工作保证书撰写要点与误区分析

合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供工作保障，经双方友好协商，特订立本保证书，以便双方共同遵守。第一条工作保障内容1.1甲方应确保乙方在合同有效期内享有稳定的工作环境，不得无故解除乙方的劳动合同。1.2甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供社会保险、福利等各项待遇。1.3甲方应尊重乙方的人格尊严，不得歧视、侮辱乙方，保障乙方享有平等的劳动权利。第二条合同期限2.1本保证书自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。2.2合同期满前，如双方无异议，本保证书自动续约____年。第三条违约责任3.1任何一方违反本保证书的规定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。3.2甲方违反本保证书第一条的规定，造成乙方损失的，应赔偿乙方因此遭受的一切损失。第四条争议解决4.1双方在履行本保证书过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第五条其他约定5.1本保证书一式两份，甲、乙双方各执一份。5.2本保证书未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本保证书具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.社会保险缴纳证明4.福利待遇相关文件5.劳动合同6.补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.甲方无故解除乙方劳动合同：未经乙方同意，甲方在合同有效期内无正当理由解除乙方劳动合同。2.甲方未提供社会保险及福利：甲方未按照国家和地方法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费，未提供约定的福利待遇。3.甲方歧视、侮辱乙方：甲方在招聘、晋升、薪酬、离职等方面对乙方进行不公平对待，损害乙方的人格尊严。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会福利制度。3.福利：用人单位为吸引人才、提高员工工作积极性，给予员工的各种待遇。4.违约行为：合同双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方解除劳动合同：乙方不同意解除劳动合同的，可以向甲方提出书面异议，要求继续履行合同；乙方同意解除劳动合同的，应要求甲方支付违约金或赔偿金。2.甲方未提供社会保险及福利：乙方可以向甲方提出书面异议，要求甲方补缴社会保险费，提供约定的福利待遇；甲方拒不改正的，乙方可以向劳动监察部门投诉。3.甲方歧视、侮辱乙方：乙方可以不接受甲方的不当对待，向甲方提出书面异议，要求停止歧视、侮辱行为；情节严重的，乙方可以解除劳动合同，并要求甲方支付违约金或赔偿金。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作保障，确保乙方享有稳定的工作环境。2.甲方为乙方提供社会保险、福利等各项待遇，保障乙方的基本生活。3.甲方尊重乙方的人格尊严，