实习生2024年劳动合作协议样本版

实习生2024年劳动合作协议样本版A版本合同目录一览1.实习生的定义与身份1.1实习生的资格条件1.2实习生的身份确认2.实习时间与地点2.1实习时间安排2.2实习地点指定3.实习内容与任务3.1实习生的主要职责3.2实习生的工作任务4.实习生与用人单位的关系4.1实习生的汇报对象4.2实习生的管理规则5.实习生的待遇与福利5.1实习薪资待遇5.2实习生福利保障6.实习生培训与发展6.1实习生培训计划6.2实习生职业发展规划7.知识产权与保密协议7.1实习生创造的发明的归属7.2保密协议的签订与执行8.合同的生效与终止8.1合同的开始执行日期8.2合同的提前终止条件9.违约责任与争议解决9.1双方的违约责任9.2争议解决的途径10.法律适用与争议解决10.1适用法律10.2争议解决方式11.其他约定11.1实习生的实习评价11.2合同的修改与补充12.附件12.1实习生简历12.2实习岗位职责描述13.签字页13.1实习生签名13.2用人单位代表签名14.合同生效日期14.1合同的签署日期14.2合同的生效条件第一部分：合同如下：1.实习生的定义与身份1.1实习生的资格条件（1）品学兼优，具有较强的学习能力和实践能力；（2）具备与实习岗位相关的专业知识和工作能力；1.2实习生的身份确认实习生在实习期间，由用人单位指定专人担任实习导师，对实习生进行工作指导和监督。实习生的身份不视为用人单位的正式员工，不享有正式员工的福利和待遇，但享有本合同规定的权益。2.实习时间与地点2.1实习时间安排实习时间为2024年6月1日至2024年8月31日，共计三个月。实习时间可根据双方协商进行调整，但最长不得超过六个月。2.2实习地点指定实习地点为实习生所在学校的教学实验室或者实习单位指定的工作场所。实习单位应确保实习生的实习环境安全、整洁，并提供必要的工作条件和设施。3.实习内容与任务3.1实习生的主要职责实习生在实习期间，主要职责包括但不限于：（1）协助导师进行科研工作，参与实验设计和数据分析；（2）参与实习单位的日常办公工作，了解并学习企业管理流程；（3）完成导师或实习单位布置的其他相关工作。3.2实习生的工作任务（2）学习并掌握与实习岗位相关的业务知识和技能；4.实习生与用人单位的关系4.1实习生的汇报对象实习生在实习期间，需向实习导师定期汇报工作进展和实习情况。实习导师负责对实习生的工作进行评价和指导。4.2实习生的管理规则实习生需遵守实习单位的规章制度，服从实习导师的工作安排和管理。实习生在实习期间出现违规行为，实习单位有权终止实习协议。5.实习生的待遇与福利5.1实习薪资待遇实习生在实习期间，每月享有人民币1500元的实习津贴。实习单位不为实习生缴纳社会保险和公积金。5.2实习生福利保障（1）实习单位提供实习期间的意外伤害保险；（2）实习单位提供实习期间的午餐补贴；（3）实习结束后，实习单位为实习生提供实习证明和评价。6.实习生培训与发展6.1实习生培训计划（1）企业文化培训，使实习生了解实习单位的发展历程、企业文化和组织结构；（2）业务技能培训，使实习生掌握与实习岗位相关的知识和技能；（3）导师制培训，实习导师为实习生提供一对一的工作指导和职业规划建议。6.2实习生职业发展规划实习单位为实习生提供职业发展规划，帮助实习生明确职业目标，提升职业素养，为实习生未来的职业发展提供支持。7.知识产权与保密协议7.1实习生创造的发明的归属（1）若实习生的发明创造属于实习单位的业务范围，且利用了实习单位的物质条件和技术支持，则实习生创造的发明归实习单位所有；（2）若实习生的发明创造与实习单位的业务范围无关，且未利用实习单位的物质条件和技术支持，则实习生享有发明创造的权益。7.2保密协议的签订与执行实习生与实习单位签订保密协议，约定实习生在实习期间和离职后一定期限内，不得泄露实习单位的商业秘密和技术秘密。违反保密协议的，实习生需承担违约责任。8.合同的生效与终止8.1合同的开始执行日期本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为实习期间。8.2合同的提前终止条件（1）实习生提前终止实习，需提前一个月书面通知用人单位；（2）用人单位因实习生违反实习协议规定，提前终止实习；（3）双方协商一致提前终止实习。9.违约责任与争议解决9.1双方的违约责任双方在履行合同过程中，如有违约行为，需承担违约责任。违约责任包括但不限于：（1）实习生违反合同约定，需向用人单位支付违约金；（2）用人单位违反合同约定，需向实习生支付赔偿金。9.2争议解决的途径双方在履行合同过程中产生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.法律适用与争议解决10.1适用法律本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式双方在履行合同过程中产生的争议，通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.其他约定11.1实习生的实习评价实习结束后，实习单位应根据实习生的工作表现，出具实习评价。评价内容包括实习生的工作态度、业务能力、团队协作等方面。11.2合同的修改与补充本合同的修改和补充，应由双方共同协商达成一致，并以书面形式签订。修改和补充的内容与本合同具有同等法律效力。12.附件12.1实习生简历12.2实习岗位职责描述12.3保密协议12.4实习评价表13.签字页13.1实习生签名13.2用人单位代表签名13.3日期14.合同生效日期14.1合同的签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同的生效条件本合同在双方签字盖章后，经双方确认无异议后立即生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：实习生简历详细要求：实习生需提供个人基本信息、教育背景、专业技能、实习经历等。附件说明：简历用于确认实习生的基本资格和背景。附件2：实习岗位职责描述详细要求：明确实习生的岗位职责、工作内容、工作目标等。附件说明：岗位职责描述用于指导实习生在实习期间的工作方向和任务。附件3：保密协议详细要求：保密协议应包含保密信息范围、保密期限、违约责任等。附件说明：保密协议用于保护实习单位和实习生的双方的商业秘密和技术秘密。附件4：实习评价表详细要求：评价表应包括实习生在工作态度、业务能力、团队协作等方面的评估。附件说明：实习评价表用于记录和评价实习生的工作表现。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.实习生未按照约定时间完成工作任务；2.实习生未经允许泄露实习单位的商业秘密；3.用人单位未按照约定提供实习条件；4.用人单位未按照约定支付实习薪资；5.双方未按照约定履行合同义务。责任认定：2.实习生泄露商业秘密，需承担相应的赔偿责任；3.用人单位未提供实习条件，需承担违约责任；4.用人单位未支付实习薪资，需按照约定支付赔偿金；5.双方未履行合同义务，需承担相应的违约责任。示例说明：若实习生因个人原因未能完成工作任务，属于违约行为，需向用人单位支付违约金。例如，实习生在实习期间因个人原因导致项目进度延迟，用人单位有权要求实习生支付违约金作为赔偿。说明三：法律名词及解释：1.实习生：指在校大学生或研究生，具有合法的实习身份，符合实习协议约定的条件。2.用人单位：指提供实习岗位的企业或机构，负责指导和管理实习生的实习工作。3.实习时间：指实习生在用人单位实习的期限，按照实习协议约定的时间执行。4.实习地点：指实习生进行实习的具体地点，由用人单位指定。5.实习薪资：指用人单位支付给实习生的报酬，用于补偿实习生的劳动。6.保密信息：指涉及实习单位和实习生双方的商业秘密、技术秘密和其他敏感信息。7.违约金：指违反合同约定的一方需支付给另一方的经济赔偿。8.赔偿金：指