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文档简介

第3页共3页2024年劳动雇佣合同参考模板甲方:__________乙方:__________一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止,其中包括试用期30天。合同期满,若双方未正式以书面形式续约,则双方劳动关系自然终止并解除。二、工作内容1.甲方因业务需要,聘请乙方为其员工。甲方保留根据工作需要调整乙方职务或工种的权利。2.乙方应严格遵守并执行甲方制定的岗位职责和流程要求,确保按时完成本职工作;同时,需遵循甲方的指示、命令及随时分配的工作任务,以达到甲方设定的岗位职责标准。三、劳动报酬及福利待遇1.乙方的劳动报酬依据甲方确定的工资分配方式和水平进行支付,确保其基本工资不低于当地政府公布的最低工资标准。2.甲方应于每月____日前发放乙方上月的工资,且不得无故克扣或拖延支付。四、劳动纪律1.甲方根据经营需求,建立和完善各项规章制度,明确岗位职责,并公之于众。2.乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度;遵循生产工艺流程、操作规范及工作规范;爱护甲方财产;恪守职业道德;积极参与甲方组织的培训活动;不断提升个人思想觉悟和管理技能。五、劳动合同的变更、续订、解除及终止1.当劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件达成时,本合同即告终止。2.若甲方因调整生产、销售管理任务及部门职能安排,经与乙方协商一致,可对本合同进行变更或解除。3.乙方若存在以下情形之一,甲方有权随时解除劳动合同,且不承担任何经济补偿或违约责任:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或甲方规章制度及公司公示的其他通知、公告;严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成损害的;依法被追究刑事责任或触犯法律的;《劳动法》及甲方《经营管理制度》规定的其他可解除劳动合同的情形。4.在以下情形下,乙方有权解除劳动合同:试用期内;甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。六、违反劳动合同的责任乙方若未按约定提前解除劳动合同、擅自离职或泄露甲方商业秘密、违反保密约定的,均视为乙方违约。甲方有权依法追究乙方的法律责任,并要求其承担合同约定的违约责任。若违约金不足以弥补乙方给甲方造成的损失(如培训费、福利费、商业秘密损失等),甲方有权继续要求乙方进行赔偿。七、双方认为需要约定的其他事项1.甲方根据工作需要,在节假日期间需正常生产经营的,乙方应服从甲方安排,并可领取相应的居班费。2.实行定额工资制的甲方员工薪资由基本工资、加班工资和奖金三部分构成。八、附则1.本合同一式两份,经双方签字盖章后生效,甲乙双方各执一份。2.因本合同引起的争议,双方应首先通过协商解决;协商不成的,可向当地基层劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁。仲裁申请应自劳动争议发生之日起____日内向仲裁机构提出。对仲裁裁决不服的,可向甲方所在地人民法院提起诉讼。甲方(盖章):__________代表人(签字):__________乙方(签字):__________身份证号码:__________日期:____年____月____日日期:____年____月____日2024年劳动雇佣合同参考模板(二)甲方(用人单位名称):法定代表人/主要负责人:_____________联系电话:_____________地址:乙方(劳动者姓名):居民身份证号码:_____________联系电话:_____________住址:甲乙双方经平等协商,依据相关法律法规,共同订立本合同,以资共同遵守。一、劳动合同期限(一)本合同为固定期限劳动合同,自____年____月____日起至____年____月____日止。其中,试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容甲方安排乙方在所属店内担任特定岗位(工种)工作,乙方应全面履行该岗位所赋予的各项职责。甲方有权根据业务需要及乙方的工作表现,合理调整乙方的工作岗位及内容,乙方应予以服从。三、工作地点1.甲方有权根据经营及业务需要调整乙方的工作地点,乙方应积极配合并主动完成工作任务。2.乙方的主要工作地点为_____;因工作需要临时在指定地点外工作的,乙方应服从安排并完成任务。四、工作时间和休息休假1.乙方每月享有____天休息日,每日工作时间为八小时。休息日的选择应避免影响甲方正常运营,且需提前一日向甲方说明。甲方将采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式,保障乙方的休息权益及工作任务的完成。2.工作时间安排为:夏季早8:00至晚18:00(含午饭时间);冬季早8:00至晚17:30(含午饭时间)。五、劳动报酬经双方协商一致,乙方试用期月工资为____元,试用期满后月工资为____元。乙方需在试用期结束后向甲方缴纳保证金____元,以确保其在工作期间对甲方商品及利益的维护。六、利益冲突(一)乙方承诺,在履行甲方职务期间,不擅自使用他人技术秘密或商业秘密,不实施可能侵犯他人知识产权的行为。若因此导致甲方遭受第三方侵权指控,乙方应承担全部损失。(二)乙方在甲方任职期间,未经甲方同意,不得自营或为他人经营与甲方同类产品、业务,亦不得在与甲方有竞争关系的单位任职。(三)合同期内,乙方不得在其他单位兼职。七、劳动纪律甲方应依法建立健全各项规章制度,乙方应严格遵守。双方提供的个人信息及通讯方式必须真实有效。八、劳动合同解除与终止(一)乙方有下列情形之一的,甲方可解除劳动合同:1.试用期间不符合录用条件;2.严重违反甲方规章制度;3.严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害;4.同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响且拒不改正;5.被依法追究刑事责任。出现上述情形之一,保证金不予退还。(二)甲方可解除劳动合同的情形包括:1.乙方患病或非因工负伤,无法胜任原工作及甲方另行安排的工作;2.乙方不胜任工作;3.合同订立依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行且双方无法就变更合同达成一致。(三)本合同期满即行终止。因工作需要,经双方协商同意,可续订劳动合同。(四)乙方辞职须提前一个月以书面形式通知甲方。擅自离职者,保证金不予退还,并需赔偿甲方因此遭受的损失。九、合同效力本合同自依法订立之日起对双方具有法律约束力。甲、乙双方应严格履行合同条款。双方确认,在签署本合同前已充分审阅

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