简化版人力资源分包协议

简化版人力资源分包协议合同编号：__________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________一、分包范围（1）员工招聘与选拔；（2）员工培训与发展；（3）薪酬福利管理；（4）劳动关系管理；（5）其他与人力资源管理相关的事宜。1.2乙方应按照本协议约定的条件接收甲方提供的服务。二、服务期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年，自生效之日起计算。2.2除非一方提前终止本协议，否则本协议将在有效期届满时自动续约______年。三、服务费用（1）招聘与选拔服务费用：人民币______元；（2）培训与发展服务费用：人民币______元；（3）薪酬福利管理服务费用：人民币______元；（4）劳动关系管理服务费用：人民币______元；（5）其他服务费用：人民币______元。3.2乙方支付服务费用的方式如下：（1）按月支付：乙方应在每月______日前向甲方支付当月服务费用；（2）按季度支付：乙方应在每季度第一个月______日前向甲方支付当季度服务费用；（3）按年度支付：乙方应在每年______月______日前向甲方支付当年服务费用。四、服务内容与质量4.1甲方应按照本协议约定的服务范围向乙方提供服务，并确保服务质量符合乙方合理期望。4.2甲方应向乙方提供服务过程中的相关资料和信息，以便乙方了解服务进展和结果。4.3乙方应协助甲方开展服务，提供必要的资料和信息，并按照甲方的要求履行相关手续。五、保密条款5.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2保密期限自本协议生效之日起计算，为期______年。六、违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为合同金额的______%。6.2甲方未按照约定提供服务，或服务质量不符合约定的，乙方有权要求甲方改正或赔偿损失。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。8.2本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：__________一、附件列表：1.甲方单位有效营业执照副本复印件2.乙方单位有效营业执照副本复印件3.甲方联系人身份证复印件4.乙方联系人身份证复印件5.服务费用支付凭证6.服务进度报告7.保密协议8.服务成果相关文件9.违约金支付凭证10.争议解决所需的法律文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供服务或服务质量不符合约定。2.甲方未按照约定时间提供服务。3.乙方未按照约定支付服务费用。4.乙方未协助甲方开展服务或提供必要资料和信息。5.双方未履行保密义务。三、法律名词及解释：1.人力资源服务：指甲方为乙方提供的人才招聘、培训、薪酬福利管理、劳动关系管理等与人力资源管理相关的事宜。2.分包协议：指甲方将某项服务分包给乙方，由乙方负责实施的协议。3.服务费用：指乙方应支付给甲方的，用于购买甲方提供的各项人力资源服务的费用。4.违约金：指违约方按照本协议约定向守约方支付的，用于赔偿守约方损失的金额。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.服务进度不符合预期：与甲方沟通，调整服务计划，确保按时完成服务。2.服务质量不符合要求：要求甲方改正，直至达到约定质量标准。3.乙方支付服务费用不及时：提醒乙方按时支付，必要时暂停提供服务。4.保密信息泄露：启动保密协议约定的违约责任，要求违约方赔偿损失。5.发生争议：按照本协议约定的争议解决方式解决。五、所有应用场景：1.企业因业务拓展需要，将部分人力资源管理职能外包给专业公司。2.企业在招聘季需要大量人才，寻求专