2024年劳动者职业健康监护及其档案管理制度（二篇）_第1页
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文档简介

第2页共2页2024年劳动者职业健康监护及其档案管理制度为确保职工健康权益与企业责任得以有效保障，依据《____职业病防治法》之明文规定，特制定本制度，旨在规范用人单位为劳动者构建并妥善管理职业健康监护档案之流程。一、劳资部门承担首要职责，负责为全体职工逐一建立职业健康监护档案，并确保其安全存储。该档案详尽记录以下内容：（一）劳动者个人职业历程、既往病史及职业病危害因素接触史；（二）劳动者所处工作环境中职业病危害因素的实时监测结果；（三）职业健康检查的具体结果及后续处理措施；（四）职业病诊断、治疗及其他相关健康资料。二、劳资部档案管理人员须严格遵守保密原则，切实维护劳动者的职业健康隐私权益。仅授权卫生监督检查人员、劳动者本人或其近亲属、以及经劳动者正式委托的代理人有权查阅并复印档案内容，严禁未经许可的第三方私自访问。三、劳动者离职时，享有索取其职业健康监护档案复印件的权利，档案管理人员应无条件、真实地提供，并在复印件上加盖公章以示确认。四、针对已离职员工的职业健康监护档案，企业将在其离职满三个月后予以封存，并持续保存至少____年，以备上级监管部门的不时之需。五、劳资部档案管理人员需采取一切必要措施，确保档案免受虫害、霉变、遗失等风险，保障其物理安全。六、所有档案应放置于专用柜内，并加锁保护，实施定期清理与通风，以防范潮湿对档案的损害。七、档案管理制度严格限制档案的随意查阅与复印，并禁止将档案置于公共区域，以确保其内容的机密性。八、本制度的其他未尽事宜，将参照企业既有的档案管理制度执行。九、本制度自正式下发之日起生效，全体员工及管理人员均需严格遵守。2024年劳动者职业健康监护及其档案管理制度（二）一、目的为贯彻实施《职业病防治法》等国家法律法规以及《公司劳动者健康监护档案管理制度》的相关规定，旨在预防职业病的发生，维护职工合法权益，保障职工身体健康，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于本公司所有部门及全体员工。三、定义与术语3.1职业病危害：指可能对从事职业活动的劳动者造成职业病危害的各种因素。3.2职业危害因素：在生产、劳动及作业环境中存在的，对劳动者健康有害的化学、物理、生物因素及其他可能引发职业病的因素。3.3职业病：指企业、事业单位及个体经济组织（统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。四、职责4.1安全部负责为每位职工建立并妥善保管职业健康监护档案。五、制度内容5.1职业健康监护档案的归档范围：包括但不限于职工基本信息、职业健康检查结果、职业病诊断及治疗情况等。5.2职业病诊断档案内容应当详尽，包括但不限于诊断结论、诊断依据、治疗措施及建议等。5.3档案日常管理：相关卫生监督检查人员、劳动者或其近亲属、劳动者委托代理人有权依法查阅、复印劳动者的职业健康监护档案，其他人员未经许可不得私自查阅。六、支持性文件《中华人民共和国职业病防治法》及其他相关法律法规。七、相关记录7.1《从业人员健康监护档

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