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文档简介

幼儿园老师上岗制度为规范幼儿园老师的行为，提高教学质量，保障幼儿园工作的顺利开展，订立本《幼儿园老师上岗制度》。一、总则本制度适用于幼儿园老师的招聘、培训、上岗、考核等相关事宜。全部幼儿园老师必需严格遵守本制度，履行职责，供应优质的教学服务。二、老师招聘幼儿园老师招聘需进行公开、公平的选拔程序，确保人才选拔的公正性和专业性。招聘要求：应聘者应具备合法教育从业资格证书，相关经验和专业知识，并通过面试和笔试等环节进行评比与考核。招聘程序：履历筛选、资格审核、面试、录用。三、老师培训幼儿园老师必需参加规定的专业培训，提升教育教学本领与素养。培训内容：包含幼儿心理学、教育学、教学方法、幼儿保健等方面的知识与技能培养。幼儿园应定期组织集中培训和沟通活动，鼓舞老师参加学术研讨会和培训课程。四、老师上岗新任老师上岗前，需要进行岗前培训并通过考核合格。上岗手续：老师经过岗前培训并成功合格后，由幼儿园办公室办理上岗手续，并颁发工作证明。工作证明：工作证明包含老师姓名、性别、照片、职务、任职日期等必需信息，作为老师上岗的身份证明。五、老师考核幼儿园将定期对老师进行综合考核，以评价老师的教育教学水平和工作表现。考核内容：包含教学质量、教学本领、工作态度、专业发展和与家长的沟通等方面的评价。考核方式：采用定期考试、教学观摩、教学案例分析和家长满意度调查等方式进行。考核结果：考核结果将向老师本人反馈，并作为老师聘用、评职称、晋升和奖惩的依据。六、老师职责幼儿园老师的重要职责是负责幼儿学前教育工作，包含幼儿园教学计划的订立、课程的开展、幼儿的日常照料等。老师应保证幼儿的安全与健康，确保幼儿园工作的顺利进行。老师应乐观与家长沟通，了解幼儿在家庭的情形与需求，共同促进幼儿全面发展。老师要遵守教育教学纪律，不得教唆、诱导、羞辱、虐待幼儿，对幼儿予以敬重与爱惜。七、老师规范老师应定时上下班，不得迟到、早退，不得无故缺席。老师应穿着整齐、稳重，不得穿着拖鞋、短裤等不符合职业规范的服装。老师应文明用语，不得使用庸俗、羞辱性语言。老师应遵守教学纪律，不得有意刁难、鄙视、体罚学生，保障幼儿的合法权益。八、老师激励与奖惩幼儿园将建立激励机制，依据老师教育教学成绩和工作表现，进行嘉奖，包含称赞和物质嘉奖。幼儿园将建立严谨的奖惩制度，对违反幼儿园规章制度和老师职业道德的行为进行纪律处分，包含警告、记过、记大过甚至取消老师资格。九、附则本规章制度经老师代表大会通过，并报幼儿园负责人批准后执行，修订时应征求老师的看法与建议。老师有义务遵守本规章制度，若老师有不满或建议，可通过途径向幼儿园管理层提出。经过认真的编写，以上是

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