2024年企业工伤管理制度（三篇）

第5页共5页2024年企业工伤管理制度第八条：职工在以下情形之一发生时，不得被认定为工伤或视同工伤：1.因犯罪或违反治安管理而伤亡的；2.醉酒导致的伤亡；3.自残或自杀的；4.因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故；5.未经任何授权、许可擅自行动而发生的伤亡事故；6.违反工作或操作流程而发生的伤亡事故；7.在工作场所从事不利于公司经营发展的工作并因此发生的伤亡事故；8.其他符合国家法律法规规定不应认定为工伤的情形。第九条：当工伤事故发生时，现场负责人应立即向品管部报告情况，并迅速采取以下措施：1.若涉及公安、交警部门管辖的事件，必须立即报警；2.若发生人员受伤情况，应立即将受伤人员送往附近医院接受救治。第十条：各部门负责人在工伤事故发生时担任第一指挥人。若因客观原因无法到达现场，则由现场职务最高的人员负责指挥。第十一条：关于工伤申报的规定如下：1.在本部门管辖范围内发生的所有员工工伤、安全事故，不受时间限制均须申报。2.申报材料包括但不限于：逐级主管填写的《员工工伤确认表》；员工的户籍证明及身份证明；县级以上公立医院、保险公司或公司认可的医疗机构出具的医疗诊断证明；病历记录；医疗、医药费原始单据；费用结算明细表；交通、伙食费用原始单据；其他必要的补充材料。第十二条：工伤种类根据安全事故的严重程度划分为轻伤、重伤、死亡等。确定为工伤后，需进一步区分是否为非本人不可抗因素所致或个人存在操作失误责任。治疗工伤的费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准。第十三条：医疗补偿标准及工资、待遇规定如下：1.若事故非因本人不可抗因素或过失所致：根据伤情程度及医疗期，公司承担相应比例的治疗费用，并支付岗位工资的一定比例。对于重伤及死亡情况，公司将参照国家工伤规定执行一次性抚恤补偿标准。2.若事故因本人过失或操作不符合规程所致：公司可能承担部分治疗费用，并根据伤情及医疗期调整岗位工资支付比例。对于重伤及死亡情况，公司将承担相应比例的抢救费用，并参照国家工伤规定执行一次性抚恤补偿标准。注：公司负担的医疗费用是指保险公司理赔后的差额部分。住院伙食费根据事故原因的不同，按当地因公出差伙食补助标准的不同比例支付。第十四条：员工因工作原因与公司外部人员或物品发生冲突导致工伤的，由此产生的民事、刑事纠纷将由公司委托律师处理。对方赔偿的费用需上交公司。第十五条：员工发生工伤事故时的住院医疗费用，将首先从公司财务中支出，待保险公司理赔后再进行结算。第十六条：工伤职工在以下情形之一发生时，将停止享受工伤保险待遇：1.丧失享受待遇条件的；2.拒不接受劳动能力鉴定的；3.拒绝治疗的；4.被判刑正在收监执行的。第十七条：工伤人员及其亲属因工伤保险事项与其用人单位发生争议的，将首先按照公司相关管理条例进行调解；调解不成的，将按照劳动争议处理程序进行判决。第十八条：本规定自颁布之日起正式实施。2024年企业工伤管理制度（二）为了确保企业职工在面临生产、工作事故伤害时能够及时获得医疗救治，妥善处理后续事宜，并明确事故责任部门，有效预防工伤事故再次发生，促进公司安全生产，特依据杭州市企业职工工伤保险实施办法，结合本公司实际情况，制定以下实施办法：1.公司对职工承担明确的工伤保险责任。一旦职工发生工伤事故，车间（部门）领导需立即组织送往医院救治，并同时向公司主管领导进行报告。2.事故部门领导需迅速对事故原因进行调查，详细填写工伤事故认定表，并将完整的事故调查报告提交至公司企业管理部。还需协助工伤职工处理相关医疗事宜。3.公司（企业管理部）自工伤事故发生之日起，依据工伤认定资料，于十五日内向当地劳动部门正式提交工伤报告及工伤保险待遇申请。4.