工作场所秩序与行为规范管理制度

工作场合秩序与行为规范管理制度第一章总则第一条目的与依据为加强本企业的工作场合秩序管理，规范员工的行为举止，保障员工的工作环境与权益，提高企业的效率和形象，订立本规章制度。第二条适用范围本规章制度适用于本企业的全体员工及实习生、临时工等全部在企业工作场合从事工作的人员。第三条定义工作场合：指本企业的各种办公场合、车间、生产线及其他正式工作区域。员工：指受雇于本企业，依照企业相关规定享有相应权益的在职员工。行为规范：指员工在工作场合内应遵守的基本行为规定，包含言行举止、待人接物、保持环境乾净等内容。第二章工作场合秩序管理第四条工作时间和考勤员工应依照企业规定的工作时间进行工作，不得迟到、早退或擅自离岗。如有特殊情况，需提前向上级汇报并请假。员工需依照企业规定进行考勤签到，未经批准不得代签或让他人代签。如因故无法定时签到，需提前通知上级领导。第五条办公区域管理员工应保持办公区域的乾净有序，不得随便堆放杂物或将办公室用于非工作目的。如需临时占用他人办公区域或使用共享设备，需提前征得相关人员同意并做好相应记录。第六条保密与信息安全员工应严格遵守企业关于保密的相关规定，不得泄露与企业业务和客户有关的机密信息。员工在使用电脑、互联网等信息技术设备时，应遵守企业的网络安全策略，不得传播违法、有害或不实信息。第七条禁止吸烟与酗酒在工作场合内禁止吸烟，吸烟者需在规定的吸烟区域内吸烟。在工作时间内禁止饮酒，临时特殊活动除外，且需经领导批准。第八条消防与安全管理员工应熟识本企业的消防设备和应急演练计划，发现火灾隐患应及时报告上级。在工作场合内应妥当使用电器设备，如发现短路、漏电等问题应立刻断电并汇报相关人员。第三章行为规范管理第九条文明礼貌员工应文明待人，敬重他人，不得进行庸俗言语或欠妥行为。员工应着体面、乾净的服装显现在工作场合，不得穿着欠妥或不卫生的衣物。第十条人际关系员工应本着友善、公正、公平的原则与同事、上下级保持良好的关系。不得进行任何形式的骚扰、鄙视或欺凌行为，如有发现应立刻向上级汇报。第十一条会议与讨论员工在会议或讨论中应遵从议事规定，听从主持人的指挥，不得中途回避、干扰或扰乱会议秩序。员工有任何对企业发展的建议或看法应合理表达，不得诽谤、恶意攻击他人。第十二条礼品与商业行为员工在执行工作时不得收受他人礼品，如遇有礼品需要，需提前向上级汇报并征得同意。员工在与客户或合作伙伴的商业沟通中应保持诚信，不得违反商业道德和与企业的合作协议。第四章违规与惩罚第十三条违规行为定义违反本规章制度的行为即为违规行为，包含但不限于迟到早退、私自离岗、泄露机密、吸烟饮酒等行为。严重违反法律法规或损害企业利益的行为也属于违规行为。第十四条惩罚措施对于细小违规行为，可采取口头警告、书面警告或提示等方式进行批判教育。对于较为严重的违规行为，可进行停职、降岗、降薪等纪律处分或调离工作岗位。对于严重违规行为或违法犯罪行为，将依法追究法律责任。第十五条申诉与复议员工对于接受的惩罚有异议，可在规定的时间内向企业相关部门进行申诉。企业将成立复议机构，对员工的申诉进行复核，并及时予以回复。第五章附则第十六条本制度的解释权本规章制度的解释权归企业的管理层和有关部门全部。针对特殊情况，企业有权对本规章制度进行调整和更改，并及时告知员工。第十七条生效日期本规章制度自发布之日起生效，废止以前的任何有关工作场合秩序与行为规范的制度。以上规章