它股东或者合伙人时，商业计划书是最有说服力的。

企业在创业板上市的门槛相对较低，一般来说，企业要想在国内证券市场上市，必须经历综合评估、规范重组、正式启动三个阶段。其具体的流程是：保荐机构和承销商选择、组建IPO小组、尽职调查、制定重组方案和发行方案、编制募股条件与申请股票发行、上市申请、路演、定价、发行上市、上市后维护等内容。

创业板市场，是为了给中小企业提供更方便的融资渠道，为风险资本营造一个正常的退出机制，是专为有成长潜力的中小企业而设立的证券市场。由于创业板市场相对宽松的上市条件为那些一暂时还不能在主板上市的企业提供了绝好的上市融资机会。此外，在创业板上市为自主创新企业及其他成长型创业企业建立了直接融资的平台，有利于提高企业的自有资本的比例，完善企业的资本结构，提高企业自身抗风险的能力，增强企业的发展后劲；有利于建立现代企业制度，规范法人治理结构，降低经营风险，增强企业创业和创新的动力；有利于企业树立品牌，提高企业形象，更有效地开拓市场。

通过这三天的实习，虽然时间并不是很长。但是却能够把这学期所学的重点内容知识完全的运用到了所做的实践报告中。通过课上所学的企业上市的流程及概况去分析一家具体的公司的上市过程，使我们将书本上的知识吸收理解并运用到实际中，这样能将我们所学的知识融会贯通。此外，在学到知识的同时，也加强了我们小组成员之间的团队合作能力，且报告分析的内容很多都相互关联需要组员之间相互沟通，也提高了我们的沟通能力。我相信这次实训不仅仅是一次简单的作业而已，更重要的的是为我们毕业后到实际工作岗位工作也奠定了一定能的基础。总之，在这次实训的过程中使我收获很大。

篇十：我在摩根士丹利的实习岁月

我在摩根士丹利的实习岁月

忽然一年。

上周四摩根士丹利来到图书馆5楼开宣讲会，又到招收实习生的时候了。我曾在摩根士丹利IT部门实习过半年，不禁感慨良多。截取几段简短的回忆，纪念一段美好的时光。今年的实习规模更大、过程更正规，可能过程会和去年有一定出入。

1。初识

去年4月的E200，摩根士丹利第一次来学校开实习生宣讲会。那次宣讲会全程用英文进行，虽然内容已经记不清楚，但我依然记得为何决定投出简历。来的5个人西装革履，他们进来后给在场每个人都发了彩色铜版纸打印的宣传单、在黑板上贴出一张大海报、在门口立起一幅招贴画。教室并没有为他们预留出座位，每次有一个人在台上讲，其他4个人就在窗台旁的角落里站着。令我吃惊的是，无论谁在台上讲，其余四个人都整整齐齐的站成一排、手背在后面。看到这些场景，我决定投出简历：既然他们能把细节都做到这种地步，一定是一家杰出的公司。

2。电话面试

忐忑的等来了电话面试通知，我跑到当时还没建好的电信群楼旁边的活动中心，找好一个能看到湖水的台阶耐心等候。有两个人一起面试我，一个在上海、一个在香港。问题的范围非常广泛，从操作系统到数据库、从络到算法、从面向对象到语言特性无所不包。当时我才大三，很多专业课都还没学，只好直接说不会。虽然范围很广，但考察的都是比较基本的概念和理解。他们需要用到各种各样的技术，所以需要考察各个方面来找到你所擅长的，并不需要你答对所有问题（全答对是很困难的）。

3。面试

理论上面试需要正装，无奈天气太热，我没穿西服没打领带，只穿一件短袖衬衫就过去了。还是两个人面试，主要谈了以往的经历、曾做过的项目，还问了几个技术问题。这一轮最好准备一下简历上的内容，想想怎样介绍以前的经历和做过的项目。面试最后还有一些时间，他们问了我的爱好、平时喜欢关注什么新闻。我说时常看看经济新闻，他们就问我对国内房地产价格的看法。我分析说房地产泡沫太大了，很快就会破灭。可惜直到现在上海的房价还在上涨这样的问题只是想更多的了解你的性格，再看看你能否独立思考，答案其实并不重要。

4。Warm-upparty

7月份公司从中信泰富广场搬到了更宽敞的外滩中心，搬迁的第一天晚上在公司里举行了一个party。这时距离我们几个实习生报到的日子还有一周，但我们也被邀请参加。凯博（Kabb）西餐厅准备了各种好吃的点心和饮品布置在公司的一个大屋子里，服务生端着盘子来回穿梭，大家站着边吃边聊。这样我们几个实习

