劳务派遣规定

劳务派遣规定合同编号：__________合同方信息：甲方（派遣单位）：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________丙方（派遣员工）：姓名：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法成立的劳务派遣单位，乙方为合法成立的企业，丙方为具备劳动能力的自然人，现甲乙丙三方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就劳务派遣事宜达成如下协议：第一条派遣岗位和期限1.1甲方根据乙方的需求，派遣丙方到乙方从事__________岗位的工作。1.2派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第二条派遣人员的管理和待遇2.1丙方在乙方的工作期间，应当遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理和指挥。2.2乙方应按照双方协商确定的工资待遇支付给丙方，并按时足额支付。2.3乙方应按照国家规定为丙方缴纳社会保险费用。2.4丙方在乙方工作期间，因工作原因受到伤害的，依照国家规定享受工伤待遇。第三条派遣单位的职责3.1甲方应确保丙方具备从事派遣岗位所需的技能和条件。3.2甲方应协助乙方对丙方进行培训，确保丙方能够胜任工作。3.3甲方应负责处理丙方与乙方之间的劳动争议。第四条保密条款4.1乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的经营状况、客户信息等。4.2丙方应保守乙方的商业秘密，不得泄露乙方的经营状况、客户信息等。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。5.2违约方应赔偿因此给对方造成的损失。第六条争议解决6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。7.2本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.丙方身份证复印件2.丙方资格证书复印件3.乙方营业执照复印件4.乙方组织机构代码证复印件5.甲方劳务派遣许可证复印件6.甲方与乙方签订的劳务派遣协议复印件7.丙方与甲方签订的劳动合同复印件8.乙方规章制度复印件9.社会保险缴费证明复印件10.工伤认定证明复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定派遣具备相应资格的丙方，视为违约。2.甲方未协助乙方对丙方进行培训，视为违约。3.甲方未处理丙方与乙方之间的劳动争议，视为违约。4.乙方未按照约定支付丙方工资，视为违约。5.乙方未按照国家规定为丙方缴纳社会保险费用，视为违约。6.丙方未遵守乙方的规章制度，视为违约。7.丙方泄露乙方商业秘密，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指合法成立的劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，并将其派遣到接受单位从事劳动活动的行为。2.派遣单位：指合法成立的劳务派遣公司，与劳动者签订劳动合同，并承担劳动者派遣、培训、争议处理等责任。3.接受单位：指接受劳务派遣单位派遣的劳动者从事劳动活动的企业或组织。4.劳动者：指与派遣单位签订劳动合同，被派遣到接受单位从事劳动活动的自然人。5.工资：指劳动者按照约定获得的劳动报酬。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险费用。7.工伤：指劳动者在从事工作过程中，因工作原因受到的意外伤害。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方未按约定时间到岗：提前与丙方沟通，说明违约后果，如有必要，依法解除劳动合同。2.乙方未按约定支付工资：及时与乙方沟通，要求支付工资，如乙方仍不支付，可申请劳动仲裁或提起诉讼。3.丙方不服从乙方管理：进行沟通协调，如丙方仍不改正，乙方有权依据规章制度对丙方进行处罚。4.丙方泄露乙方商业秘密：与丙方沟通，要求停止侵权行为，如丙方不配合，可依法追究其法律责任。5.劳动争议产生：及时与甲方沟通，协商解决争议，如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为劳务派遣单位，乙方为需求劳动力的企业，丙方为具备劳动能力的自然人。2.甲方与乙方签订劳务派遣协议，约定派遣岗位、期限、工资待遇等。3.甲方与丙方签订劳动合同，约定工作内容、工作时间、劳动报酬等。4.丙方在乙方工作期间，遵守乙方的规章制度，服从乙方