家庭助理2024年度服务聘用协议版

家庭助理2024年度服务聘用协议版A版本合同目录一览1.服务内容1.1家庭助理的基本职责1.2家庭助理的附加职责1.3家庭助理的禁止行为2.服务时间2.1服务期限2.2服务时间安排2.3请假和调休规定3.服务地点3.1家庭助理的工作地点3.2家庭助理的出行规定4.服务费用4.1服务费用的计算4.2服务费用的支付方式4.3服务费用的调整5.家庭助理的待遇5.1薪资待遇5.2福利待遇5.3住宿和交通待遇6.家庭助理的培训和发展6.1培训机会6.2职业发展规划7.合同的解除和终止7.1合同解除的条件7.2合同终止的条件7.3合同解除和终止后的权益处理8.违约责任8.1家庭助理的违约行为8.2雇主的违约行为9.争议解决9.1争议解决的方式9.2争议解决的时效10.保密条款10.1保密信息的范围10.2保密信息的保护期限11.法律适用和争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式12.合同的变更和补充12.1合同变更的条件12.2合同补充的内容13.附件13.1服务项目清单13.2工作时间表13.3培训计划14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人第一部分：合同如下：1.服务内容1.1家庭助理的基本职责（1）家务管理：做饭、打扫卫生、洗衣等；（2）家庭事务处理：代购物品、安排家庭活动等；（3）照顾家庭成员：照看老人、孩子等；（4）陪伴服务：陪伴雇主外出、参加社交活动等。1.2家庭助理的附加职责（1）代驾服务：在雇主需要时，负责驾驶车辆；（2）宠物照看：照看、照顾雇主家的宠物；（3）植物养护：负责照顾雇主家的植物；（4）其他合理的服务需求。1.3家庭助理的禁止行为（1）不得利用雇主家的资源进行个人盈利；（2）不得泄露雇主家的隐私信息；（3）不得在未经雇主同意的情况下，邀请他人进入雇主家；（4）不得在服务期间饮酒或吸烟。2.服务时间2.1服务期限本合同的有效期为一年，自双方签署之日起生效。2.2服务时间安排家庭助理应按照雇主的要求提供服务，服务时间为每周七天，每天不少于八小时。具体服务时间可根据雇主的需求进行调整。2.3请假和调休规定家庭助理如有请假或调休需求，应提前一周向雇主提出申请，并征得雇主的同意。请假或调休期间，家庭助理的薪资将按实际工作天数进行计算。3.服务地点3.1家庭助理的工作地点家庭助理的工作地点为雇主家。3.2家庭助理的出行规定家庭助理在提供服务期间，如需外出购买物品或处理事务，应提前向雇主报告，并遵循雇主的出行规定。4.服务费用4.1服务费用的计算家庭助理的薪资根据服务内容、服务时间和服务地点等因素进行计算。具体薪资标准详见附件。4.2服务费用的支付方式雇主应按约定的时间和方式向家庭助理支付薪资。支付方式可以为现金、转账等方式。4.3服务费用的调整如遇市场行情变化或其他特殊情况，双方可协商调整服务费用。5.家庭助理的待遇5.1薪资待遇家庭助理的薪资待遇详见附件。5.2福利待遇家庭助理可享受国家法定的节假日休息、加班费等福利待遇。5.3住宿和交通待遇家庭助理的住宿和交通待遇由雇主负责解决。具体安排详见附件。6.家庭助理的培训和发展6.1培训机会雇主应提供家庭助理必要的培训机会，以提高其服务质量和专业技能。6.2职业发展规划雇主应关心家庭助理的职业发展，为其提供职业规划建议和培训机会。7.合同的解除和终止7.1合同解除的条件（1）双方协商一致；（4）雇主因家庭原因需要解除合同；（5）合同期内，家庭助理严重违反合同条款或雇主家的规章制度。7.2合同终止的条件（1）合同期满；（2）双方协商一致；（5）雇主因家庭原因需要解除合同；（6）合同期内，家庭助理严重违反合同条款或雇主家的规章制度。7.3合同解除和终止后的权益处理合同解除或终止后，家庭助理应按照雇主的要求办理工作交接手续。在合同解除或终止后的一定时间内，家庭助理应继续承担因提供服务而产生的法律责任。8.违约责任8.1家庭助理的违约行为（1）未按约定提供服务；（2）未按约定时间提供服务；（3）未按约定质量提供服务；（4）泄露雇主家的隐私信息；（5）利用雇主家的资源进行个人盈利。