生就相互认识了，还分别和自己的Mentor和学长聊了一下。最后用小车推出了一个大蛋糕，大家一起庆祝上海Office的发展。

5。入职培训

报到之后的前两天，所有实习生在教室里一起培训，主要内容是公司的文化历史、IT部门的概况、IT系统和技术的简介。公司文化那堂课是和固定资产投资部门的实习生一起进行，行为守则那堂课是香港的HR通过视频给我们讲的。之后的几天是自己所在的组内培训，我在股票（Equity）部门，于是老员工就给我们介绍了公司的股票交易系统概况，还演示了那些交易员是如何使用我们开发的软件买卖股票的。

6。工作内容和环境

工作内容是保密的，因此我只能说：我们和香港、东京、孟买的同事一起开发内部使用的亚洲地区的股票交易系统。我被分配的第一项任务是阅读东京证券交易所的官方交易指南，了解股票是如何买卖、如何定价的。办公室的景色非常棒，坐在价值800美元的办公椅上，我一扭头就透过落地窗看到黄浦江上来来往往的船只、陆家嘴的高楼大厦、还有外滩一带的老建筑。计算机主机是惠普的，每人都有两台Eizo（艺卓，日本的专业高端品牌）19寸液晶显示器，各种饼干饮料也都随便享用。其他员工都很友善、乐于助人，每个人都用高标准要求自己。他们不仅教会了我技术，还让我学到了做事的态度。

工作是高度国际化的，我们小组的成员有2个在上海、2个在香港、1个在东京、1个在孟买。大家平时通过电子邮件、电话会议相互联系，和这么多不同文化不同地域的人一起工作是非常有趣的。

如果我没记错的话，08年摩根士丹利IT部门的预算是31亿美元。

7。见证美国次债危机

八月的某一天，我照常来到公司上班。一切都那么平静，这只不过是新的一天的开始罢了。到了九点半，我忽然收到一封被标记为“重要”的邮件，打开一看我被惊呆了：由于美国次债危机的缘故，昨晚道琼斯指数狂泻XXX点，香港恒生指数开盘急挫，一小时前开盘的东京日经指数也大幅下跌。全球股票市场陷入了恐慌，所有人都在抛售股票。我们系统的交易量大幅上涨，已经超过了以往的历史纪录。公司要求大家时刻保持警惕，在这种非常时刻，一定要确保交易系统不出问题，同时暂时冻结大部分的技术升级。这一刻我忽然感到很兴奋：我正在亲身经历一场金融风暴。第二天早上，我才在报纸上读到头版头条：次债危机引发亚太股市昨日重挫。我感到自己亲身见证了我们这个时代的一件大事，虽然角色很不起眼。现代金融市场就像变化莫测的大海，毫无预兆的风暴会突然来临。作为一名船员，你可以切身看到大家如何与大海搏斗，之后才能在报纸上读到相关报道。

8。文化和历史

每个实习生都被当作正式员工看待，参与到真正的项目中来。除了分配的任务不那么难、时间要求不那么严格（当然了，工资也比正式员工低）。实习生受到极大的尊重，绝不会感到自己是廉价劳动力。上海Office的老大甚至专门请所有实习生在外滩非常高档的饭店吃午饭，增进大家的了解、听取对公司的建议。摩根士丹利的信念是“Wedothefirst-classbusinessinthefirst-classway.”，这句话来自老摩根，JpMorgan的创始人。以前的JpMorgan同时拥有投资银行业务和商业银行业务。但1929年美国经济大萧条开始后，美国国会

在1933年通过了一条法案，禁止一家银行同时经营这两种业务。于是JpMorgan银行在1935年被迫拆分成商业银行、今天的摩根大通（人们简称“小摩”），以及投资银行、今天的摩根士丹利（人们简称“大摩”）。70年代时，摩根士丹利曾有这样一个广告：画面上一道闪电刺破乌云，标题是“如果上帝要融资，他也会找摩根士丹利。”不过现在摩根士丹利已经不再需要打广告了。1997年收购惠添（DeanWitter）之后，大摩开始走下坡路，并在XX年前后被另一家投行高盛(GoldmanSachs)超越。XX年曾经在大摩工作了30多年的现任CEOJohnMach回归，从此大摩走上复兴之路。

9。宝贵的学习机会

公司非常重视培养员工，内部有许许多多的学习机会。技术方面的暂且不论，在一个专门的内部站上有浩如烟海在线视频课程，有各种金融知识和业务介绍。例如介绍什么是IpO、怎样分析一支股票的价格、什么是对冲基金不仅有这些视频课程，公司会定期举办讲座，邀请公司某个部门的专家介绍他们的工作；或者举办论坛