2024年企业劳动用工制度范文（二篇）

第4页共4页2024年企业劳动用工制度范文第一章权利与原则第一条单位赋予员工金分配权及依法制定规章制度的权利。第二章员工录用与培训教育第二条单位在招聘员工时，遵循择优录用、任人唯贤的原则。第三条员工应聘时，一般需年满特定年龄（必须达到法定最低就业年龄），且需具备良好的身体状况及过往表现。第四条员工在应聘时，必须确保未与其他单位存在劳动关系，并如实填写《员工登记表》，严禁提供虚假信息。应聘时提交的身份证、学历证书、计划生育证明、就业失业证、职业技能证书、工作年限证明等材料，必须为本人真实有效的证明材料。员工应对其提供材料的真实性负责，一旦发现虚假信息，单位有权解除劳动合同。第五条单位在正式录用前，可根据需求要求员工接受健康检查。录用后，将为员工办理就业登记手续。第六条单位在录用过程中，不向员工收取押金或扣留其身份证、学历证书等证件。若代为办理暂住证、工资卡等事项，完成后应及时归还员工证件。第七条新入职员工实行试用期制度，试用期依据劳动合同期限确定，但最长不超过法定限制。第八条单位致力于员工的职业教育与培训，以提升其职业道德素养与技能水平。其中，将一定比例的职工教育经费用于一线职工岗位培训。同时，鼓励员工参与职业技能鉴定，并对实施就业准入的岗位实行先培训后上岗的原则。第九条单位为员工提供专项培训费用时，可要求员工签订培训协议并约定服务期。员工违反服务期约定的，需按协议支付违约金。第三章劳动合同管理第十条单位与员工建立劳动关系时，实行劳动合同制度，自用工之日起一定期限内签订书面劳动合同，合同一式两份，双方各执一份。第十一条劳动合同需经员工本人、单位法定代表人（或其书面授权人）签字，并加盖单位公章后方能生效。合同中若对生效时间或条件另有约定，从其约定。员工在合同上签字，即视为已阅读并同意合同内容。第十二条双方协商一致时，可变更劳动合同内容，包括但不限于工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第十三条双方协商一致时，可解除劳动合同。第十四条员工提出解除劳动合同的，应提前书面通知单位，通知期依据员工类型及合同约定确定。涉及商业秘密的员工，合同或保密协议对提前通知期另有约定的，从其约定（但不超过法定限制）。员工在造成单位经济损失未处理完毕前，不得擅自解除合同。第十五条员工依据本规定提出解除合同的，需经相关负责人批准后，凭单位人力资源部门签发的《离职通知书》办理离职手续。第十六条员工违法解除劳动合同并给单位造成经济损失的，应承担赔偿责任。第十七条劳动合同期满需续签的，单位应提前通知员工并征询其意见；不再续签的，应书面通知员工并出具《终止劳动合同证明书》。第十八条劳动合同解除或终止时，员工应完成工作交接并交还相关资料、文件与物品；单位则应出具证明书，并在规定时间内为员工办理档案转移、失业登记及社会保险关系转移等手续。第四章工作时间与休息休假第十九条单位实行标准工时制度，即每日工作一定时间、每周工作固定小时数。对于无法实行标准工时制的员工，经相关部门批准后可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。单位将结合季节与工作特点安排员工作息时间，且员工用餐时间不计入工作时间。第二十条根据生产需要及员工协商结果，单位可依法延长工作时间或安排休息日加班，但每日延长时长不得超过法定限制，并确保员工每周至少休息一天。第二十一条员工加班加点需经单位安排或本人申请并获同意后进行；未经批准擅自进入工作场所的行为将被严格禁止。第二十二条休息日安排员工加班的，单位可选择安排补休作为补偿。第二十三条员工享有国家规定的法定节假日休假权利。第二十四条连续工作满一定年限的员工享有带薪年休假权益；年休假安排以单位统一规划为主，员工个人如有特殊需求需提前申请并经单位同意后方可安排。2024年企业劳动用工制度范文（二）企业遵循严谨的纪律和秩序，实施对违规违纪及表现欠佳的员工的惩戒措施。这些措施包括警告（口头警告和书面警告）、记过（记小过和记大过）、降级、撤职以及终止劳动关系。降级和撤职的处分仅适用于企业内的管理人员，并伴随薪酬待遇的下调。第八十六条：员工有以下情况之一，经证实，将给予口头或书面警告：1.因个人疏忽导致设备损坏或生产不合格产品，情节轻微的；2.参与企业活动时无故迟到、早退或缺席；3.延误或懈怠工作，情节轻微的；4.工作场所环境杂乱，影响工作效率；5.损坏或浪费物料，情节轻微的；6.利用职务之便获取非法利益，情节轻微的；7.工作时间内未经许可串岗或闲聊；8.违反企业规定、规章、命令或公告，情节轻微的。第八十七条：员工有以下情况之一，经查明属实或有具体证据，将给予记小过，对管理人员则降级处理：1.不服从部门主管正常管理，未按时完成工作任务的；2.注意力不集中导致设备损坏，产品质量下降，或检验不合格的；3.在工作场所制造噪音、嬉戏、吵闹，干扰他人工作的；4.作为主管，对重大事件未尽管理及监督职责的；5.对同事恶意攻击、诬告或提供虚假证据的；6.工作时间内未经许可擅离岗位或闲聊的；7.对部门主管或企业处理不满，不按规定程序申诉，而随意侮辱同事或主管的；8.在执行警卫任务时睡觉、看电视、看报纸、听收音机等，甚至擅离职守的；9.故意降低生产标准，情节尚轻的；10.不按规定生产工艺、标准工作，擅自更改操作规程的；11.未经批准擅自携带公物离开企业的；12.因个人失误造成企业损失，知情不报，企图掩盖事实的。第八十八条：员工有以下情况之一，经查明属实，将给予记大过或解除劳动合同关系处理，对管理人员则降级直至撤职或解除劳动合同关系处理：1.擅离职守、严重失职，导致企业受损的；2.私自带危险品、易燃易爆物品进入工作场所，不听劝阻的；3.丢失企业重要文件和工具的；4.撕毁企业公文、公告等；5.擅自变更工作规程，造成企业损失的；6.拒绝接受主管合理指挥监督，经劝导无效的；7.违反安全规定，导致企业发生安全事故，造成损失的；8.工作时间在工作场所从事私人事务，或代人、托人处理私人物品的；9.散布谣言，造成严重后果，使企业受损的；10.工作中饮酒或酒后滋事的；11.借故请假、病假，到其他地方工作或未经许可兼职的；12.遇到突发事故，借机逃避，或提供虚假证据，企图逃避责任的；13.未经许可擅自使用企业设备、场所，且不听劝阻，影响企业运营的；14.委托他人伪造出勤记录，以欺诈手段领取薪资或加班费的；15.负责操作或维护设备时，因疏忽导致设备严重损坏的。第八十九条：员工有以下情况之一，经证实，第一次口头警告；批评教育无效的，第二次书面警告；第三次起可扣发绩效奖金，对管理人员可同时降职、撤职处理：1.委托他人考勤或代人考勤的；2.经常无故迟到或早退（每次超过规定时间）的；3.擅离职守或串岗、聊天的；4.消极怠工，上班期间从事私人事务的；5.非设备操作者，擅自操作他人设备的；6.未经许可私自带外人进入工作场所的；7.