个性化定制劳动人事协议模板版

个性化定制劳动人事协议模板版A版本合同目录一览第一条：协议范围与定义1.1协议范围1.2定义第二条：双方权益与义务2.1甲方权益与义务2.2乙方权益与义务第三条：工作内容与要求3.1工作内容3.2工作要求第四条：合同期限4.1合同开始日期4.2合同结束日期第五条：报酬与支付方式5.1报酬金额5.2支付方式第六条：保密协议6.1保密内容6.2保密期限第七条：违约责任7.1违约行为7.2违约责任第八条：争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决地点第九条：解除与终止9.1解除条件9.2终止条件第十条：法律适用与管辖10.1法律适用10.2管辖法院第十一条：合同修改与补充11.1修改条件11.2补充内容第十二条：通知与送达12.1通知方式12.2送达地址第十三条：其他约定13.1双方其他约定第十四条：合同生效与份数14.1合同生效条件14.2合同份数第一部分：合同如下：第一条：协议范围与定义1.1协议范围1.2定义（1）甲方：指在此协议中接受乙方提供的劳动人事服务的甲方单位或个人。（2）乙方：指在此协议中向甲方提供劳动人事服务的乙方单位或个人。（3）劳动人事服务：指乙方按照甲方的要求，提供的人力资源管理、招聘、培训、薪酬福利管理等服务。第二条：双方权益与义务2.1甲方权益与义务（1）甲方应按照本协议的约定，向乙方支付报酬。（2）甲方应提供乙方所需的工作条件和工作环境。（3）甲方应按照约定时间接收乙方提供的劳动人事服务。（4）甲方应遵守国家有关劳动法律法规，保障乙方的合法权益。2.2乙方权益与义务（1）乙方应按照本协议的约定，向甲方提供劳动人事服务。（2）乙方应遵守甲方的规章制度和工作要求。（3）乙方应保守甲方的商业秘密和隐私。（4）乙方应按照国家有关劳动法律法规，维护自身的合法权益。第三条：工作内容与要求3.1工作内容（1）制定和完善甲方的劳动人事管理制度；（2）负责甲方的招聘、培训和员工关系管理；（3）制定和执行甲方的薪酬福利政策；（4）协助甲方处理劳动争议和合规事宜。3.2工作要求乙方应按照甲方的要求，保证提供的劳动人事服务的质量，达到甲方的满意度。乙方应按时完成工作，并接受甲方的监督和评估。第四条：合同期限4.1合同开始日期本协议自双方签字之日起生效。4.2合同结束日期本协议的合同期限为____年，自合同开始日期起计算。除非双方另有约定，否则合同将在合同结束日期自动终止。第五条：报酬与支付方式5.1报酬金额甲方应按照本协议的约定，向乙方支付报酬。报酬的具体金额和支付方式详见本协议的附件。5.2支付方式甲方应通过银行转账的方式，将报酬支付给乙方。支付的具体时间和方式详见本协议的附件。第六条：保密协议6.1保密内容双方在签订本协议过程中和协议执行过程中所获悉的对方的商业秘密和机密信息，包括但不限于商业计划、客户信息、财务数据等，均应予以保密。6.2保密期限双方的保密义务自本协议签署之日起生效，至本协议终止或解除之日止。第八条：违约责任8.1违约行为（1）甲方未按照本协议的约定支付报酬的，应向乙方支付迟延履行违约金，违约金的标准为应付报酬的千分之五。（2）乙方未按照本协议的约定提供劳动人事服务的，应向甲方支付违约金，违约金的标准为乙方应提供服务费用的一倍。（3）一方违反本协议的其他条款，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。8.2违约责任违约方应承担因违约所造成的直接损失赔偿责任，包括但不限于对方经济损失、诉讼费用、律师费用等。第九条：争议解决9.1争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决地点本协议的签订地为中华人民共和国____省/市/自治区，双方在本协议履行过程中发生的争议，应提交至合同签订地人民法院解决。第十条：解除与终止10.1解除条件（1）双方协商一致解除本协议的。（2）因不可抗力导致本协议无法履行的。（3）一方明确表示不履行本协议的主要义务的。（4）一方违反本协议，严重违约的。10.2终止条件（1）本协议约定的合同期限届满，双方未续签的。（2）双方协商一致终止本协议的。（3）因不可抗力导致本协议无法履行的。（4）一方明确表示不履行本协议的主要义务的。第十一条：法律适用与管辖11.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2管辖法院本协议的签订地为中华人民共和国____省/市/自治区，双方在本协议履行过程中发生的争议，应提交至合同签订地人民法院解决。第十二条：合同修改与补充12.1修改条件本协议的修改应由双方协商一致，并以书面形式作出。12.2补充内容本协议的补充内容应由双方协商一致，并以书面形式作出。第十三条：通知与送达13.1通知方式双方通过书面形式发送通知，通知应以邮戳日期或电子邮件发送日期为准。13.2送达地址甲方的送达地址为：____________________乙方的送达地址为：____________________第十四条：合同生效与份数14.1合同生效条件本协议自双方签字或盖章之日起生效。14.2合同份数本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动人事服务内容详细清单详细列出乙方应提供的劳动人事服务内容，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等。附件二：报酬支付详细方案详细说明报酬的金额、支付时间、支付方式等信息。附件三：保密协议的具体内容详细列出双方需要保密的信息内容，以及保密期限和保密义务的具体要求。附件四：违约行为及责任认定标准详细列出合同中各种违约行为，以及相应的违约责任认定标准。附件五：争议解决方式的具体操作流程详细说明双方在发生争议时，如何进行协商解决，以及提交诉讼的具体流程。附件六：合同修改与补充的具体流程详细说明合同修改与补充的条件，以及修改补充内容的书面形式要求。附件七：通知与送达的具体流程详细说明双方通过书面形式发送通知的具体流程，包括通知的方式、送达地址等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为示例：1.甲方未按照约定时间支付报酬，属于迟延履行违约行为。2.乙方未按照约定提供劳动人事服务，属于未履行违约行为。3.甲方泄露了乙方的商业秘密，属于违反保密协议的违约行为。违约责任认定标准：1.迟延履行违约金的标准为应付报酬的千分之五。2.未履行违约金的标准为乙方应提供服务费用的一倍。3.违反保密协议的违约责任，根据保密协议的具体内容进行认定。说明三：法律名词及解释：1.劳动人事服务：指乙方按照甲方的要求，提供的人力资源管理、招聘、培训、薪酬福利管理等服务。2.