电商公司考勤制度范本

电商公司考勤制度范本一、目的

为确保公司各项业务正常运营，规范员工工作行为，提高工作效率，保障公司及员工的合法权益，制定本考勤制度。此制度旨在明确员工的工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，为公司营造一个公平、公正、和谐的工作环境。

二、适用范围

本考勤制度适用于电商公司全体在岗员工，包括全职、兼职、实习等性质的员工。公司各部门应严格按照本制度执行，确保员工遵守。

三、工作时间

1.公司实行标准工时制，工作时间如下：

-工作日：周一至周五，每天工作8小时，具体工作时间分为两个班次：

上午班：09:00-12:00，下午班：13:00-18:00。

-休息日：周六、周日。

2.特殊岗位或业务需要，可根据实际情况调整工作时间，由部门负责人提出申请，经公司批准后执行。

3.国家法定节假日及公司规定的休假期间，员工按照公司安排休假。

4.员工在规定的工作时间内，应严格遵守工作纪律，不得迟到、早退、擅自离岗等。如有特殊情况，需提前向直属上级请假。

5.公司可根据业务发展及实际需要，对工作时间进行调整，并通过公告等形式通知全体员工。员工应按照新的工作时间执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工应在规定的工作时间内，通过公司指定的考勤系统进行签到。签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、账号密码登录等。

-员工签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

-员工签到记录将作为考勤数据的重要依据。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午班开始前和下午班开始前。

-上午签到时间为08:50-09:10，下午签到时间为12:50-13:10。

-员工应在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需提前向直属上级报告外出事由及预计返回时间。

-部门负责人或指定人员应在考勤系统中为外出员工进行备注，以便核实考勤情况。

-员工返回公司后，应及时向直属上级报告，并在考勤系统中进行补签。

4、忘记签到处理

-员工因个人原因忘记签到的，应在当日内及时向直属上级报告，并在考勤系统中进行补签。

-补签需提供有效证明材料，如工作记录、客户沟通记录等。

-未按时补签且无正当理由的，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

-部门负责人负责本部门员工的考勤管理工作，包括但不限于考勤数据审核、请假审批等。

-人力资源部门负责制定、完善和解释考勤制度，处理员工关于考勤的疑问和纠纷。

-财务部门负责根据考勤数据核算员工工资，确保工资发放的准确性。

-员工本人应认真遵守考勤制度，对自己的考勤记录负责。如有异议，可向直属上级或人力资源部门提出。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直属上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间、联系方式等。

-请假申请需在请假前至少提前一个工作日提交，紧急情况除外。

-直属上级在收到请假申请后，应在两个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-短期请假（不超过3天）由直属上级审批。

-中长期请假（超过3天，不超过15天）需由部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

-长期请假（超过15天）需由人力资源部门审批，并根据请假时长和公司实际情况决定是否需要高层领导审批。

3、请假销假要求

-请假结束返回工作岗位当天，员工需向直属上级报告销假，并在考勤系统中进行销假操作。

-若请假期间发生变动，如提前返回或延期，员工应及时通知直属上级，并根据实际情况调整请假申请。

-销假时，员工需提交相关证明材料，如病假需提供病历证明，事假需提供相应的事由说明等。

-未按时报到销假或未提供有效证明材料的，视为旷工。旷工天数达到一定标准，将按公司规定进行处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请休假，需按照以下流程操作：

a.提前向直属上级提交书面休假申请，注明假期种类、起始时间、结束时间等。

b.根据假期种类和时长，经相应审批权限的上级批准。

c.审批通过后，员工需在考勤系统中进行休假申请操作。

d.休假结束后，员工需按时返回工作岗位并按照规定进行销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需要休息，需提供医院出具的病历证明，按实际病假天数计算，不计入年假天数。

-事假：员工因个人原因需请假，需提前申请，事假期间不计入工资。

-婚假：员工结婚，可享受国家法定婚假，一般为3天。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家法定丧假，一般为3天。

-产假：女性员工生育，可享受国家法定产假，一般为98天。

3、年假规定

-员工连续工作满一年后，可享受国家法定年假，一般为5天。

-工作年限满10年及以上的员工，年假天数相应增加，具体规定按照国家法律法规执行。

-年假需在当年内使用完毕，未使用完的年假不得结转至下一年度。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性员工生育，根据国家法定产假标准执行。

-陪产假：男性员工配偶生育，可享受国家法定陪产假，一般为15天。

5、公众假期安排

-公司将按照国家法定公众假期安排休假，具体放假时间以公司公告为准。

-如公众假期与公司实际运营需求冲突，公司有权对假期进行调整，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的时间内到达工作岗位，即为迟到。迟到时间超过30分钟视为旷工半天，超过1小时视为旷工一天。

-旷工：员工未履行请假手续，未到达工作岗位，或未经批准擅自离开工作岗位，即为旷工。

-迟到处理：迟到员工需向直属上级说明原因，并根据公司规定接受相应处罚，如警告、罚款等。

-旷工处理：旷工员工将根据公司规定接受严重处罚，包括但不限于工资扣除、警告、记过、辞退等。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未按规定请假，擅自离岗或未按时返回工作岗位，视为旷工。

-伪造记录：员工不得伪造签到、请假等考勤记录，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过、辞退等处理。

-对于上述行为，公司有权根据实际情况进行相应的经济处罚和纪律处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间，公司将按照国家法律法规和公司规定扣除相应工资。

-辞退规定：连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天以上），或一年内累计旷工天数达到规定上限，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未按时签到，需在当日内向直属上级报告并说明原因，进行补签。

-未能及时补签且无正当理由的，视为旷工，按旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管需严格执行考勤制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理