2024年人事专员年终工作总结标准范本（二篇）

第4页共4页2024年人事专员年终工作总结标准范本在我们持续的总结与审视中，个人与职业均得以成长与完善。在此，我谨对过往的____工作进行总结如下：一、招聘环节：依据公司的年度规划，我们通过公共招聘网、前程无忧、医药报及内部推荐等多渠道开展了招聘工作。招聘岗位涵盖安全管理人员与研发人员，其中研发人员成功录用____人。本年度的重点工作是年底的中高层岗位竞聘，共发布____个岗位信息，自____月____日开放简历投递至____月____日截止，累计收到简历____份，主要来源于前程无忧。经过精心组织，初试共安排____人，复试____人，最终____人脱颖而出，与公司内部的____人共同进入最终竞聘环节。为确保竞聘工作的顺利进行，我们精心设计了复试人员的岗位笔试题，制定了竞聘评估打分标准，并妥善安排面试时间与后勤保障工作。二、培训与教育：针对新入职员工，我们提供了包括安全防范、员工手册及公司规章制度在内的全面入职培训，同时协助办理相关后勤手续，确保新员工快速融入公司环境。此外，我本人在____月份完成了人事管理继续教育的验证工作。三、社保、公积金与保险管理：我们严格确保每月在____日前完成社保、公积金的缴纳工作，并与财务部门对账，完成各部门的费用分摊报表。____月及____月初，我们依据相关政策完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作，并响应市总工会和公积金管理中心的要求，完成了公积金缴存情况的自查。对于新入职与退休人员，我们及时办理了社保、公积金及档案的转入转出手续。同时，我们还完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳，以及在职、退休职工住院保险和特种重病保险的续保工作。本年度共为____位职工办理了特种重病保险理赔。对于____-____年度未完成献血指标的名额，我们进行了献血补偿金处理，共计____元。四、员工福利管理：我们按时发放了全年一次的高温补贴、全年二次的医药购药补贴以及每____月一次的交通费补贴。在职工体检方面，我们经过综合比较，最终选择了性价比较高的瑞美体检中心，并将体检须知与体检卡发放至每位员工手中。重阳节前夕，我们还为退休职工购买了礼品卡。五、合同管理：本年度，我们完成了新进员工合同签订____人，老员工合同续签____人，以及退聘人员退聘协议书的签订____人。六、报表与数据分析：我们每月底收集下属企业的人员信息，并进行分类统计汇总，按时上报人员信息分析。同时，我们按季度完成季度报表和国资委统计报表的编制与上报工作。七、配合上级部门工作：为配合____校园招聘，我们对本部及下属企业的应届生招聘情况进行了调研。考虑到人力成本、用工需求及以往校招效果，下属各企业决定不参与此次招聘，故我们及下属企业未参加上药组织的____校园招聘会。此外，我们还积极响应上药集团关于人力资源管理系统项目建设的调研通知，认真准备相关材料，并与同事共同接待了上药及用友公司人员的来访调研，圆满完成了调研工作。在过去的一年中，我虽致力于完成各项任务，但仍存在一些不足之处，如专业水平与工作能力有待进一步提升，对工作岗位的全方位认识尚需加强。针对这些问题，我决心在今后的工作中加以改进，努力提高自己的综合素质，以更好地履行职责，服务公司。为弥补工作中的不足，我计划在新的一年中做好以下三点：一、深化人力资源专业知识学习，参与相关培训，全面掌握本职工作的专业知识，以更好地指导实践。二、以实践促进学习，全方位提升自己的工作能力。在注重学习的同时，注重实践应用，利用所学知识解决实际问题，不断提高自己的工作能力和水平。三、对于工作中进展不顺利的问题，我将重新审视并整理思路，改进工作中的不足，培养细致、全面的工作习惯。最后，我衷心感谢领导和同事们的支持与帮助。在新的一年里，我将继续努力，争取取得更好的成绩。2024年人事专员年终工作总结标准范本（二）（一）半年工作总结时光荏苒，自加入中科信以来，已历半年有余。在此期间，本人在紧张有序、充实忙碌的工作中，得到公司领导和同事的悉心指导与帮助，取得了一定进步，但也存在不足。为便于未来工作的参考与指导，现将这几个月的工作总结如下：一、招聘工作1.深入了解各部门新增岗位的管理及人员需求状况。2.根据实际需求，精准招聘员工，确保各岗位得到合理配备。通过多渠道招聘，如发布招聘信息、网络招聘、现场招聘等，成效显著。特别在研发部技术人员的招聘上，力求满足技术团队的需求。二、人事档案管理1.对现有员工建立完备的人事档案，包括身份证、学历证明、体检报告等信息。2.档案材料及时收集、整理、归档，确保档案的完整性与准确性。3.完成新员工入职、转正、调岗、离职等人事管理工作。4.实施各部门在职人员人数的周统计与月核对，确保数据的准确性。5.建立并维护人才库，提高后续招聘效率。三、员工培训1.完成新入职员工的基础培训，包括员工入职管理规定、考勤管理办法、工作纪律等。2.对新入职员工进行礼仪培训。3.协助行政部门完成新员工的消防安全意识培训。四、员工关系管理1.定期与各部门员工交流，了解员工思想动态，并向管理层提出合理化建议。2.对离职员工进行回访，了解离职的真实原因及思想动态。3.配合各部门工作，协助处理各类突发事件。五、公司人员信息公司现有在职员工____人，其中领导层及各职能部门人员____人，技术骨干人员____人，生产管理及普通员工____人。（二）存在问题一、人员离职率较高。二、各职能部门管理体系尚需明确。三、部门间协调沟通有待加强。四、招聘渠道需进一步完善。（三）工作计划一、及时更新并维护人事档案