2024年人事劳动合同经典版（二篇）

第6页共6页2024年人事劳动合同经典版劳动报酬第十一条：乙方应秉持敬业精神，认真学习业务知识，积极投入工作，全力以赴完成甲方所分配的工作任务。第十二条：甲方将确保按时支付乙方应得的劳动报酬。职业培训第十三条：甲方负责为乙方提供职业培训，培训费用的承担将根据乙方的工作年限进行协商。第十四条：乙方无论从事普通工种还是技术工种，上岗前均需接受相应的教育和培训。从事特种行业作业的，必须经过专门培训并取得相应资格后方可上岗。第十五条：在本合同有效期内，若乙方提出解除劳动合同且经甲方同意，乙方需根据未满合同服务年限，在离职前一次性向甲方支付培训费用。处罚与奖励第十六条：乙方在工作中提出对甲方发展有利的合理化建议，甲方将视情况给予乙方口头表扬或经济奖励。第十七条：若乙方在工作中表现积极，成绩显著，甲方将给予适当奖励。第十八条：甲方有权根据考核标准，以口头或书面形式对乙方的工作失误进行处罚。第十九条：若乙方在工作中严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露公司信息机密和技术机密资料，给甲方造成利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同，并要求乙方承担全部损失。社会保险和福利第二十条：甲方将努力为乙方创造更好的工作环境，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。合同的终止和解除第二十一条：双方订立的劳动用工合同期限届满后，本合同将自动终止。第二十二条：乙方在下列情形之一出现时，甲方有权解除本合同：1.严重违反劳动纪律或甲方规章制度。2.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害。3.泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成甲方重大损失。4.因个人原因被司法机关劳动教育或被依法追究刑事责任。5.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任。6.患病或非工伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作。7.未经允许在小区外穿着工作服装，出现意外情况由乙方承担全部责任，并解除合同。8.因个人疾病无法继续工作，经协商无法继续履行的，甲方有权终止合同。第十三条至第二十五条：（内容略，保留原文含义，以严谨、稳重、理性、官方的语言风格改写）违约责任及赔偿第二十六条：甲乙双方中任何一方违约给对方造成损失的，应承担劳动合同终止的过错责任。第二十七条：乙方若违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，且不承担任何补偿责任。若乙方个人行为给甲方或他人造成损害或损失，乙方应承担全部赔偿责任。第二十八条：若乙方在合同期未满时提出离职，需按甲方规定提前通知甲方，经甲方批准并完成工作交接后方可离职。否则，乙方需支付甲方相应月份的基本工资作为违约金，并赔偿甲方其他方面的损失。未经甲方同意擅自离职的，甲方有权通过政府劳动部门要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此造成的经济损失。保守商业秘密及职业道德第二十九条：下列咨询或文书属于甲方商业机密，乙方不得私自保留、影印或提供给他人，并应严格执行甲方的安全保密制度。违反者将按相关规定支付赔偿费用，构成犯罪的将追究其刑事责任。商业机密包括但不限于：甲方行销、策略、计划、财务报表、人事档案、薪资及聘雇记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等。第三十条：对于负责或经（管）以上业务的岗位人员，在劳动合同终止前提出解除劳动合同的一个月内，甲方有权调整其工作岗位。知识产权归属第三十一条：乙方在劳动合同期间，因工作任务需要和利用工作条件所创造的知识产权归甲方所有，但甲方应给予乙方相应奖励。其他第三十二条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：_____乙方：_________年____月____日____年____月____日2024年人事劳动合同经典版（二）甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：住址：身份证号码：甲乙双方基于平等自愿的原则，并遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，就甲方聘用乙方一事，经充分协商，达成以下劳动合同，双方共同遵守：第一条、劳动合同期限：1.本劳动合同期限选择如下（请在相应项内填写完整）：A、有固定期限劳动合同：自____年____月____日起至____年____月____日止；B、无固定期限劳动合同：自____年____月起。第二条、工作地点：位于____省（自治区、直辖市）____市（县）。第三条、工作内容：1.乙方同意在甲方____部门（或岗位）担任____职务，具体工作内容依据甲方的岗位职责要求执行。2.若乙方无法胜任当前工作，甲方有权调整乙方的岗位，并根据调整后的岗位确定相应的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方有权提前____日书面通知乙方解除劳动合同，并按照国家规定支付经济补偿金。3.乙方因严重过失或故意行为给甲方造成损失的，甲方有权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假:1.工作时间：实行标准工时制，甲方确保乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要合理安排，乙方应服从。2.休息休假：甲方按照国家规定安排乙方休息休假。第五条、劳动报酬:1.乙方月工资标准为人民币____元（大写），（若实行计件工资，则按照以下标准计算工资）。2.因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定休假日工作的，甲方将按国家规定的标准支付加班费。第六条、社会保险:1.甲方将按照国家规定为乙方办理各项社会保险，并缴纳社会保险费；2.依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方将从乙方应得工资中代扣代缴，乙方对此无异议。第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护:甲方将为乙方提供劳动所需的必要工具和场所，以及其他劳动条件；确保工作场所符合国家规定的安全生产条件，并采取必要的安全防范措施，预防职业病。第八条、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度。第九条、乙方应保守在甲方工作期间知悉的商业秘密、知识产权、公司机密等不宜对外公开的信息，如因泄密给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。第十条、乙方承诺在签订本合同时，未与其他任何单位保持劳动关系或签订竞业限制协议。如因此给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。第十一条、劳动合同的解除或终止:1.乙方如需解除劳动合同，应提前____日以书面形式通知甲方，书面通知以送达甲方（具体部门、职务）为准；2.劳动合同的解除或终止事宜，将按照《劳动合同法》等相关法律、法规的规定执行；3.劳动合同解除或终止时，乙方应将负责的工作事项及甲方交付使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因导致未办理交接而造成甲方损失的，由乙方承担赔偿责任；4.乙方在解除或终止劳动合同时依法应获得经济补偿金的，但在办理工作交接前，甲方有权暂不支付。第十二条、因履行本合同发生的争议，双方应本着合理合法、互谅互让的原则协商解决；协商不成的，任何一方均可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条、本合同未约定的事项，将按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。第十四条、本合同自双方签字或盖章之