2024年劳务派遣协议合同示范样板

2024年劳务派遣协议合同示范样板合同编号：____________甲方（劳务派遣单位）：_______乙方（接受派遣单位）：_______一、劳务派遣期限1.本协议自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.协议期满后，如双方无异议，可续签协议。二、劳务派遣内容1.甲方根据乙方的要求，向乙方派遣符合岗位要求的劳动者。2.乙方根据生产经营需要，向甲方提出派遣劳动者的人数、岗位及要求。3.甲方负责对派遣劳动者进行岗前培训，确保劳动者具备相应的业务能力和职业素养。三、劳动者的权益保障1.甲方应与派遣劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。2.甲方应按时足额支付派遣劳动者的工资、福利及社会保险费用。3.乙方应保障派遣劳动者的合法权益，不得违法解除或终止劳动合同。四、工资及福利待遇1.乙方按照国家法律法规及甲方与派遣劳动者签订的劳动合同约定，支付派遣劳动者的工资及福利待遇。2.乙方应按月将派遣劳动者的工资及福利待遇支付给甲方，甲方在收到款项后应及时足额支付给劳动者。五、社会保险及福利1.甲方负责为派遣劳动者办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。2.乙方应按国家规定为派遣劳动者提供福利待遇。六、工作时间和休息休假1.乙方应按照国家法律法规及甲方与派遣劳动者签订的劳动合同约定，安排劳动者的工作时间和休息休假。2.乙方不得安排劳动者加班，确需加班的，应按国家规定支付加班费。七、违约责任1.甲乙双方应严格履行本协议，如一方违约，应承担违约责任。2.甲方未按约定支付劳动者工资、福利及社会保险费用的，应按逾期天数支付违约金。3.乙方未按约定支付甲方劳务费用的，应按逾期天数支付违约金。八、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应优先协商解决。2.如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他事项1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________乙方（盖章）：____________签订日期：____________附件1：派遣劳动者名单附件2：派遣岗位及要求附件3：工资及福利待遇标准附件4：社会保险缴纳明细附件5：其他相关事项注意事项：1.注意合同期限：确保合同中规定的劳务派遣期限符合双方需求，避免合同期限过长或过短导致的纠纷。1.法律名词解释：劳务派遣：指派遣单位与接受派遣单位约定，由派遣单位将其管理的劳动者派往接受派遣单位工作，劳动者与派遣单位建立劳动关系，但实际工作地点在接收派遣单位。注意事项及解决办法：注意合同签订的合法性：确保合同内容符合《劳动合同法》等法律法规。合法性：解决办法：法律名词解释：劳务费用：指派遣单位因派遣劳动者向接受派遣单位所收取的费用。注意事项：2.劳务费用支付：确保乙方按时支付劳务费用。违约金：指合同一方未履行合同义务或履行不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱赔偿。解决办法：2.明确违约责任：在合同中明确规定违约责任和违约金的计算方式。法律名词解释：社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的，由雇主和劳动者共同缴纳的保险制度。注意事项：3.社会保险缴纳：确保甲方按规定为派遣劳动者缴纳社会保险。解决办法：确保合同中明确社会保险的缴纳标准和缴纳时间。法律名词解释：注意事项：4.争议解决机制：明确双方在发生争议时的解决途径。解决办法：在合同中明确约定争议解决的方式和地点，如约定仲裁或诉讼的管辖法院。场合1：节假日高峰期用工特殊补充条款：考虑到节假日高峰期，乙方可能会需要更多的派遣员工，甲方应保证在高峰期能够及时增派合适人员，并提前做好人员储备和培训。场合2：保密要求高的岗位特殊补充条款：鉴于乙方某些岗位涉及商业机密，甲方应确保派遣员工签订保密协议，并在合同中明确保密条款和违约责任。场合3：特殊工作环境（如高温、高空等）特殊补充条款：甲方应确保派遣员工了解并能够适应特殊工作环境，同时为员工提供必要的劳动保护用品和培训。附件列表：附件1：派遣劳动者名单（包括员工的姓名、岗位、特殊技能等信息）附件2：派遣岗位及要求（详细描述每个岗位的工作内容、技能要求和环境条件）附件3：工资及福利待遇标准（明确工资结构、支付时间、加班费等）附件4：社会保险缴纳明细（包括缴纳基数、缴纳比例和缴纳时间）特殊场合的附件：如果我们有特殊工作环境，可能还需要一个“安全培训记录”附件，确保每位员工都经过了安全培训。对于节假日用工，可能需要一个“节假日工作安排表”来明确工作时间。场合应用：假如我们是一家零售店，到了圣诞节前后，客人特别多，我们就需要在合同里加一条，确保派遣公司能及时给我们补充人手。如果是涉及到公司秘密的研发部门，我们得加一条