工地管理人员考勤管理办法

工地管理人员考勤管理办法一、目的

为确保工地管理人员的出勤秩序，提高工作效率，保障工程项目的顺利进行，根据国家相关法律法规及公司规章制度，特制定本工地管理人员考勤管理办法。

二、适用范围

本办法适用于工地项目组所有管理人员，包括项目经理、技术负责人、施工员、安全员、质量员等。

三、工作时间

1.工地管理人员实行综合计算工时制，以周为单位，每周工作40小时，具体工作时间由项目经理根据项目实际情况进行安排。

2.工地管理人员应按照项目实际需要，合理安排加班时间，确保项目进度不受影响。加班时间不得超过国家法定标准，确需超过的，应提前向公司人力资源部门申请。

3.工地管理人员应遵守工作纪律，按时到岗，不得迟到、早退。如有特殊情况需提前请假，并经批准后方可离开工作岗位。

4.工地管理人员应按照国家法定节假日放假安排，享受相应的假期。项目特殊情况需调整放假安排的，应提前通知并报公司人力资源部门批准。

四、考勤制度

1、每日签到制度

工地管理人员需每日进行签到，以记录出勤情况。签到采用电子考勤系统，管理人员需在规定的时间内完成签到操作。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为08:30至09:00，下午下班签到时间为17:30至18:00。

（3）管理人员在规定签到时间内到达工地，并通过电子考勤系统完成签到。

3、因公外出未签到处理

（1）如因公外出导致未能按时签到，管理人员需在返回工地后立即进行补签。

（2）补签需提供因公外出证明，如外出公函、工作照片等，由项目经理审核确认后，方可视为有效签到。

4、忘记签到处理

（1）如管理人员忘记签到，应在当天内向项目经理报告并说明情况。

（2）经项目经理核实后，可进行手工补签，但每月补签次数不得超过2次。

（3）连续两个月出现忘记签到情况，将在当月绩效考评中予以扣分。

5、考勤管理责任分配

（1）项目经理为工地考勤管理的第一责任人，负责监督、检查和管理项目组人员的考勤情况。

（2）人力资源部门负责对工地考勤情况进行定期审查，确保考勤数据的准确性。

（3）公司财务部门根据考勤数据，核算管理人员工资及奖金。

（4）如发现有弄虚作假、篡改考勤记录等行为，相关责任人将按照公司规定承担相应责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）管理人员如需请假，应提前向项目经理提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、请假天数等。

（2）请假申请需经项目经理审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请需在请假前3个工作日内提交，紧急情况除外。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）由项目经理审批。

（2）请假2天以上至5天（含5天）由项目经理审批，并报公司人力资源部门备案。

（3）请假6天以上，需经公司分管领导审批，并报公司人力资源部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，管理人员需在返回岗位当日向项目经理销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假证明等）。

（2）如请假期间发生特殊情况，需及时与项目经理沟通，并根据实际情况调整请假时间。

（3）未按时销假或未提供请假证明的，视为旷工，按照公司规定处理。连续两次未按时销假，将在当月绩效考评中予以扣分。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假、公众假期等。

（2）申请流程：管理人员根据实际情况，提前向项目经理提交书面休假申请，注明假期种类、起始时间、请假天数等，经审批同意后，报人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：凭有效病假证明，按实际需要给予假期，病假期间工资按照国家相关规定发放。

（2）事假：原则上不超过5天，特殊情况需报公司分管领导审批，事假期间不发放工资。

（3）婚假：给予10天婚假，包括节假日和公休日，婚假期间工资照发。

（4）丧假：直系亲属去世给予5天丧假，包括节假日和公休日，丧假期间工资照发。

（5）产假：女性员工产假为98天，其中产前休息15天，产后休息83天。产假期间工资按照国家相关规定发放。

3、年假规定

（1）管理人员工作满1年不满10年的，年假为5天；工作满10年不满20年的，年假为10天；工作满20年及以上的，年假为15天。

（2）年假需在当年内休完，未休年假不予补偿。

（3）年假期间工资照发。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：如上所述。

（2）陪产假：给予男性员工陪产假7天，与产假同时使用，陪产假期间工资照发。

5、公众假期安排

（1）工地管理人员按照国家法定节假日放假安排休假，具体放假时间以公司公告为准。

（2）公众假期期间，如项目工作需要，管理人员需服从项目经理的安排，参加加班工作，并按照国家相关规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：管理人员未在规定上班时间前完成签到，且超过5分钟未到岗的视为迟到。

（2）旷工：管理人员在规定的工作时间内，未经批准且未到岗工作，或未签到且无正当理由的视为旷工。

（3）处理：迟到累计超过3次，将在当月绩效考评中予以扣分；旷工1天，扣除当日工资，并在当月绩效考评中予以扣分。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假而缺勤的，按旷工处理。

（2）伪造考勤记录或请他人代为签到的，一经发现，视情节严重程度，给予警告、记过、降职、辞退等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工扣除工资按日工资的3倍计算。

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

如管理人员未在规定时间内完成签到，且未按上述请假制度提前申请请假，视为旷工。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）项目经理需定期检查项目组人员的考勤情况，确保考勤记录真实、准确。

（2）人力