员工工会组织与活动管理制度

员工工会组织与活动管理制度第一章总则第一条目的和意义为了加强公司员工工会组织与活动的管理，促进企业健康发展，加强员工凝集力和组织效能，特订立本制度。第二条适用范围本制度适用于公司及其子公司员工工会组织与活动管理工作。第三条基本原则坚持党的领导，依据国家法律法规和公司规章制度，发挥工会组织的乐观作用；公平公正、民主集中原则，保障员工工会成员的合法权益；重视发挥工会组织的桥梁和纽带作用，维护员工权益和企业利益的统一、第二章工会组织的设立和运行第四条工会委员会的构成公司工会委员会由经公司聘任的具有较高职称或多年工作经验的员工担负主席、副主席和委员，并依据需要设立常务委员会；工会委员会主席由公司直接任命，副主席和委员由全体工会成员自行选举产生。第五条工会委员会的职责维护员工的合法权益，推动与员工相关的事务提案，为员工供应工资福利、劳动保护等方面的服务；召集员工代表大会，听取和汇报员工的看法和建议，开展民主管理；提倡员工文化建设，组织开展关于职业道德、职业技能等方面的培训和活动；帮助企业解决劳动纠纷，保持劳动关系的稳定。第六条工会经费的管理工会经费由公司每年预算列支，并独立开具发票；工会经费重要用于组织开展文体活动、职业培训和员工福利待遇的发放；工会经费的使用应依照预算计划进行，不得用于其他用途。第七条工会委员会的换届选举工会委员会的换届选举应在任期届满前进行，选举产生新一届工会委员会主席、副主席和委员；换届选举的程序和要求由公司工会委员会自行订立，并经公司批准实施。第三章员工工会活动管理第八条员工工会活动的组织和开展员工工会活动应由工会委员会统一组织和布置；员工工会活动包含但不限于慰问员工、开展庆祝活动、组织文体竞赛、举办学习沟通活动等；各部门应乐观搭配工会委员会的工作，供应场合、设备等必需条件；公司将供应必需的物质支持，包含场合、设备、经费等。第九条员工工会活动的宣传和评优工会委员会应加强对员工工会活动的宣传，充分发挥员工宣传委员和媒体的作用；在员工工会活动中选拔表现突出的个人、团队和部门，进行表扬和嘉奖。第十条员工工会活动的参加公司鼓舞员工乐观参加员工工会活动，但不强制参加；参加员工工会活动应符合工会委员会的相关规定，活动期间享有相应的福利待遇和保险保障；参加员工工会活动的员工需提前向工会委员会进行报名。第十一条员工工会活动的保障措施公司将供应必需的保险和医疗帮助，以确保员工工会活动的安全和保障；员工工会活动中发生的意外事故由公司承当相应的法律责任。第四章违纪和惩罚第十二条违反规定的惩罚对违反公司和工会委员会相关规定的员工，可以采取批判教育、警告、暂时停止活动资格、撤销职务等措施；严重违反工会活动规定的员工，将依照公司相关规定进行惩罚。第十三条违章者的申诉和处理违章者有权向工会委员会提起申诉；工会委员会应认真查实违章者的行为，依照程序和法规进行处理；对于受各惩罚的员工，有权向公司人力资源部门申诉。第五章附则第十四条本制度的解释权和修改本制度的解释权归公司工会委员会；如有需要，本制度可以依据实际情况进行修改和完善，但修改后的制度应经公司批准后生效。第十五条附加说明工会委员会应建立健全相关的工作制度，加强与各部门的沟通和协作；公司将对工会委员会的工作进行定期评估和考核，依据评估结果予以相应的嘉奖和激励。结束语本规章制度的订立和实施，旨在加强公司员工工会组织与活动的管理，促进企业健康发展，加强员工凝集力和组织效能。员工工会组织和活