2024年公司用工劳动合同（二篇）

第3页共3页2024年公司用工劳动合同甲方与乙方，依据国家、省、市劳动法律、法规及规章，鉴于甲方生产（工作）需求，特聘用乙方为劳动合同制员工。双方遵循平等自愿、协商一致之原则，订立本合同，明确劳动关系及各自权利义务，并共同遵守执行。一、合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，并确定为无固定期限合同。本合同之终止，仅可基于甲方生产经营之变化，或在定期考核中发现乙方未能切实履行本合同所规定之劳动义务，并依法定程序进行。二、工作时间（一）甲方实行标准工时制度，即每日工作8小时。（二）甲方有权根据工作需要，经劳动行政部门批准，实行不定时工作制或综合计算工时工作制。（三）乙方在合同期内，享有国家法定节假日、公休假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假及女员工劳动保护等假期待遇。三、劳动报酬（一）乙方工资分配形式及标准明确为：____元/月。（二）甲方应确保每月按时向乙方发放工资。如遇节假日或休息日，则应提前至最近的工作日支付。四、保险福利乙方之其他各项福利待遇，均依据甲方依法制定的相关制度执行。五、劳动保护与条件（一）甲方严格遵守并执行国家关于劳动保护的各项规定及标准，确保乙方在生产、工作中的安全与健康。（二）甲方依据“先培训后上岗”的原则，对乙方进行安全生产知识、法规、操作规程等培训，并进行必要的业务技术培训。乙方应积极参与培训，并严格遵守岗位相关的安全法规、规章、制度及操作规程。六、合同的续订、变更、解除与终止（一）本合同经甲乙双方协商一致，可予解除。（二）在以下情形下，甲方有权解除劳动合同：1.乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度;2.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害;3.乙方行为触犯国家法律、法规，被依法追究刑事责任;4.乙方无法胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任。（三）在以下情形下，乙方有权随时解除劳动合同：1.试用期内，经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，无保护措施，严重危害乙方健康;2.甲方未按合同约定支付劳动报酬;3.甲方未按规定为乙方办理退休手续;4.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫乙方劳动;5.甲方严重违反国家法律、法规，侵害乙方合法权益。（五）乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前30天书面通知甲方，但此并不免除乙方依约应承担之责任。七、本合同未尽事宜，如法律法规有明确规定，则从其规定；如法律法规无明确规定，则由双方协商解决。协商不成或发生劳动争议时，应依法向调解机构申请调解或向当地人民法院提起诉讼。八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：_____________年____月____日乙方（签字）：_____________年____月____日2024年公司用工劳动合同（二）聘用人：甲方：公司乙方：（身份证号：_____）依据中华人民共和国《劳动法》及相关法律、法规的明确规定，甲乙双方秉承平等自愿的原则，经充分协商，达成以下协议，以资共同遵守。一、合同期限甲方自____年____月____日起正式录用乙方为兼职员工，雇佣期限截至____年____月____日。若合同期满，双方均有意继续合作，则需另行签订新的合同。二、聘用岗位鉴于甲方工作需要，特聘请乙方担任特定岗位工作。乙方的主要职责为：根据甲方的时间安排，无合理客观原因时，需随时响应甲方的工作要求。若乙方未能履行此义务，甲方有权终止本合同。三、劳动时间乙方在聘用期间实行不定时工作制，具体工作时间和休息时间由甲乙双方协商确定。四、薪资与支付方式1.聘用期内，甲方承接的装饰工程项目将分配给乙方，负责从绘图设计至客户签单的全部装饰工程量。2.设计预算报价的取费标准经甲乙双方协商确定为：按本项目工程装饰实际面积，每平方米支付乙方20元。3.支付方式：项目签单后，开工之日起____天内支付乙方____%的设计费；待工程验收合格后，一次性付清剩余的____%设计费。五、权利与义务1.甲方权利义务：甲方有权了解乙方对工作计划的执行情况，并要求乙方按照甲方的工作计划要求进行工作。2.乙方权利义务：乙方必须严格遵守和执行甲方制定的规章制度，认真履行岗位职责，完成相应的工作任务。乙方负责完成本项目装饰工程的全部设计、预算、工程变更及竣工资料完善等任务。六、保密协议1.乙方在任职期间必须严格遵守甲方的保密及竞业限制相关规定，对工作中接触到的甲方资料予以严格保密，不得向第三方泄露；不得利用甲方资料为除甲方外的其他任何个人或单位谋取利益，损害甲方利益。2.本协议的竞业限制期为____年，即自本协议终止、期满或解除后的____年内，乙方仍需遵守本协议中的保密及竞业限制条款。七、其他1.本合同自签订之日起生效。对于未尽事宜，甲乙双方可经协