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文档简介

某公司施工现场考勤制度第一章总则为规范公司施工现场考勤管理，确保员工考勤的准确性与公正性，提升工作效率，依据国家相关法律法规和公司内部管理要求，特制定本考勤制度。考勤记录不仅是员工工作表现的体现，也是公司人力资源管理的重要依据。第二章目标与适用范围2.1目标本制度旨在：1.确保施工现场员工考勤的规范性、准确性和实时性。2.促进员工守时意识，提高整体工作效率和团队凝聚力。3.为人力资源管理提供准确的数据支持，辅助各项人事决策。2.2适用范围本制度适用于公司所有施工现场的全体员工，包括临时工、外包人员等。第三章法规依据本制度依据以下法律法规制定：1.《劳动法》2.《劳动合同法》3.《企业职工考勤管理规定》4.相关行业标准及公司内部管理规定第四章管理规范4.1考勤方式1.打卡考勤：员工须在指定考勤机上进行打卡，记录上班和下班时间。2.考勤登记：对于未能使用考勤机的员工，需填写纸质考勤表，并由主管审核。3.特殊情况：对于出差、外派等特殊情况，需提前报备并填写考勤申请表。4.2考勤时间1.上班时间：早上8:00，迟到15分钟内视为正常；超过15分钟按迟到处理。2.下班时间：下午5:30，提前离岗需填写请假单，获得主管批准。4.3请假制度1.事假：员工需提前向主管提交请假申请，特殊情况可事后补交。2.病假：需提供医院就诊证明。3.调休：需提前申请并经主管批准。4.4迟到与早退处理1.迟到：每次迟到15分钟以内，不扣薪；超过15分钟的，按迟到1小时处理。2.早退：早退1小时以内，不扣薪；超过1小时的，按早退1小时处理。第五章操作流程5.1考勤记录1.打卡：员工在上班和下班时必须打卡，系统自动记录数据。2.审核：每周由部门主管审核考勤记录，确保数据的准确性和完整性。3.统计：人力资源部每月统计考勤情况，形成考勤报告。5.2请假申请1.员工填写请假申请表，并提交给主管。2.主管审核后，填写意见并签字。3.人力资源部存档并更新考勤记录。5.3迟到与早退处理1.迟到或早退的员工需填写说明，并由主管审核。2.主管在考勤系统中记录相关情况，做出相应处理。第六章监督机制6.1监督责任人力资源部负责考勤制度的监督与执行，定期检查考勤记录的真实性和合规性。6.2反馈渠道员工可通过以下方式反馈考勤问题：1.向主管提出意见和建议。2.向人力资源部提交书面意见，确保问题得到及时处理。6.3违规处理1.迟到、早退：累计3次以上的，给予警示；5次以上的，扣除当月工资。2.请假不报：视为旷工，按公司规定处理。3.考勤造假：一经查实，给予严厉处罚，直至解除劳动合同。第七章附则7.1解释权本制度由人力资源部负责解释。7.2生效日期本制度自发布之日起实施，所有员工需遵守。7.3修订流程如需修订本制度，应由人力资源部提出，经过公司管理层审核并批准后方可实施。---通过上述考勤制度的制定，旨在为公司施工现场的管理提供明确的规范与标准，推动公司整体管理水平的提升，确保各项工作顺利开展。同

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