2024年劳动聘用合同参考范本（三篇）

第3页共3页2024年劳动聘用合同参考范本甲乙双方：为强化学校食堂的管理工作，进一步规范食堂运营，确保农村中小学营养计划在义务教育阶段的有效实施，让学生都能享用到午餐，提升服务全体学生的质量，特此订立食堂员工聘用合同书。一、食堂员工职责：1、遵循学校作息时间，准时供餐，做好准备工作，工作时间专注本职，不从事无关事务。2、病假、事假需提前申请，禁止无故缺勤。同时，应遵守学校规章制度，接受学校考核。3、严格遵守《食品卫生法》，确保食堂内外环境清洁，防范尘、蝇、鼠污染，杜绝食物中毒和疾病传播事件。4、各类炊具、餐具、佐料、卫生用具等应按要求清洁消毒，摆放整齐有序。5、注重个人卫生，定期体检，持健康证上岗，做到“五勤”。工作期间需穿着整洁的厨师服，佩戴工作帽。6、禁止非相关人员进入烹调区域。7、确保食物搭配合理，执行食物留样制度，确保食品安全。8、爱护公共财物，正确使用和报修食堂设施设备。9、配合学校进行饮食安全、卫生的宣传教育工作。10、遵守纪律，遵纪守法，廉洁奉公，不从事任何不正当行为。11、服从学校管理，执行食堂管理分工，完成本职工作及临时安排的其他任务。12、食堂固定资产不得挪作私用或借用。二、乙方薪酬待遇乙方每月薪酬为1000元（壹仟圆整），甲方有权根据工作量适当调整乙方薪酬。本合同期内，乙方不享受医疗保险，医疗费用自理，试用期满后，学校视工作情况考虑为乙方购买劳动保险。三、食堂工人个人安全因个人操作不当导致的安全事故，由本人承担相应责任。四、合同效力本合同一式四份，甲乙双方各持一份。如无法遵守学校管理，或有特殊情况需解除合同，需提前一周提出申请，否则学校有权扣除离岗时最后一个月的工资。如工作不力或发生重大失误，学校有权即时终止合同。合同期满后，学校将根据乙方的职业道德、工作能力、工作态度等综合因素决定是否续签合同。甲方签字(盖章)：_____乙方签字(盖章)：_________年____月____日____年____月____日2024年劳动聘用合同参考范本（二）甲方：镇中心卫生院负责人：（此处空白待填写）乙方姓名：_____身份证号码：_____文化程度：_____专业资质：_____依据《安徽省村卫生室改革实施方案》及《萧县乡村卫生服务一体化管理实施细则》之相关规定，甲乙双方经友好协商，甲方特此聘用乙方在____村卫生室担任相应职务，并签订本合同以资共同遵守。一、合同期限设定为贰年，具体起止日期为____年____月____日至____年____月____日。二、乙方在甲方安排下，需履行以下工作职责：1.负责传染病疫情及突发公共卫生事件的登记、报告工作；2.协助完成孕产妇及儿童保健系统管理任务；3.开展健康教育活动，向村民普及卫生保健知识；4.参与农民健康档案的建立与更新，配合乡镇卫生院进行高血压、糖尿病等慢性非传染性疾病的随访与记录；5.协助执行儿童免疫规划预防接种、老年人保健、结核病及艾滋病等传染病防治工作，并推动村级爱国卫生运动的实施；6.积极宣传新型农村合作医疗政策，协助完成参合农民医药费用报销补偿情况的定期公示；7.运用适宜技术和国家基本药物，进行常见病、多发病的一般诊治，提供急重病人的初级救护、及时转诊及家庭康复指导；8.履行卫生行政部门规定的其他基本医疗卫生服务职责；9.实施新型农村合作医疗门诊统筹工作。三、乙方在任职期间，应严格遵守甲方制定的劳动及工作纪律，严格执行甲方依据国家政策和法规制定的技术操作规范，确保工作质量达到标准要求。四、乙方若存在以下任一行为，甲方有权单方面解除本合同：1.年度考核或聘期考核未达到合格标准；2.连续旷工超过10个工作日，或在一年内累计旷工超过20个工作日；3.违反工作规定或操作规程，导致责任事故发生，或因失职、渎职行为造成严重后果；4.严重扰乱工作秩序，影响甲方及其他单位正常工作的进行；5.受到刑罚处罚或被实施劳动教养。甲方负责人签字：__________乙方签字：__________2024年劳动聘用合同参考范本（三）甲方：姓名：_________身份证号码：_________乙方：姓名：_________身份证号码：_________一、根据相关法律法规及双方协商一致，甲、乙双方共同签订本协议，并承诺共同遵守执行。二、本协议的有效期限为（年/月），具体起止日期为____年____月____日至____年____月____日。三、工作任务：3.1甲方安排乙方在_______岗位工作，乙方需履行该岗位职责范围内的所有工作。3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，需严格遵循甲方制定的相关规定执行。3.3乙方应确保完成工作任务，执行安全规程，严格遵守劳动纪律和职业道德。3.4若甲方生产（工作）情况发生变化或乙方无法胜任当前岗位，乙方应服从甲方的工作安排和调配。四、劳动报酬：甲方应依据国家相关规定，遵循按劳分配原则，结合乙方所从事的工作岗位的价值，依法确定乙方的劳动报酬为____元（人民币）/月（大写：_________）。乙方的其他福利、津贴均已包含在当月的劳动报酬中，不再另行计发。五、劳动纪律：5.1乙方需严格遵守国家各项法律法规，以及甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括但不限于《员工手册》中的各项规定和要求。同时，乙方应爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。5.2若乙方违反劳动纪律，甲方有权对其进行批评教育，直至按照相关规定给予必要的纪律处分或解除聘用关系。六、协议的终止、变更、续签和解除：6.1本协议在期限届满时自动终止。若因生产、工作需要，且双方均同意，可续签本协议，并应提前1个月办理续签手续。6.2经双方协商一致，可变更本协议的相关内容，并办理相应的变更手续。6.3甲方有权根据国家相关规定和生产经营状况解除本协议。6.4在以下情况下，乙方有权解除本协议：6.4.1经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康，且企业未采取有效措施加以改善的；6.4.2甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。6.5任何一方如需提前解除本协议，均应提前____日书面通知对方。七、若任何一方违反本协议规定，给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小，按照相关规定予以赔偿。八、本协议未尽事