员工旷工保证书格式

员工旷工保证书格式合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________第一条旷工定义1.1乙方未按照劳动合同约定提前通知甲方，未经甲方批准，未到岗工作的行为视为旷工。第二条旷工处罚2.1乙方发生旷工行为的，甲方有权根据实际情况对乙方进行处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、记过、降职、罚款、解除劳动合同等。2.2乙方在一个自然年内累计旷工次数达到__________次的，甲方有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。2.3乙方在一个自然年内累计旷工次数达到__________次但未达到解除劳动合同标准的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为劳动合同约定的乙方一个月工资的__________%。第三条旷工证明3.1甲方应当记录乙方的出勤情况，对于乙方发生的旷工行为，甲方应当及时出具旷工证明，并将证明送达乙方。3.2乙方对甲方出具的旷工证明有异议的，可以在收到证明之日起__________日内向甲方提出书面申请，要求甲方重新核实。甲方应当在收到申请之日起__________日内重新核实并给予答复。第四条双方义务4.1甲方应当严格执行劳动作息制度，为乙方提供正常的工作环境和条件。4.2乙方应当按照劳动合同约定，履行劳动者义务，按时到岗工作，不得无故旷工。第五条争议解决5.1因本保证书引起的或与本保证书有关的任何争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。5.2诉讼期间，除争议事项外，甲乙双方应当继续履行劳动合同和本保证书的约定。第六条其他约定6.1本保证书自双方签字（或盖章）之日起生效，与劳动合同具有同等法律效力。6.2本保证书一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日合同编号：__________合同各方：甲方：__________（全称，下同）地址：__________代表人：__________乙方：__________地址：__________代表人：__________鉴于甲乙双方依法设立并有效存续，为了明确双方在员工旷工问题上的权利和义务，经友好协商，特订立本保证书。一、保证内容1.2乙方保证如员工发生旷工行为，将严格按照甲方的规定处理，并及时通知甲方。1.3乙方保证对员工的旷工行为进行认真调查，确保处理结果公正、合理。二、违约责任2.1如乙方违反本保证书的规定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此造成的损失。2.2甲方有权依据本保证书的规定，对乙方员工进行纪律处分，直至解除劳动合同。三、争议解决3.1本保证书签订后，如双方在履行过程中发生纠纷，应协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。四、其他4.1本保证书一式两份，甲乙双方各执一份。4.2本保证书自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳动合同2.员工个人信息表3.旷工证明4.书面警告/记过/罚款等处罚决定书5.解除/终止劳动合同证明6.违约金支付证明7.诉讼文件二、违约行为及认定：2.未按时履行劳动者义务：未按照劳动合同约定提供正常的工作环境和条件，或未按照甲方制定的劳动作息制度工作。3.未相互尊重：故意侮辱、诽谤、恶意串通、泄露甲方商业秘密等行为。4.未诚实守信：提供虚假信息、隐瞒重要事实等行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬的书面协议。2.旷工：未经用人单位批准，劳动者未到岗工作的行为。3.违约金：劳动者违反劳动合同约定应支付给用人单位的赔偿金。4.解除劳动合同：用人单位与劳动者提前终止劳动合同关系的行为。5.诉讼：当事人因合同纠纷向人民法院提起的诉讼行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方发生旷工行为，甲方应及时出具旷工证明，并送达乙方。2.乙方对甲方出具的旷工证明有异议，可在收到证明之日起规定时间内向甲方提出书面申请，要求重新核实。3.甲方未按照劳动合同约定提供正常工作环境和条件，乙方可与甲方协商解决，协商不成的可向劳动监察部门投诉或提起诉讼。4.甲方未按时支付乙方工资或未依法为乙方缴纳社会保险，乙方可与甲方协商解决，协商不成的可向劳动监察部门投诉或提起诉讼。5.甲方解除劳动合同未依法支付经济补偿，乙方可与甲方协商解决，协商不成的可向劳动监察部门投诉或提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订劳动合同后，乙方发生旷工行为。2.甲方未按照劳动合同约定提供正常工作环境和条件。3.甲方未按时支付乙方工资或未依法为乙方缴纳社会保险。4.甲方解除劳动合同未依法支付经济补偿。5.乙方对甲方出具的旷工证明有异议。一、附件列表：1.员工旷工保证书格式2.甲方规章制度（如有）3.乙方员工花名册（如有）4.旷工处理规定5.违约责任认定及相关法律文件6.争议解决方式及相关法律文件7.法院管辖权确定及相关法律文件二、违约行为及认定：1.乙方未确保员工遵守甲方考勤制度2.乙方未按甲方规定处理员工旷工行为3.乙方未及时通知甲方员工旷工情况4.乙方对员工旷工行为的调查处理不公正、不合理5.乙方未按照本保证书规定承担违约责任三、法律名词及解释：1.甲方：指合同第一页所指的甲方全称。2.乙方：指合同第一页所指的乙方全称。3.员工：指乙方雇佣的与甲方存在劳动合同关系的人员。4.旷工：指员工未按照甲方规定的时间、地点出勤工作。5.违约责任：指合同双方在履行合同过程中，违反合同约定应承担的责任。6.争议解决：指合同双方在履行合同过程中发生纠纷时，采取的解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方员工发生旷工行为，如何处理？解决办法：严格按照甲方考勤制度和本保证书规定处理，并及时通知甲方。2.乙方对员工旷工行为的处理结果不公正、不合理，如何解决？解决办法：甲方有权要求乙方重新调查处理，并确保处理结果公正、合理。3.乙方未按照本保证书规定承担违约责任，如何解决？解决办法：甲方有权依据本保证书的规定，要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿因此造成的损失。4.双方在履行过程中发生纠纷，如何解决？解决办法：协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方与乙