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文档简介

员工绩效考核结果申诉制度第一章总则为保障员工合法权益，明确绩效考核结果的申诉渠道与处理流程，提升绩效管理的公正性和透明度，根据国家相关法律法规及公司规章制度，特制定本制度。本制度旨在为员工提供一个公正、透明的申诉机制，确保绩效考核结果的公平性、合理性及可持续性。第二章适用范围本制度适用于公司全体员工及管理层。所有因绩效考核结果产生的异议均可依照本制度进行申诉。第三章申诉目标1.维护员工权益：确保员工对绩效考核结果的异议能够得到合理的关注与处理。2.增进沟通：通过申诉机制促进员工与管理层之间的沟通与理解，减少考核过程中的误解。3.提升绩效管理：通过对申诉的分析与反馈，改进绩效考核制度，提升绩效管理的科学性与有效性。第四章申诉流程第1条申诉准备1.员工对绩效考核结果有异议时，应在考核结果公布后的5个工作日内，准备相关材料，包括但不限于：-申诉说明（包括争议的具体内容及理由）-相关证据材料（如考核记录、工作成果等）2.申诉材料应以书面形式提交，确保信息的完整性与准确性。第2条申诉提交1.员工需将申诉材料提交至人力资源部（HR），并保留一份复印件作为记录。2.HR部门负责确认申诉材料的完整性，并在收到申诉后的2个工作日内给予书面确认。第3条申诉审核1.HR将组织由绩效考核委员会（包括HR、相关业绩考核部门负责人及一名员工代表）组成的审核小组，对申诉进行审查。2.审核小组应在收到申诉后10个工作日内完成审核，并形成审核报告。第4条结果反馈1.审核结果将以书面形式通知员工，说明审核意见及依据。2.如果申诉被接受，审核小组将提出相应的改进措施；如果申诉不被接受，需详细说明理由。第5条进一步申诉若员工对审核小组的结果仍有异议，可在收到结果通知后的5个工作日内，向公司高层管理者（如总经理、董事会等）提出进一步申诉。高层管理者需在收到申诉后的15个工作日内给予书面回复。第五章责任与义务第1条员工责任1.员工应如实提供申诉相关信息，确保材料的真实性与完整性。2.在申诉过程中，员工应保持理性与专业，避免对其他同事及管理层造成不必要的影响。第2条HR责任1.HR部需妥善保管申诉材料，确保信息的保密性。2.HR应积极协调绩效考核委员会的工作，确保申诉流程的高效与公正。第3条绩效考核委员会责任1.绩效考核委员会应独立、公正地处理申诉，遵循制度规定，确保审核过程的透明性。2.提出合理的改进建议，以优化绩效考核制度。第六章监督机制1.为确保申诉制度的有效实施，公司将定期对申诉情况进行统计与分析，形成年度报告。2.报告内容包括申诉数量、结果、处理时效及改进建议等，并向全体员工公开。3.公司将根据报告结果，不断优化绩效考核制度及申诉流程。第七章附则1.本制度由人力资源部负责解释与修订。2.本制度自发布之日起生效，并适用于所有员工。3.如本制度与国家法律法规或上级部门规定相抵触，则以相关法律法规或规定为准。通过本制度

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