工伤职工的治疗费用和工伤津贴，先由公司垫付。待医疗终结后，由企业统一向社保机构进行结算。5.若因工伤需要暂停工作接受治疗的，公司将实施工伤医疗期制度。在此期间，职工将领取工伤津贴，而企业则暂停发放工资。6.对于工伤导致的伤残或死亡情况，相关待遇将严格按照杭州市有关法规规定执行。7.公司财务会计部与企业管理部将共同负责为职工办理工伤保险费（意外伤害保险费）的缴纳工作。同时，范文参考网将负责工伤费用的垫付及向社会保险机构的统一结算工作。8.若因主观原因导致工伤事故的发生，并给公司造成直接经济损失（扣除保险赔偿后），主要责任部门、领导及与事故有直接因果关系的责任人需承担相应的经济责任。具体规定如下：对因违章指挥（操作）造成的工伤财产损失，与工伤事故负有直接因果关系的责任人需承担直接经济损失的____%。对发生工伤财产损失的车间（部门）领导，需承担直接经济损失的____%。对发生工伤财产损失的车间（部门），需承担直接经济损失的____%。对发生工伤财产损失的班组，需承担直接经济损失的____%。对发生工伤财产损失的作业小组，需承担直接经济损失的____%。注：对于未设立班组和作业小组的车间（部门），其班组和作业小组的经济责任将由车间（部门）承担。对于因不可预见的客观原因造成的工伤财产损失，责任将由公司承担。9.若工伤职工无故拒绝治疗、检查，夸大或隐瞒重要情节影响事故调查或劳动鉴定结论，或多领工伤保险待遇而损害公司利益或信誉的，公司将在其工伤治愈后视情节轻重给予必要的行政处分和经济处罚。10.本实施办法中未予明确的事项，将依从杭州市政府的有关法规规定执行。11.本办法自发布之日起正式施行。其解释权归公司企业管理部所有。2024年企业工伤管理制度（三）（一）为切实保障企业职工在遭遇生产、工作事故伤害后能够及时获得必要的医疗救治，并妥善处理后续事宜，同时明确事故责任部门，预防工伤事故的再次发生，进而推动公司安全生产工作的深入进行。依据____市关于企业职工工伤保险实施办法的具体规定，结合本公司的实际情况，特制定以下实施办法：1.公司对职工负有明确的工伤保险责任。一旦职工发生工伤事故，所在车间（部门）的领导应立即组织将其送往医院救治，并立即向公司主管领导进行汇报。2.事故部门领导需迅速对事故原因进行深入调查，详细填写工伤事故认定表，并将事故调查报告及时提交至公司企业管理部。同时，应积极协助工伤职工处理相关医疗事宜。3.公司（企业管理部）自工伤事故发生之日起，将依据工伤认定资料，在十五日内向当地劳动部门正式提交工伤报告及工伤保险待遇申报。4.工伤职工的治疗费用和工伤津贴，将由公司先行垫付。待医疗终结后，由企业统一向社保机构进行结算。5.工伤职工因治疗需要暂停工作的，将享受工伤医疗期。在此期间，职工将领取工伤津贴，企业则暂停发放其工资。6.对于因工伤导致的伤残或死亡情况，其相关待遇将严格按照____市有关法规规定执行。7.公司财务会计部与企业管理部将共同负责为职工办理工伤保险费（意外伤害保险费）的缴纳（认购）工作，并负责垫付工伤费用及向社会保险机构进行统一结算。8.对于因主观原因导致的工伤事故，给企业造成直接经济损失（扣除保险赔偿后），将追究主要责任部门、领导及与事故有直接因果关系的责任人的经济责任。具体规定如下：对因违章指挥（操作）造成的工伤财产损失，与工伤事故负有直接因果关系的责任人，需承担直接经济损失的____%。对发生工伤财产损失的车间（部门）领导，需承担直接经济损失的____%。对发生工伤财产损失的车间（部门），需承担直接经济损失的____%。对发生工伤财产损失的班组，需承担直接经济损失的____%。对发生工伤财产损失的作业小组，需承担直接经济损失的____%。注：对于不设班组和作业小组的车间（部门），其班组和作业小组的经济责任将由该车间（部门）承担。对于因不可预见的客观原因造成的工伤财产损失，其责任将由公司承担