2024年人事聘用合同范文（二篇）

第8页共8页2024年人事聘用合同范文二、聘用合同解除条件（一）即时解除条件1.受聘人在试用期被证明不符合录用条件的；2.受聘人严重违反劳动纪律或聘方规章制度的；3.受聘人严重失职、营私舞弊，对聘方利益造成重大损害的；4.受聘人未经聘方许可，违反第七条第二、三款工作纪律的；5.受聘人被依法追究刑事责任的；6.法律、法规规定的其他情形。（二）提前通知解除条件1.聘方因濒临破产进行法定整顿或生产经营状况严重困难，经管理当局决定需裁减人员的；2.受聘人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作且无法另行安排的；3.受聘人不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的；4.合同订立依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经协商无法达成变更协议的。（三）不得依据本条第三款解除合同的情形1.受聘人患职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力的；2.受聘人患病或非因工负伤在医疗期内的；3.受聘人在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、法规规定的其他情形。（四）受聘人随时解除条件1.试用期内的；2.聘方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；3.聘方以暴力、威胁或非法限制人身自由方式强迫劳动的；4.法律、法规规定的其他情形。（五）自动解除情形1.聘方依法宣告破产；2.聘方依法解散或被撤消；3.受聘人死亡。（六）解除通知除本条第五款规定的情形外，受聘人解除聘用合同应提前三十日以书面形式通知聘方。（七）合同续订合同期满，双方同意延续聘用关系的，应在合同期满前三十日内重新订立聘用合同。（八）合同终止合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。九、违约责任（一）聘方法律责任1.聘方克扣或拖欠受聘人工资及加班工资的，除全额支付外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；2.聘方支付受聘人工资低于最低工资标准的，应补足差额并按每日1%补偿；3.聘方未为受聘人办理社会保险造成经济损失的，按相关规定赔偿；4.符合特定情形的，聘方应一次性发给受聘人经济补偿金；5.聘方解除聘用合同，应依法发给受聘人医疗补助费；6.未提前通知解除合同的，应支付受聘人一个月平均工资作为经济补偿金。（二）受聘方法律责任受聘人违反合同约定解除聘用合同，对聘方造成损失的，应赔偿以下损失：1.招收录用费用；2.培训费用；3.直接经济损失。（三）其他约定十、争议处理双方发生劳动争议，应先协商解决。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决有异议的，可依法向人民法院起诉。十一、变更与补充双方认为对原订立条款需要变更重新约定的事项，可另行协商。十二、法律适用本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规执行。十三、生效与无效本合同自聘用双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。十四、合同份数本合同一式两份，双方各执一份。十五、附件效力下列文件规定为本合同的附件，与本合同具有同等效力：甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（签字）：_____法定代表人（签字）：_________年____月____日____年____月____日2024年人事聘用合同范文（二）甲方（用人单位）：住址：法定代表人（或负责人）：乙方（劳动者）：住址：身份证号码：鉴于甲乙双方在平等自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，就甲方招用乙方一事，经双方友好协商，达成如下合同，以兹共同遵守：第一条、劳动合同期限：1.本劳动合同为：A.有固定期限劳动合同：自____年____月____日起至____年____月____日止；B.无固定期限劳动合同：自____年____月____日起。第二条、工作地点：湖南省（自治区、直辖市）长沙市（县）。第三条、工作内容：1.乙方同意在甲方（具体部门或岗位）担任（具体职务），并依照甲方的岗位职责要求执行具体工作内容。2.若乙方因不胜任该工作，甲方有权调整乙方的岗位，并按照调整后的岗位确定乙方的薪资待遇。如乙方不同意调整，甲方有权提前____日书面通知乙方解除劳动合同，并按照国家规定支付经济补偿金。3.在工作过程中，如乙方存在严重过失或故意行为导致甲方遭受损失的，甲方有权依法向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假：1.工作时间：实行标准工时制，甲方确保乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.休息休假：甲方按照国家的法律法规为乙方安排休息休假。第五条、劳动报酬：1.乙方的月工资标准为人民币____元（大写），（若实行计件工资，则按以下标准计算工资）。2.因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定休假日工作的，应按照国家规定的标准支付加班费。第六条、社会保险：1.甲方按照国家规定为乙方办理各项社会保险，并缴纳社会保险费。2.依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方工资中代扣代缴，乙方不得提出异议。第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供劳动所必需的工具、场所及其他劳动条件，并确保工作场所符合国家规定的安全生产条件，依法采取安全防范措施，预防职业病。第八条、规章制度：甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应严格遵守。第九条、保密与竞业限制：乙方应保守在甲方工作期间知悉的商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项。如因此造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或签订竞业限制协议。如因此给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。第十条、劳动合同解除或终止：1.若乙方需解除本劳动合同，应提前____日以书面形式通知甲方，书面通知以送达甲方（具体部门、职务）为准。2.关于劳动合同的解除或终止事项，双方应依据《劳动合同法》等法律、法规的规定执行。3.在解除或终止劳动合同时，乙方应将正在负责的工作事项及甲方交付的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，乙方应负责赔偿。4.在解除或终止劳动合同时，乙方依法应获得经济补偿金。但在与甲方办理工作交接前，甲方有权暂不支付经济补偿金。第十一条、争议解决：因履行本合同发生的争议，双方应本着合理合法、互谅互让的原则协商解决；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条、其他：本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章及地方性法规等