工时工价管理制度

工时工价管理制度第一章总则为规范公司工时与工价的管理，确保劳动者的合法权益和公司经营的可持续发展，依据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本制度。工时工价管理制度旨在明确各部门在工时记录、工资支付、加班管理等方面的责任与义务，提高管理效率，确保制度的可执行性和实用性。第二章适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职和兼职员工。所有涉及工时记录及薪酬支付的业务部门均需遵守本制度。第三章管理规范第1节工时记录1.工时记录的要求-所有员工每日需准确记录工作时间，包括上班时间、下班时间及休息时间。-工时记录应由员工本人填写，并由直接上级审核签字。2.工时记录的方式-公司采用电子考勤系统进行工时记录，员工需在系统中实时打卡。-纸质考勤表仅作为备份，需在月底前上交人事部。3.工时数据的保存-工时记录数据由人事部负责保存，保存期限为三年，期满后可进行数据清理。第2节工资支付1.工资支付的标准-工资支付应依据员工的岗位、工时及公司薪酬制度进行计算，确保透明公正。-具体工资标准应在员工入职时明确告知，并签署《薪酬协议》。2.工资支付的周期-工资每月支付一次，发放日期为每月的最后一个工作日。-如遇法定节假日，支付日期提前至最后一个工作日之前。3.加班工资的计算-加班工资按国家规定的标准计算，平时加班为正常工资的1.5倍，周末加班为正常工资的2倍，法定节假日加班为正常工资的3倍。-加班需提前获得上级批准，并在工时记录中明确标注。第3节休假管理1.法定休假-员工享有国家规定的法定假期，包括春节、国庆等，休假期间工资照常支付。2.病假与事假-员工因病需请假时，需提交医院证明；事假需提前向领导请假并填写请假申请表。-病假期间工资按照公司规定进行支付，事假期间工资按实际缺勤天数扣除。3.年假管理-员工根据工龄享有年假，年假未休完可在下一年度延续，但不得超过两年。第四章操作流程第1节工时记录流程1.员工在工作日每日打卡，记录上下班时间。2.每周五，由直接上级对员工的工时记录进行审核，确保准确无误。3.每月第一周，由人事部对工时记录进行汇总，形成《工时统计表》。第2节工资发放流程1.人事部根据《工时统计表》及《薪酬协议》计算员工工资。2.工资计算完成后，需提交给财务部进行审核。3.财务部审核无误后，将工资发放至员工指定账户，并发送工资单。第3节加班申请流程1.员工需填写《加班申请表》，并在加班前向直接上级申请。2.直接上级审核后，签字确认并提交人事部备案。3.加班结束后，员工需在工时记录中注明加班情况。第五章监督机制1.内部审计-人事部每季度进行一次工时与工资管理的内部审计，确保数据的准确性和合规性。2.员工反馈-建立员工反馈机制，员工可通过匿名信箱或定期会议形式提出对工时与薪酬管理的意见和建议。3.违规处理-对于工时记录不实、工资支付不当等违规行为，视情节轻重给予相应的处理，包括警告、罚款或解雇处理。第六章附则1.本制度由人事部负责解释和修订，任何修改须经过管理层审批。2.本制度自发布之日起实施，所有员工应遵守本制度的各项规定。3.本制度的修订需每两