2024届毕业生实习就业合作协议版

2024届毕业生实习就业合作协议版A版本合同目录一览第一条合作协议的定义与范围1.1定义1.2范围第二条实习生的基本条件2.1年级要求2.2学术要求2.3专业要求第三条实习生的实习安排3.1实习岗位3.2实习期限3.3实习内容第四条实习生的管理与指导4.1实习生导师制度4.2实习生培训4.3实习生考核与评价第五条实习生的待遇与福利5.1工资待遇5.2福利待遇5.3实习生保险第六条实习生与企业的关系6.1实习生与企业之间的法律关系6.2实习生与企业之间的保密协议第七条合作协议的变更与终止7.1变更条件7.2终止条件7.3终止后的处理事项第八条违约责任8.1实习生违约8.2企业违约第九条争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径第十条适用法律10.1法律适用10.2争议解决地点第十一条合同的有效期11.1起始日期11.2终止日期第十二条合同的签署与生效12.1签署程序12.2生效条件第十三条其他约定13.1实习生与企业的交流与合作13.2实习生职业发展指导与服务第十四条附则14.1附件14.2修订历史14.3签署页第一部分：合同如下：第一条合作协议的定义与范围1.1定义1.2范围本协议规定了乙方在甲方实习期间的权利、义务以及其他相关事项，包括但不限于实习岗位、实习期限、实习内容、管理与指导、待遇与福利等。第二条实习生的基本条件2.1年级要求乙方应为甲方所在院校的2024届在校学生。2.2学术要求2.3专业要求乙方应为主修与甲方业务相关的专业。第三条实习生的实习安排3.1实习岗位乙方实习岗位由甲方根据乙方的专业背景、兴趣和甲方需求进行安排。3.2实习期限实习期限为2024年6月1日至2024年8月31日，共计两个月。3.3实习内容乙方实习期间需完成甲方布置的实习任务，包括但不限于业务学习、项目参与、团队协作等。第四条实习生的管理与指导4.1实习生导师制度甲方为乙方指定一名导师，负责对乙方进行业务指导和日常管理。4.2实习生培训甲方应对乙方进行入职培训，包括公司文化、业务流程、岗位技能等内容。4.3实习生考核与评价甲方应对乙方实习期间的表现进行定期考核，并根据考核结果对乙方进行评价。第五条实习生的待遇与福利5.1工资待遇乙方实习期间，甲方按月支付乙方实习工资，标准为人民币2000元。5.2福利待遇乙方实习期间，甲方提供午餐补贴、交通补贴等福利待遇。5.3实习生保险甲方为乙方实习期间购买意外伤害保险，保险期限与实习期限一致。第六条实习生与企业的关系6.1实习生与企业之间的法律关系乙方在实习期间，与甲方形成劳动关系，双方应遵守国家相关法律法规。6.2实习生与企业之间的保密协议乙方应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方商业秘密。第八条违约责任8.1实习生违约如乙方违反本协议的任何条款，甲方有权立即终止实习协议，并要求乙方支付违约金，违约金金额为甲方提供的实习工资、福利待遇的总和。8.2企业违约如甲方违反本协议的任何条款，乙方有权立即终止实习协议，并要求甲方支付违约金，违约金金额为甲方应支付给乙方的实习工资、福利待遇的总和。第九条争议解决9.1协商解决双方应在争议发生之日起十个工作日内积极协商解决。9.2调解解决如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3法律途径如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条适用法律10.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决地点如发生法律诉讼，诉讼应在本协议签订地或履行地的有管辖权的人民法院提起。第十一条合同的有效期11.1起始日期本协议自双方签字盖章之日起生效。11.2终止日期本协议至乙方实习期满之日终止。第十二条合同的签署与生效12.1签署程序本协议由甲乙双方的法定代表人或其授权代表签署，并加盖公章。12.2生效条件本协议自签署之日起生效，双方应严格按照本协议的条款执行。第十三条其他约定13.1实习生与企业的交流与合作双方同意在实习期间保持密切沟通，并在实习结束后，乙方应向甲方提供实习报告。13.2实习生职业发展指导与服务甲方应根据乙方的需求，提供职业发展相关的咨询与服务。第十四条附则14.1附件本协议附件包括：实习岗位职责描述、实习生培训计划、保密协议等。14.2修订历史本协议如有修订，修订版本应由双方共同签署，并注明修订日期。14.3签署页本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：实习岗位职责描述详细描述实习生在实习期间的工作职责、任务和要求。附件二：实习生培训计划详细列出实习生在实习期间需要接受的培训内容、时间安排和培训目标。附件三：保密协议规定实习生与企业在保密方面的责任和义务，包括保密信息的定义、保密期限和违约责任等。附件四：实习生考核与评价表用于记录和评估实习生在实习期间的表现和成果。附件五：工资发放明细表详细列出实习生的工资构成、发放时间及方式。附件六：福利待遇明细表详细列出实习生在实习期间享受的福利待遇。附件七：保险购买明细表详细列出实习生保险的保险范围、保险期限和保险费用等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.实习生未按照约定完成实习任务或违反企业规章制度。2.实习生提前终止实习协议或未履行合同义务。3.企业未按照约定支付实习工资或福利待遇。4.企业未提供约定的培训或指导。5.任何一方泄露对方商业秘密或保密信息。责任认定标准：1.实习生违约：应支付违约金，违约金金额为甲方提供的实习工资、福利待遇的总和。2.企业违约：应支付违约金，违约金金额为甲方应支付给乙方的实习工资、福利待遇的总和。3.泄露商业秘密或保密信息：根据泄露信息的性质、范围和损失程度进行责任认定，并支付相应的赔偿金。示例说明：2.如企业未支付实习工资或福利待遇，属于企业违约行为，需支付违约金。3.如实习生泄露企业商业秘密，属于实习生违约行为，需根据泄露信息的损失程度支付赔偿金。说明三：法律名词及解释：1.劳动关系：指实习生与企业在实习期间形成的劳动法律关系，双方应遵守国家相关法律法规。2.实习工资：指企业为实习生提供的工资待遇，用于支付实习生的劳动报酬。3.福利待遇：指企业为实习生提供的一切非工资性待遇，如餐补、交通补等。4.保密信息：指企业在业务经营活动中拥有的不为公众所知悉的信息，包括技术信息、经营信息等。5.违约金：指一方违约时，按照约定或法律规