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文档简介

卫生保健与职业病防治管理制度一、目的和适用范围本规章制度旨在确保企业员工的身体健康和提高生产环境的安全性。适用范围包含全体员工以及与企业合作的外部人员。二、卫生保健管理职责企业管理层应订立和推广卫生保健政策，并落实具体的卫生保健管理责任。企业管理层应配备卫生保健专业人员，负责组织和实施卫生保健培训以及职业健康监测工作。全部管理人员应负有卫生保健监督责任，确保员工遵保卫生保健规定，并及时矫正违规行为。三、卫生保健培训员工入职时，企业应组织全面的卫生保健培训，包含但不限于职业卫生知识、个人卫生习惯和急救措施等。企业应定期组织卫生保健培训，确保员工对于职业病防治的知识和技能得到更新和提升。厂区内应设置卫生保健宣传栏，发布卫生保健信息和注意事项。四、职业卫生检测与评估企业应定期对各个岗位的工作环境进行职业卫生检测，确保各项指标符合国家和行业标准。对于易产生职业病危害的工作岗位，企业应更加频繁地进行职业卫生检测，并采取必需的防护措施。卫生保健专业人员应对职业卫生检测结果进行分析和评估，并订立相应的改进措施。五、个人防护措施全部员工在工作过程中应正确使用和保养个人防护用品，避开将其用于非工作领域。企业应确保个人防护用品的供应充分，并定期进行检查和更新。对于处于特殊工作环境下的员工，企业应依据实际情况供应适当的个人防护装备。六、职业病监测与报告企业应建立职业病监测档案，定期对员工进行职业病健康检查。卫生保健专业人员应及时记录职业病监测结果，并将异常情况及时报告给企业管理层。企业应依照国家相关规定，向相关职能部门提交职业病报告。七、职业病防治措施企业应订立和实施职业病防治措施，包含但不限于工作环境改善、职业卫生设施建设和个人防护用品配备等。企业应督促员工依照相关防护要求正确使用和维护个人防护用品。对于显现职业病疑似病例的员工，企业应及时供应医疗帮忙和救援，并乐观搭配相关部门进行调查和处理。八、惩罚和嘉奖措施对于违反卫生保健管理制度的员工，将视情节严重程度予以相应惩罚，包含但不限于口头警告、记过、停职和解雇等。对于在卫生保健培训和职业病防治工作中表现突出的员工，将予以相应嘉奖和嘉奖。九、监督和改进措施企业应定期进行内部审核和评估，发现问题及时进行整改，并将整改情况记录在册。卫生保健工作应建立相关的指标和监控机制，确保卫生保健工作的有效性和连续改进。员工可以向企业管理层或相关部门举报卫生保健违规行为和问题，并保障其举报信息的保密性和查证权

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