合同停薪留职协议书

合同停薪留职协议书合同编号：__________合同停薪留职协议书甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方停薪留职事项达成如下协议：一、停薪留职期间1.乙方自愿提出停薪留职申请，甲方同意乙方的停薪留职请求。2.停薪留职期间为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。3.停薪留职期间，乙方不得享有工资、奖金、福利等待遇。4.停薪留职期间，乙方应保持与甲方的联系，随时了解甲方的工作安排和人事变动情况。二、停薪留职期间的权益处理1.停薪留职期间，乙方不得以任何理由要求甲方支付工资、奖金、福利等待遇。2.停薪留职期间，乙方的职务、岗位、待遇等保持不变，甲方不得调整乙方的职务和岗位。3.停薪留职期间，乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。4.停薪留职期间，乙方不得与其他用人单位建立劳动关系，不得从事与甲方有竞争关系的活动。三、停薪留职期满后的处理1.停薪留职期满后，乙方愿意继续履行劳动合同的，应提前__________天向甲方提出书面申请。2.停薪留职期满后，乙方不愿继续履行劳动合同的，应提前__________天向甲方提出书面申请。3.停薪留职期满后，甲方根据实际情况决定是否恢复乙方的工资、奖金、福利等待遇。四、保密协议1.乙方在停薪留职期间和停薪留职期满后，应对甲方的商业秘密和机密信息予以保密。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。五、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本协议未尽事宜，可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司保密协议范本4.乙方身份证复印件5.劳动合同6.停薪留职申请表7.甲方公司职位描述二、违约行为及认定：1.乙方在停薪留职期间与其他用人单位建立劳动关系，或从事与甲方有竞争关系的活动。2.乙方在停薪留职期间未遵守甲方公司规章制度，未服从甲方管理。3.乙方在停薪留职期间未保密甲方商业秘密和机密信息。4.乙方未在停薪留职期满后提前提出书面申请继续履行劳动合同或离职。5.甲方未在停薪留职期满后根据实际情况决定是否恢复乙方的工资、奖金、福利等待遇。三、法律名词及解释：1.停薪留职：员工在劳动合同期内，自愿提出申请，经用人单位同意，暂时停止工作，不享有工资、奖金、福利等待遇，但仍保留工作岗位的一种人事安排。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.机密信息：指涉及国家安全、公共安全、社会稳定等方面的信息，以及单位内部敏感信息，需要对信息进行保护的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在停薪留职期间违反保密协议，泄露甲方商业秘密和机密信息。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，赔偿因此造成的损失，并要求乙方停止违约行为。2.乙方在停薪留职期间与其他用人单位建立劳动关系，或从事与甲方有竞争关系的活动。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。3.乙方未在停薪留职期满后提前提出书面申请继续履行劳动合同或离职。解决办法：甲方可以要求乙方按照合同约定履行劳动合同，或根据实际情况决定是否恢复乙方的工资、奖金、福利等待遇。五、所有应用场景：1.员工因个人原因需要暂时停止工作，但希望保留工作岗位及待遇。2.员工因家