8.2雇主的违约行为（1）未按约定时间支付薪资；（2）未提供家庭助理必要的培训机会；（3）未按约定提供住宿和交通待遇；（4）未按约定提供福利待遇；（5）未按约定提供职业发展规划。9.争议解决9.1争议解决的方式本合同争议的解决方式为双方协商。如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决的时效本合同争议应在知道或应当知道争议发生之日起三个月内解决。超过该时效的争议，双方均可向对方提出解决要求。10.保密条款10.1保密信息的范围本合同涉及的保密信息包括但不限于雇主家的隐私信息、商业秘密、家庭助理的个人资料等。10.2保密信息的保护期限保密信息的保护期限为合同期满后五年。11.法律适用和争议解决11.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式如本合同的任何争议无法通过协商解决，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。12.合同的变更和补充12.1合同变更的条件本合同的变更应由双方协商一致，并以书面形式进行。12.2合同补充的内容本合同的补充内容应由双方协商一致，并以书面形式进行。13.附件13.1服务项目清单13.2工作时间表13.3培训计划14.合同签署14.1签署日期本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2签署地点14.3签署人本合同的签署人分别为：[雇主姓名]和[家庭助理姓名]。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：服务项目清单详细列出家庭助理需要提供的所有服务项目，包括基本职责和附加职责。示例：家务管理、家庭事务处理、照顾家庭成员、陪伴服务。2.附件二：工作时间表详细列出家庭助理的服务时间安排，包括每周的工作天数和每天的工作时间。示例：每周七天，每天不少于八小时。3.附件三：培训计划详细列出雇主提供的培训机会，包括培训的内容、时间、地点等信息。示例：提供专业家政服务培训、社交礼仪培训等。4.附件四：薪资待遇明细详细列出家庭助理的薪资待遇，包括基本薪资、加班费、福利待遇等。示例：基本薪资标准、加班费计算方式、福利待遇列表。5.附件五：住宿和交通安排详细列出雇主提供的住宿和交通待遇，包括住宿地点、交通方式等信息。示例：提供住宿地点、交通补贴标准等。6.附件六：保密信息清单详细列出需要保密的信息范围，包括雇主家的隐私信息、商业秘密等。示例：家庭成员个人信息、家庭财务状况等。7.附件七：争议解决方式说明详细列出争议解决的方式，包括协商、诉讼等。示例：双方协商解决、向人民法院提起诉讼。说明二：违约行为及责任认定：1.家庭助理的违约行为未按约定提供服务：家庭助理未按照服务项目清单提供服务。未按约定时间提供服务：家庭助理未按照工作时间表提供服务。未按约定质量提供服务：家庭助理提供的服务未达到约定的质量标准。泄露雇主家的隐私信息：家庭助理未经允许泄露雇主家的个人信息或家庭秘密。利用雇主家的资源进行个人盈利：家庭助理未经允许使用雇主家的资源进行个人盈利活动。2.雇主的违约行为未按约定时间支付薪资：雇主未按时支付家庭助理的薪资。未提供家庭助理必要的培训机会：雇主未按照培训计划提供培训机会。未按约定提供住宿和交通待遇：雇主未提供合同约定的住宿和交通待遇。未按约定提供福利待遇：雇主未提供合同约定的福利待遇。未按约定提供职业发展规划：雇主未提供家庭助理的职业发展规划。3.违约责任认定标准违约行为造成的直接经济损失：根据违约行为导致的直接经济损失计算违约责任。违约行为造成的间接经济损失：根据违约行为导致的间接经济损失计算违约责任。违约行为造成的信誉损失：根据违约行为导致的雇主或家庭助理信誉损失计算违约责任。说明三：法律名词及解释：1.家庭助理：指提供家庭服务的人员，负责家务管理、家庭事务处理等工作。2.服务费用：指雇主支付给家庭助理的报酬，包括基本薪资