岗位员工固定期限劳动协议书版

岗位员工固定期限劳动协议书版A版本合同目录一览第一条：协议范围与定义1.1岗位员工1.2固定期限1.3劳动协议第二条：合同期限2.1起始日期2.2终止日期第三条：工作职责3.1岗位描述3.2工作目标第四条：工作时间4.1正常工作时间4.2加班规定第五条：劳动报酬5.1基本工资5.2奖金与提成5.3社会保险与公积金第六条：休假制度6.1法定节假日6.2年假6.3病假第七条：培训与发展7.1入职培训7.2在职培训7.3晋升机制第八条：保密协议8.1保密内容8.2保密期限第九条：劳动争议解决9.1协商解决9.2调解程序9.3法律途径第十条：合同终止10.1提前终止10.2到期终止10.3解除合同第十一条：合同续签11.1续签条件11.2续签程序第十二条：违约责任12.1违约行为12.2违约责任承担第十三条：其他条款13.1通知与送达13.2合同修改与补充13.3法律适用第十四条：合同效力14.1合同生效14.2合同终止效力14.3合同废止第一部分：合同如下：第一条：协议范围与定义1.1岗位员工：指在甲方公司担任具体职位，并根据本合同约定条件进行劳动的乙方。1.2固定期限：本合同约定的乙方在甲方工作的期限为从起始日期至终止日期。1.3劳动协议：本合同是甲乙双方关于乙方在甲方工作期间的权利、义务和责任等方面的约定。第二条：合同期限2.1起始日期：本合同的起始日期为____年__月__日。2.2终止日期：本合同的终止日期为____年__月__日。第三条：工作职责（1）负责____；（2）负责____；（3）负责____等。3.2工作目标：乙方应按照甲方的要求，完成岗位各项工作任务，并达到甲方可接受的质量标准。第四条：工作时间4.1正常工作时间：乙方的每日正常工作时间为____小时，每周工作时间为____小时。4.2加班规定：乙方因工作需要加班的，应提前向甲方提出申请，并按照甲方的规定支付加班费。第五条：劳动报酬5.1基本工资：乙方的基本工资为每月____元。5.2奖金与提成：乙方完成甲方规定的绩效目标的，甲方将根据实际绩效情况支付相应的奖金与提成。5.3社会保险与公积金：甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。第六条：休假制度6.1法定节假日：乙方享有国家法定的节假日休假权利。6.2年假：乙方每年享有____天的年假。6.3病假：乙方因病需要休息的，应向甲方提供医院出具的病假证明，甲方按照国家和地方法律法规的规定支付病假工资。第七条：培训与发展7.1入职培训：甲方应在乙方入职后一个月内提供入职培训，包括公司文化、岗位技能等方面的培训。7.2在职培训：甲方应根据乙方的岗位需求和发展需要，提供在职培训机会。7.3晋升机制：甲方设立公平、公正的晋升机制，乙方可通过业绩和能力考核获得晋升机会。第八条：保密协议8.1保密内容：乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密、操作流程等保密信息，应予以保密。8.2保密期限：乙方的保密义务自本合同签订之日起生效，至本合同终止或解除后____年。第九条：劳动争议解决9.1协商解决：甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应通过友好协商解决。9.2调解程序：如协商不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请调解。9.3法律途径：如调解不成，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第十条：合同终止10.1提前终止：在合同期限内，甲乙双方经协商一致，可以提前终止本合同。10.2到期终止：本合同约定的终止日期到来时，本合同自行终止。10.3解除合同：甲乙双方任何一方违反本合同的，对方有权解除本合同。第十一条：合同续签11.1续签条件：在本合同终止前____个月，甲乙双方均可提出续签申请。11.2续签程序：甲乙双方就续签事项达成一致后，应签订新的劳动合同。第十二条：违约责任12.1违约行为：乙方违反本合同的，应承担相应的违约责任。12.2违约责任承担：乙方应赔偿因此给甲方造成的损失，并支付违约金。第十三条：其他条款13.1通知与送达：甲乙双方应确保按照对方提供的联系方式通知与送达相关事项。13.2合同修改与补充：本合同的修改与补充应采用书面形式，经甲乙双方签字盖章后生效。13.3法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十四条：合同效力14.1合同生效：本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。14.2合同终止效力：本合同在履行完毕、提前终止或解除后失效。14.3合同废止：本合同在有效期内，甲乙双方均可依照法律规定或本合同约定废止合同。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位说明书详细描述乙方的岗位职责、工作内容、绩效考核标准等。附件二：培训计划详细列出甲方为乙方提供的入职培训及在职培训的内容、时间、地点等。附件三：保密协议的具体内容详细列出乙方应保密的信息范围、保密期限、保密义务等。附件四：社会保险和公积金缴纳明细详细列出甲方为乙方缴纳的社会保险和住房公积金的种类、比例、基数等。附件五：劳动报酬支付明细详细列出乙方的基本工资、奖金与提成计算方式、支付时间等。附件六：休假制度具体规定详细列出乙方的法定节假日休假、年假、病假等休假政策。附件七：劳动争议解决程序详细列出劳动争议的协商、调解、仲裁和诉讼程序。附件八：合同续签申请流程详细列出合同续签的条件、程序、时间等。附件九：违约行为及责任认定具体规定详细列出违约行为的种类、责任认定标准、违约金计算方式等。附件十：法律适用及争议解决相关法律法规详细列出本合同适用的法律法规、争议解决的法律适用等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于：1.乙方未按照甲方要求完成工作任务。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。3.乙方违反合同约定，提前终止或解除合同。4.乙方违反合同约定，未按时履行工作职责。5.甲方未按时支付乙方劳动报酬。6.甲方未按照约定为乙方提供培训和发展机会。违约责任认定标准：1.违约金：按照乙方违约造成的损失金额或甲方损失金额计算。2.赔偿损失：乙方应赔偿甲方因违约行为造成的直接经济损失。3.解除合同：甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。示例说明：若乙方泄露了甲方的商业秘密，导致甲方遭受经济损失，甲方可以根据保密协议的约定，要求乙方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.固定期限：指本合同约定的乙方在甲方工作的具体期限。2.岗位员工：指在甲方担任具体职位的劳动者。3.劳动协议：指甲乙双方关于乙方在甲方工作期间的权利、义务和责任等方面的约定。4.正常工作时间：指乙方的每日正常工作时间和每周工作时间的总和。5.加班费：指乙方因工作需要加班，甲方按照约定支付的额外工资。6.社会保险：指甲方为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.住房公积金：指甲方为乙方缴纳的住房公积金。8.法定节假日：指国家法定的休假日。9.年假：指乙方每年享有的带薪休假天数。10