2024版企业总监聘用协议典范版

2024版企业总监聘用协议典范版A版本合同目录一览1.聘用协议概述1.1协议类型1.2协议双方1.3协议有效期2.总监职责与任务2.1职责范围2.2工作目标2.3绩效评估3.薪酬与福利3.1基本薪酬3.2奖金与激励3.3社会保险3.4福利待遇4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.终止和解除协议6.1协议终止条件6.2解除协议条件6.3经济补偿7.争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3法律途径8.法律适用与争议解决8.1法律适用8.2争议解决方式9.其他条款9.1不可抗力9.2合同修改与补充9.3合同解除10.合同的生效、修改与解除10.1生效条件10.2修改条件10.3解除条件11.双方签字盖章11.1甲方签字11.2乙方签字11.3盖章12.附件12.1附件一：职位说明书12.2附件二：薪酬福利方案12.3附件三：绩效考核办法13.补充协议13.1补充协议内容13.2补充协议签订时间13.3补充协议生效条件14.合同副本14.1甲方留存副本14.2乙方留存副本14.3见证单位留存副本第一部分：合同如下：第一条聘用协议概述1.1协议类型1.2协议双方甲方：企业乙方：总监1.3协议有效期本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。第二条总监职责与任务2.1职责范围总监负责企业的日常经营管理，领导团队达成企业设定的经营目标。具体职责包括但不限于：（1）制定并实施企业战略、经营计划和预算；（2）组织和管理企业人力资源，完善公司管理体系；（3）领导销售、市场、研发等各部门，确保各部门高效运作；（4）维护客户关系，提升企业品牌形象；（5）完成甲方规定的其他工作。2.2工作目标（1）销售额增长____%；（2）利润增长____%；（3）市场占有率提升____%；（4）完善企业管理体系，提升企业核心竞争力。2.3绩效评估甲方应定期对乙方的绩效进行评估，评估结果作为乙方薪酬、奖金及职位调整的依据。评估周期为每季度一次。第三条薪酬与福利3.1基本薪酬总监的基本薪酬为每月人民币____元。3.2奖金与激励总监的奖金及激励方案如下：（1）年度奖金：根据企业年度经营业绩，总监可获得相当于一个月基本薪酬的奖金；（2）项目奖金：根据项目完成情况，总监可获得项目奖金的____%；（3）其他激励：根据企业规定和总监的业绩，可获得其他形式的激励。3.3社会保险甲方为总监缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.4福利待遇（1）免费体检：每年一次；（2）培训学习：提供内外部培训及学习机会；（3）交通补贴：每月人民币____元；（4）其他福利：根据企业规定。第四条工作时间和休息休假4.1工作时间总监的工作时间为每周____天，每天____小时。4.2休息休假总监享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。年假为____天/年。第五条保密协议5.1保密内容总监在任职期间及离职后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务。5.2保密期限保密期限为____年，自双方签字盖章之日起计算。5.3违约责任如总监违反保密义务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为____万元。第六条终止和解除协议6.1协议终止条件（1）双方协商一致；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因疾病或意外伤害无法履行职务；（4）乙方严重违反甲方规章制度或合同约定；（5）法律法规规定的其他终止条件。6.2解除协议条件（1）双方协商一致；（2）乙方提出解除协议申请，并经甲方同意；（3）甲方因业务调整，需要解除乙方职务；（4）乙方严重违反甲方规章制度或合同约定；（5）法律法规规定的其他解除条件。6.3经济补偿如乙方因个人原因提前解除协议，甲方有权扣除乙方一个月基本薪酬作为违约金。如甲方原因提前解除协议，甲方应支付给乙方相当于一个月基本薪酬的经济补偿。第八条争议解决8.1协商解决双方应通过友好协商解决在履行本协议过程中发生的任何争议。8.2调解解决如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。8.3法律途径如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条法律适用与争议解决9.1法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议解决方式双方同意采用上述8条款约定的争议解决方式处理本协议履行过程中的争议。第十条其他条款10.1不可抗力由于不可抗力导致任何一方不能履行或部分履行本协议的，受影响方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。根据不可抗力的影响，双方可协商决定部分或全部免除责任。10.2合同修改与补充本协议的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。10.3合同解除本协议解除后，双方仍应遵循诚实信用原则，妥善处理合同解除后的相关事宜。第十一条双方签字盖章本协议自双方签字盖章之日起生效。11.1甲方签字11.2乙方签字11.3盖章第十二条附件本协议附件为协议的一部分，与具有同等法律效力。附件包括：12.1附件一：职位说明书12.2附件二：薪酬福利方案12.3附件三：绩效考核办法第十三条补充协议本协议未尽事宜，双方可签订补充协议。补充协议的签订、生效、解除和终止，参照本协议的约定办理。第十四条合同副本本协议一式肆份，甲乙双方各执贰份，见证单位执壹份。甲方留存副本、乙方留存副本和见证单位留存副本具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细描述总监的职位职责、工作范围、管理团队等信息。包括总监的主要工作任务、管理职责、业务目标等。附件二：薪酬福利方案详细列出总监的薪酬构成、奖金制度、福利政策等。包括基本薪酬、年度奖金、项目奖金、交通补贴、体检待遇等。附件三：绩效考核办法明确总监的绩效考核标准、评估周期、考核指标等。包括销售目标、利润目标、市场占有率目标等绩效评估指标。说明二：违约行为及责任认定：2.违约责任认定标准：（1）甲方未按时支付薪酬、奖金或福利的，应支付违约金，违约金为应支付金额的10%。3.违约行为示例：（1）甲方未按约定提供工作条件或解除协议的，应支付乙方相当于一个月基本薪酬的经济补偿。（2）乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密的，应支付违约金，并承担相应的法律责任。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。在本合同中的应用：如因不可抗力导致双方无法履行协议，双方可协商决定部分或全部免除责任。2.违约金：指一方未履行协议约定义务，应向对方支付的违约补偿。3.